Erstelle für [PROJECT] und [AUDIENCE] eine bearbeitbare HTML-Präsentation mit einer 16:9-Arbeitsfläche, Zurück-/Weiter-Buttons, Navigation über die Pfeiltasten, einem Folienzähler und einem Drucklayout mit einer Folie pro Seite. Die Aufgabe lautet: Präsentation zur Personalplanung. ## Erforderliche Inhalte und Struktur Verknüpfe den Personalbedarf der Organisation mit Rollen, Zeitplanung, Interviewprozess und Budgetannahmen. Verwende [APPROVED_CONTENT] als Quelle für Namen, Daten, Zahlen, Aussagen und Ziele. Führe fehlende Angaben auf, bevor du etwas ersetzt. Falls eine Demonstration erforderlich ist, kennzeichne deren Inhalte als fiktiv. Erfinde keine Kundenstimmen, Rankings, Partnerlogos oder Produktfunktionen. ## Designausrichtung Verwende [BRAND_RULES] und das bereits im Projekt gewählte Designsystem. Falls kein System vorgegeben ist, beginne mit dieser Richtung: Elfenbein, Anthrazit und ein einzelner limettengrüner Akzent; übergroße Überschriften, gezielt eingesetzter Weißraum und eine klare Informationshierarchie. Halte Typografie, Abstände und Farbrollen konsistent. Stelle die Aufgabe über dekorative Elemente und vermeide eine beliebige Sammlung unzusammenhängender Karten. ## Inhaltsvorbereitung Bereite organisatorische Anforderungen, Rollendefinitionen, freigegebene Stellenzahl, Zeitplanung, Interviewphasen und Budgetannahmen vor. Ermittle Abhängigkeiten wie Führungskapazitäten oder Finanzierung. ## Layout und Verhalten Erkläre, warum jede Rolle benötigt wird, bevor du die Einstellungsreihenfolge zeigst. Hebe vorgeschlagene Rollen visuell von freigegebenen offenen Stellen ab und verknüpfe die Zeitplanung mit den geschäftlichen Anforderungen. ## Aufgabenspezifische Abnahmeprüfung - Unterscheide die freigegebene Stellenzahl von vorgeschlagenen Rollen. - Stimme die Anzahl der Rollen und die Kostenannahmen über alle Folien hinweg ab. - Eine vorgeschlagene Rolle darf nicht allein aufgrund ihrer Position auf der Zeitleiste zu einer ausgeschriebenen Stelle oder einem freigegebenen Budget werden. ## Implementierung und Prüfung Halte Texte bearbeitbar. Verwende eine semantische Struktur, aussagekräftig beschriftete Steuerelemente, einen sichtbaren Tastaturfokus und geeignete Leer- und Fehlerzustände. Prüfe schmale und breite Layouts. Berücksichtige Einstellungen für reduzierte Bewegung. Behalte das vorhandene Projekt-Framework und seine Abhängigkeiten bei; ersetze den Stack nicht stillschweigend. Gib die bearbeitbaren Dateien zurück und erläutere unvollständiges Verhalten oder nicht unterstützte Eingaben. Prüfe diese konkrete Aufgabe, bevor du zusätzliche Funktionen vorschlägst. Beschränke jede Folie auf eine Hauptaussage. Verwende Diagramme nur, wenn tatsächlich vergleichbare Werte vorliegen; gib Einheiten, Quelldaten und Einschränkungen an. Halte Sprechernotizen von den sichtbaren Folieninhalten getrennt. ## Referenzanhang und Rekonstruktionsziel Füge reference.webp aus dem Download-Paket dieses Prompts zusammen mit diesem Prompt in OpenDesign ein. Erstelle ein bearbeitbares Ergebnis mit ähnlicher Komposition und Hierarchie; binde nicht das gesamte Referenzbild als fertige Benutzeroberfläche ein. Bewahre freigegebene Projektinhalte und Markenregeln, wenn sie fiktiven Beispielbeschriftungen widersprechen. Falls das Bild fehlt oder unleserlich ist, frage danach, anstatt visuelle Übereinstimmung zu behaupten. ## Komposition und Inhalt der Referenz Nutze die angehängte reference.webp als visuelle Referenz für die Einstellungsplan-Präsentation. Ermittle vor der Umsetzung die Hauptbereiche von oben nach unten, ihre relativen Breiten und Höhen, Ausrichtung, Abstände, typografische Hierarchie, Flächenfarben, Rahmen, Bildmaterial und wiederkehrenden Komponenten. Bewahre diese Beziehungen, statt eine generische Vorlage einzusetzen. Erforderlicher Aufgabeninhalt: Verknüpfe den Personalbedarf der Organisation mit Rollen, Zeitplanung, Interviewprozess und Budgetannahmen. Beachte beim Übertragen des Bildes in bearbeitbare Elemente diese aufgabenspezifischen Layoutvorgaben: Erkläre zuerst, warum jede Rolle benötigt wird, bevor du die Reihenfolge der Einstellungen zeigst. Unterscheide vorgeschlagene Rollen visuell klar von genehmigten offenen Stellen und verknüpfe die Zeitplanung mit dem geschäftlichen Bedarf. ## Visuelle Ausrichtung aus den beispielhaften Projektanforderungen Elfenbein, Anthrazit und ein einzelner limettengrüner Akzent; übergroße Überschriften, gezielt eingesetzter Weißraum und eine klare Informationshierarchie. ## Folienstruktur und Präsentationsverhalten Bilde die Folienkomposition mit bearbeitbaren Titel-, Text-, Bild- und Anmerkungselementen nach. Eine abgebildete Folie zeigt nur eine Ansicht und belegt keine vollständige Präsentation. Erstelle zusätzlich angeforderte Folien anhand der bereitgestellten Inhalte; behalte dabei Typografie, Ränder, Farbfunktionen und Ausrichtung bei. Erkläre zuerst, warum jede Rolle benötigt wird, bevor du die Reihenfolge der Einstellungen zeigst. Unterscheide vorgeschlagene Rollen visuell klar von genehmigten offenen Stellen und verknüpfe die Zeitplanung mit dem geschäftlichen Bedarf. Halte die Navigation außerhalb der exportierten Folieninhalte. Unterscheide genehmigte Personalstellen von vorgeschlagenen Rollen. ## Visueller Vergleich und Übergabe 1. Vergleiche das Ergebnis bei übereinstimmenden Proportionen mit dem angehängten Bild. Prüfe vor der Ausarbeitung dekorativer Details die Platzierung der Hauptbereiche, relative Bildgrößen, Zeilenumbrüche, Abstände, typografische Hierarchie, Kontrast, aktive Zustände und Inhaltsdichte. 2. Teste anschließend das schmale Layout, ohne Desktoptexte in winzige Beschriftungen zu zwängen. 3. Halte Logos, Fotos und Symbole als separate Assets und alle aussagekräftigen Beschriftungen bearbeitbar. Führe nicht verfügbare Schriftarten und Assets sowie beabsichtigte Abweichungen auf. Gib die funktionsfähigen Dateien zusammen mit einer knappen Beschreibung des implementierten Verhaltens und der noch ausstehenden Integrationen zurück; versprich nicht allein auf Grundlage des Prompts ein pixelgenaues Ergebnis. ## Die Referenz an die Folienabmessungen anpassen Die beigefügte visuelle Referenz ist ein Konzeptbild im Format 3:2, während die gewünschte Präsentation Folien im Format 16:9 verwendet. Ordne Text, Bilder, Diagramme und Abstände als separate bearbeitbare Elemente auf einer 16:9-Leinwand neu an. Strecke die Referenz nicht und beschneide nicht die gesamte Komposition, um eine Übereinstimmung zu erzwingen. Bewahre die Hierarchie, halte die bereitgestellten Inhalte lesbar und passe jede Folie an ihre eigene Aussage an.