Erstelle mit dem vorhandenen Projekt-Stack eine responsive HTML-Website für [PROJECT] und [AUDIENCE]. Die Aufgabe lautet: Stellenbeschreibungsseite.

## Erforderliche Inhalte und Struktur

Trenne Verantwortlichkeiten, Anforderungen, Vergütungsdetails, Standort und Bewerbungsprozess.

Verwende [APPROVED_CONTENT] als Quelle für Namen, Daten, Zahlen, Aussagen und Ziele. Führe fehlende Angaben auf, bevor du etwas ersetzt. Falls eine Demonstration erforderlich ist, kennzeichne deren Inhalte als fiktiv. Erfinde keine Kundenstimmen, Rankings, Partnerlogos oder Produktfunktionen.

## Designausrichtung

Verwende [BRAND_RULES] und das bereits im Projekt ausgewählte Designsystem. Wenn kein System vorgegeben ist, beginne mit dieser Ausrichtung: warmes Elfenbein, anthrazitfarbene Typografie und ein einzelner zurückhaltender, säuregrüner Akzent; großzügige Abstände und ein asymmetrisches Raster. Verwende typografische Stile, Abstände und Farbrollen konsistent. Stelle die Aufgabe über dekorative Elemente und vermeide eine generische Sammlung zusammenhangloser Karten.

## Inhaltsvorbereitung

Erfasse Verantwortlichkeiten, erforderliche Fähigkeiten, optionale Erfahrung, Standort, Arbeitsmodell, Vergütungsdetails, sofern angegeben, und den Bewerbungsweg. Stimme die Einstellungskriterien auf die tatsächliche Stelle ab.

## Layout und Verhalten

Strukturiere die Stelle zunächst nach den zu erledigenden Aufgaben und anschließend nach Erwartungen und Bewerbungsschritten. Trenne erforderliche Qualifikationen von hilfreicher Erfahrung, damit Bewerber ihre Eignung realistisch einschätzen können.

## Aufgabenspezifische Abnahmeprüfung

- Unterscheide erforderliche Fähigkeiten von optionaler Erfahrung.
- Prüfe, ob die Angaben zu Remote-Arbeit, Hybridarbeit und Standortbeschränkungen durchgehend übereinstimmen.
- Teste eine geschlossene Stelle und lange Anforderungen; die Bewerbungsaktion darf bei nicht verfügbaren Stellen nicht aktiv bleiben.

## Implementierung und Prüfung

Halte Texte bearbeitbar. Verwende eine semantische Struktur, aussagekräftig beschriftete Steuerelemente, einen sichtbaren Tastaturfokus und geeignete Leer- und Fehlerzustände. Prüfe schmale und breite Layouts. Berücksichtige Einstellungen für reduzierte Bewegung. Behalte das vorhandene Projekt-Framework und seine Abhängigkeiten bei; ersetze den Stack nicht stillschweigend. Gib die bearbeitbaren Dateien zurück und erläutere unvollständiges Verhalten oder nicht unterstützte Eingaben. Prüfe diese konkrete Aufgabe, bevor du zusätzliche Funktionen vorschlägst.

## Referenzanhang und Rekonstruktionsziel

Füge reference.webp aus dem Download-Paket dieses Prompts zusammen mit diesem Prompt in OpenDesign ein. Erstelle ein bearbeitbares Ergebnis mit ähnlicher Komposition und Hierarchie; binde nicht das gesamte Referenzbild als fertige Benutzeroberfläche ein. Bewahre freigegebene Projektinhalte und Markenregeln, wenn sie fiktiven Beispielbeschriftungen widersprechen. Falls das Bild fehlt oder unleserlich ist, frage danach, anstatt visuelle Übereinstimmung zu behaupten.

## Komposition und Inhalt der Referenz

Verwende die angehängte Datei reference.webp als visuelle Referenz für die Stellenbeschreibungsseite. Identifiziere vor der Umsetzung die Hauptbereiche von oben nach unten, ihre relativen Breiten und Höhen, Ausrichtung, Abstände, typografische Hierarchie, Flächenfarben, Rahmen, Bildsprache und wiederkehrenden Komponenten. Bewahre diese Beziehungen, anstatt sie durch eine generische Vorlage zu ersetzen. Erforderlicher Aufgabeninhalt: Trenne Verantwortlichkeiten, Anforderungen, Vergütungsdetails, Standort und Bewerbungsprozess. Beachte beim Übertragen des Bildes in bearbeitbare Elemente die folgenden aufgabenspezifischen Layoutvorgaben: Strukturiere die Stelle zunächst nach den zu erledigenden Aufgaben und anschließend nach Erwartungen und Bewerbungsschritten. Trenne erforderliche Qualifikationen von hilfreicher Erfahrung, damit Bewerber ihre Eignung realistisch einschätzen können.

## Visuelle Ausrichtung aus den beispielhaften Projektanforderungen

warmes Elfenbein, anthrazitfarbene Typografie und ein einzelner zurückhaltender, säuregrüner Akzent; großzügige Abstände und ein asymmetrisches Raster.

## Interaktionsspezifikation

Die Referenz ist ein statisches Konzept: Das nachfolgend beschriebene Verhalten ist eine umzusetzende Anforderung und kein Beleg dafür, dass die Darstellung bereits funktioniert. Kopiere den angepassten Prompt in dein Arbeitsprojekt. Beginne mit der Kernaufgabe: Trenne Verantwortlichkeiten, Anforderungen, Vergütungsdetails, Standort und Bewerbungsprozess. Unterscheide erforderliche Fähigkeiten von optionaler Erfahrung. Lege für jedes sichtbare Steuerelement Auslöser, betroffenen Zustand und Rückmeldung fest; implementiere lokale Änderungen mit konsistentem Zustand in den zugehörigen Ansichten. Sorge dafür, dass Suche und Filter echte Ergebnisse liefern, Auswahlsteuerelemente einen eindeutigen aktiven Zustand haben und Speicheraktionen gegebenenfalls sichtbare Rückmeldungen für ausstehende, erfolgreiche oder fehlgeschlagene Vorgänge anzeigen. Füge keine sachfremden Abläufe hinzu. Verwende geeignete Links für die Navigation, Schaltflächen für Aktionen und barrierefreie Bezeichnungen für Symbolsteuerelemente. Erwecke nicht den Eindruck, ein Backend-Vorgang sei erfolgreich gewesen, wenn sich nur eine lokale Demo geändert hat.

## Visueller Vergleich und Übergabe

1. Vergleiche das Ergebnis bei übereinstimmenden Proportionen mit dem angehängten Bild. Prüfe vor der Ausarbeitung dekorativer Details die Platzierung der Hauptbereiche, relative Bildgrößen, Zeilenumbrüche, Abstände, typografische Hierarchie, Kontrast, aktive Zustände und Inhaltsdichte.
2. Teste anschließend das schmale Layout, ohne Desktoptexte in winzige Beschriftungen zu zwängen.
3. Halte Logos, Fotos und Symbole als separate Assets und alle aussagekräftigen Beschriftungen bearbeitbar. Führe nicht verfügbare Schriftarten und Assets sowie beabsichtigte Abweichungen auf. Gib die funktionsfähigen Dateien zusammen mit einer knappen Beschreibung des implementierten Verhaltens und der noch ausstehenden Integrationen zurück; versprich nicht allein auf Grundlage des Prompts ein pixelgenaues Ergebnis.