Crea un prototipo frontend interattivo usando lo stack esistente del progetto e dati dimostrativi chiaramente etichettati per [PROJECT] e [AUDIENCE]. L'attività è: Matrice di ruoli e autorizzazioni. ## Contenuti e struttura obbligatori Confronta i ruoli in relazione alle azioni e mostra le autorizzazioni ereditate rispetto a quelle personalizzate. Usa [APPROVED_CONTENT] come fonte per nomi, date, dati, dichiarazioni e destinazioni. Elenca gli input mancanti prima di sostituire qualsiasi elemento. Se è necessaria una dimostrazione, indica che i contenuti sono fittizi. Non inventare citazioni di clienti, classifiche, loghi di partner o funzionalità del prodotto. ## Direzione del design Usa [BRAND_RULES] e il design system già selezionato nel progetto. Se non è stato fornito alcun sistema, parti da questa direzione: sfondo neutro chiaro, testo color grafite, accenti cobalto e separatori sottili e precisi; gerarchia densa ma leggibile. Mantieni coerenti i ruoli di tipografia, spaziatura e colore. Dai priorità all'attività rispetto agli elementi decorativi ed evita una raccolta generica di schede non correlate. ## Preparazione dei contenuti Definisci ruoli, azioni, ereditarietà ed eventuali sostituzioni personalizzate. Fornisci le regole aziendali per le modifiche alle autorizzazioni ad alto impatto e per le azioni non disponibili. ## Layout e comportamento Consenti agli utenti di confrontare la stessa azione tra i vari ruoli, con etichette chiare per accesso consentito, negato ed ereditato. Mostra l'effetto di una sostituzione prima di applicarla. ## Verifica di accettazione specifica dell'attività - Evita accessi parziali ambigui e richiedi una conferma per le modifiche ad alto impatto. - Verifica l'accesso ereditato, le autorizzazioni parziali e un ruolo che l'utente corrente non può modificare. - La conferma deve spiegare l'effettiva modifica all'accesso anziché usare un messaggio generico di richiesta di conferma. ## Implementazione e revisione Mantieni il testo modificabile. Usa una struttura semantica, controlli descrittivi, un focus da tastiera visibile e stati vuoti/di errore appropriati. Verifica i layout stretti e ampi. Rispetta le preferenze per la riduzione del movimento. Mantieni il framework e le dipendenze esistenti del progetto; non sostituire lo stack senza segnalarlo. Restituisci i file modificabili e spiega eventuali comportamenti incompleti o input non supportati. Esamina questa attività specifica prima di proporre funzionalità aggiuntive. ## Allegato di riferimento e obiettivo di ricostruzione Allega reference.webp, incluso nel pacchetto scaricabile di questo prompt, insieme al prompt in OpenDesign. Crea un risultato modificabile con composizione e gerarchia simili; non incorporare l'intera immagine di riferimento come interfaccia finale. Mantieni i contenuti di progetto approvati e le regole del brand se sono in conflitto con le etichette fittizie dell'esempio. Se l'immagine manca o è illeggibile, richiedila invece di dichiarare fedeltà visiva. ## Composizione e contenuti di riferimento Usa il file reference.webp allegato come riferimento visivo per la Matrice di ruoli e autorizzazioni. Prima di iniziare, individua le aree principali dall'alto verso il basso, le loro larghezze e altezze relative, l'allineamento, le spaziature, la gerarchia tipografica, i colori delle superfici, i bordi, le immagini e i componenti ricorrenti. Mantieni queste relazioni anziché sostituirle con un modello generico. Contenuto obbligatorio dell'attività: confronta i ruoli in relazione alle azioni e mostra le autorizzazioni ereditate rispetto a quelle personalizzate. Quando traduci l'immagine in elementi modificabili, segui queste indicazioni di layout specifiche per l'attività: consenti agli utenti di confrontare la stessa azione tra i vari ruoli, con etichette chiare per accesso consentito, negato ed ereditato. Mostra l'effetto di una sostituzione prima di applicarla. ## Direzione visiva dal brief di esempio sfondo neutro chiaro, testo color grafite, accenti cobalto e separatori sottili e precisi; gerarchia densa ma leggibile. ## Specifiche di interazione Il riferimento è un concept statico: il comportamento descritto di seguito è un requisito da implementare, non la prova che l'immagine sia già funzionante. Copia il prompt personalizzato nel tuo progetto di lavoro. Inizia dall'attività principale: confronta i ruoli in relazione alle azioni e mostra le autorizzazioni ereditate rispetto a quelle personalizzate. Evita accessi parziali ambigui e richiedi una conferma per le modifiche ad alto impatto. Per ogni controllo visibile, specifica l'evento di attivazione, lo stato interessato e il feedback; implementa le modifiche locali mantenendo uno stato coerente tra le viste correlate. Assicurati che ricerca e filtri producano risultati reali, che i controlli di selezione abbiano uno stato attivo esplicito e che le azioni di salvataggio mostrino, ove pertinente, un feedback visibile di operazione in corso, riuscita o non riuscita. Non aggiungere flussi di lavoro non correlati. Usa link appropriati per la navigazione, pulsanti per le azioni e nomi accessibili per i controlli a icona. Non suggerire che un'operazione backend sia riuscita quando è cambiata solo una demo locale. ## Confronto visivo e consegna 1. Confronta il risultato con l'immagine allegata usando le stesse proporzioni. Prima di perfezionare i dettagli decorativi, verifica il posizionamento delle aree principali, le dimensioni relative delle immagini, le interruzioni di riga, la spaziatura, la gerarchia tipografica, il contrasto, gli stati attivi e la densità dei contenuti. 2. Quindi testa il layout stretto senza comprimere il testo desktop in etichette minuscole. 3. Mantieni loghi, foto e icone come risorse separate e tutte le etichette significative modificabili. Elenca eventuali caratteri o risorse non disponibili e qualsiasi scostamento intenzionale. Restituisci i file funzionanti insieme a una descrizione concisa dei comportamenti implementati e delle integrazioni ancora necessarie; non promettere un risultato identico al pixel basandoti solo sul prompt.