Crea una composizione HTML/CSS modificabile, con testo selezionabile e un foglio di stile per la stampa; tratta ogni illustrazione raster come una risorsa locale separata per [PROJECT] e [AUDIENCE]. L’attività è: Grafica per campagna di recruiting.

## Contenuti e struttura obbligatori

Dai priorità al ruolo, alla modalità di lavoro, alla sede e alla destinazione della candidatura in un visual coerente con il brand.

Usa [APPROVED_CONTENT] come fonte per nomi, date, dati, dichiarazioni e destinazioni. Elenca gli input mancanti prima di sostituire qualsiasi elemento. Se è necessaria una dimostrazione, indica che i contenuti sono fittizi. Non inventare citazioni di clienti, classifiche, loghi di partner o funzionalità del prodotto.

## Direzione del design

Usa [BRAND_RULES] e il design system già selezionato nel progetto. Se non è stato fornito alcun sistema, parti da questa direzione: crema, antracite e verde oliva; gerarchia editoriale asimmetrica con ampio spazio negativo. Mantieni coerenti tipografia, spaziatura e ruoli dei colori. Dai priorità all’attività rispetto agli elementi decorativi ed evita una raccolta generica di schede scollegate.

## Preparazione dei contenuti

Prepara il titolo del ruolo, la modalità di lavoro, la sede, i benefit approvati e la destinazione della candidatura. Scegli i canali e i formati richiesti per la campagna.

## Layout e comportamento

Rendi immediatamente leggibili il ruolo e la sede, con un’espressione del brand che sostenga il messaggio. Mantieni l’azione di candidatura e l’eventuale data di chiusura all’interno dell’area di sicurezza di ogni posizionamento.

## Verifica di accettazione specifica dell'attività

- Non inventare fasce retributive, benefit o riconoscimenti del datore di lavoro.
- Esamina il risultato nelle dimensioni ridotte di un feed e confronta tutti i formati.
- Non aggiungere fasce retributive, riconoscimenti del datore di lavoro o benefit non forniti e mantieni precise le condizioni di lavoro da remoto.

## Implementazione e revisione

Mantieni il testo modificabile. Usa una struttura semantica, controlli descrittivi, un focus da tastiera visibile e stati vuoti/di errore appropriati. Verifica i layout stretti e ampi. Rispetta le preferenze per la riduzione del movimento. Mantieni il framework e le dipendenze esistenti del progetto; non sostituire lo stack senza segnalarlo. Restituisci i file modificabili e spiega eventuali comportamenti incompleti o input non supportati. Esamina questa attività specifica prima di proporre funzionalità aggiuntive.

Mantieni il testo esatto e i crediti obbligatori come testo attivo. Se le dimensioni previste non sono indicate, richiedile. Non inventare un codice QR funzionante, un codice a barre, una firma o un sigillo ufficiale.

## Allegato di riferimento e obiettivo di ricostruzione

Allega reference.webp, incluso nel pacchetto scaricabile di questo prompt, insieme al prompt in OpenDesign. Crea un risultato modificabile con composizione e gerarchia simili; non incorporare l'intera immagine di riferimento come interfaccia finale. Mantieni i contenuti di progetto approvati e le regole del brand se sono in conflitto con le etichette fittizie dell'esempio. Se l'immagine manca o è illeggibile, richiedila invece di dichiarare fedeltà visiva.

## Composizione e contenuti di riferimento

Usa il file reference.webp allegato come riferimento visivo per la Grafica per campagna di recruiting. Prima di procedere, individua dall’alto verso il basso le aree principali, le relative larghezze e altezze, l’allineamento, la spaziatura, la gerarchia tipografica, i colori delle superfici, i bordi, le immagini e i componenti ripetuti. Mantieni queste relazioni anziché sostituirle con un modello generico. Contenuto richiesto per l’attività: dai priorità al ruolo, alla modalità di lavoro, alla sede e alla destinazione della candidatura in un visual coerente con il brand. Quando traduci l’immagine in elementi modificabili, segui queste indicazioni di layout specifiche per l’attività: rendi immediatamente leggibili il ruolo e la sede, con un’espressione del brand che sostenga il messaggio. Mantieni l’azione di candidatura e l’eventuale data di chiusura all’interno dell’area di sicurezza di ogni posizionamento.

## Direzione visiva dal brief di esempio

crema, antracite e verde oliva; gerarchia editoriale asimmetrica con ampio spazio negativo.

## Output e modificabilità

Ricrea la grafica finale come livelli modificabili di testo, forme e immagini. Il riferimento è una composizione, non l’interfaccia di un editor; non aggiungere elementi di navigazione, moduli o widget di dashboard che non siano presenti. Rendi immediatamente leggibili il ruolo e la sede, con un’espressione del brand che sostenga il messaggio. Mantieni l’azione di candidatura e l’eventuale data di chiusura all’interno dell’area di sicurezza di ogni posizionamento. Conferma le dimensioni previste e conserva la gerarchia testuale durante l’adattamento della grafica. Non inventare fasce retributive, benefit o riconoscimenti del datore di lavoro.

## Confronto visivo e consegna

1. Confronta il risultato con l'immagine allegata usando le stesse proporzioni. Prima di perfezionare i dettagli decorativi, verifica il posizionamento delle aree principali, le dimensioni relative delle immagini, le interruzioni di riga, la spaziatura, la gerarchia tipografica, il contrasto, gli stati attivi e la densità dei contenuti.
2. Quindi testa il layout stretto senza comprimere il testo desktop in etichette minuscole.
3. Mantieni loghi, foto e icone come risorse separate e tutte le etichette significative modificabili. Elenca eventuali caratteri o risorse non disponibili e qualsiasi scostamento intenzionale. Restituisci i file funzionanti insieme a una descrizione concisa dei comportamenti implementati e delle integrazioni ancora necessarie; non promettere un risultato identico al pixel basandoti solo sul prompt.