Crea una composizione HTML/CSS modificabile con testo selezionabile e un foglio di stile per la stampa; tratta qualsiasi illustrazione raster come risorsa locale separata per [PROJECT] e [AUDIENCE]. L'attività è: Kit di benvenuto per l'onboarding.

## Contenuti e struttura obbligatori

Crea una copertina di benvenuto, una checklist e una scheda di contatto rapido coordinate per un nuovo membro del team.

Usa [APPROVED_CONTENT] come fonte per nomi, date, dati, dichiarazioni e destinazioni. Elenca gli input mancanti prima di sostituire qualsiasi elemento. Se è necessaria una dimostrazione, indica che i contenuti sono fittizi. Non inventare citazioni di clienti, classifiche, loghi di partner o funzionalità del prodotto.

## Direzione del design

Usa [BRAND_RULES] e il design system già selezionato nel progetto. Se non viene fornito alcun sistema, parti da questa direzione: lavanda tenue, tipografia color inchiostro e accenti albicocca; uso ragionato dello spazio negativo e un motivo visivo distintivo. Mantieni coerenti caratteri tipografici, spaziatura e ruoli dei colori. Dai priorità all'attività rispetto agli elementi decorativi ed evita una raccolta generica di schede scollegate.

## Preparazione dei contenuti

Raccogli le attività di configurazione del nuovo membro del team, i contatti attuali, i dettagli del primo giorno e le letture facoltative. Separa le informazioni private e personalizzate dal materiale riutilizzabile.

## Layout e comportamento

Usa un sistema visivo coerente per copertina, checklist e scheda dei contatti. Dai priorità alla sequenza della configurazione obbligatoria, invece di distribuire le attività casualmente tra pagine accattivanti.

## Verifica di accettazione specifica dell'attività

- Usa contatti aggiornati e separa la configurazione obbligatoria dalle letture facoltative.
- Segui il kit come se fossi un nuovo membro del team e verifica ogni contatto.
- Le azioni obbligatorie devono essere distinguibili dai suggerimenti, con un'indicazione chiara di dove chiedere aiuto quando la configurazione è bloccata.

## Implementazione e revisione

Mantieni il testo modificabile. Usa una struttura semantica, controlli descrittivi, un focus da tastiera visibile e stati vuoti/di errore appropriati. Verifica i layout stretti e ampi. Rispetta le preferenze per la riduzione del movimento. Mantieni il framework e le dipendenze esistenti del progetto; non sostituire lo stack senza segnalarlo. Restituisci i file modificabili e spiega eventuali comportamenti incompleti o input non supportati. Esamina questa attività specifica prima di proporre funzionalità aggiuntive.

Mantieni il testo esatto e i crediti obbligatori come testo attivo. Se le dimensioni previste non sono indicate, richiedile. Non inventare un codice QR funzionante, un codice a barre, una firma o un sigillo ufficiale.

## Allegato di riferimento e obiettivo di ricostruzione

Allega reference.webp, incluso nel pacchetto scaricabile di questo prompt, insieme al prompt in OpenDesign. Crea un risultato modificabile con composizione e gerarchia simili; non incorporare l'intera immagine di riferimento come interfaccia finale. Mantieni i contenuti di progetto approvati e le regole del brand se sono in conflitto con le etichette fittizie dell'esempio. Se l'immagine manca o è illeggibile, richiedila invece di dichiarare fedeltà visiva.

## Composizione e contenuti di riferimento

Usa il file reference.webp allegato come riferimento visivo per il Kit di benvenuto per l'onboarding. Prima di iniziare, identifica le aree principali dall'alto verso il basso, le relative larghezze e altezze, l'allineamento, la spaziatura, la gerarchia tipografica, i colori delle superfici, i bordi, le immagini e i componenti ripetuti. Mantieni queste relazioni invece di sostituirle con un modello generico. Contenuto richiesto per l'attività: crea una copertina di benvenuto, una checklist e una scheda di contatto rapido coordinate per un nuovo membro del team. Quando traduci l'immagine in elementi modificabili, segui queste indicazioni di layout specifiche per l'attività: usa un sistema visivo coerente per copertina, checklist e scheda dei contatti. Dai priorità alla sequenza della configurazione obbligatoria, invece di distribuire le attività casualmente tra pagine accattivanti.

## Direzione visiva dal brief di esempio

lavanda tenue, tipografia color inchiostro e accenti albicocca; uso attento dello spazio negativo e un motivo visivo distintivo.

## Output e modificabilità

Ricrea la grafica finale come livelli modificabili di testo, forme e immagini. Il riferimento è una composizione, non l'interfaccia di un editor; non aggiungere elementi di navigazione, moduli o widget di dashboard assenti dal riferimento. Usa un sistema visivo coerente per copertina, checklist e scheda dei contatti. Dai priorità alla sequenza della configurazione obbligatoria, invece di distribuire le attività casualmente tra pagine accattivanti. Conferma le dimensioni previste e mantieni la gerarchia del testo durante l'adattamento della grafica. Usa contatti aggiornati e separa la configurazione obbligatoria dalle letture facoltative.

## Confronto visivo e consegna

1. Confronta il risultato con l'immagine allegata usando le stesse proporzioni. Prima di perfezionare i dettagli decorativi, verifica il posizionamento delle aree principali, le dimensioni relative delle immagini, le interruzioni di riga, la spaziatura, la gerarchia tipografica, il contrasto, gli stati attivi e la densità dei contenuti.
2. Quindi testa il layout stretto senza comprimere il testo desktop in etichette minuscole.
3. Mantieni loghi, foto e icone come risorse separate e tutte le etichette significative modificabili. Elenca eventuali caratteri o risorse non disponibili e qualsiasi scostamento intenzionale. Restituisci i file funzionanti insieme a una descrizione concisa dei comportamenti implementati e delle integrazioni ancora necessarie; non promettere un risultato identico al pixel basandoti solo sul prompt.