Crea un sito web HTML responsive usando lo stack esistente del progetto per [PROJECT] e [AUDIENCE]. L'attività è: Pagina Chi siamo del team.

## Contenuti e struttura obbligatori

Spiega lo scopo dell'organizzazione, le persone, le discipline e il metodo di lavoro.

Usa [APPROVED_CONTENT] come fonte per nomi, date, dati, dichiarazioni e destinazioni. Elenca gli input mancanti prima di sostituire qualsiasi elemento. Se è necessaria una dimostrazione, indica che i contenuti sono fittizi. Non inventare citazioni di clienti, classifiche, loghi di partner o funzionalità del prodotto.

## Direzione del design

Usa [BRAND_RULES] e il design system già selezionato nel progetto. Se non è stato fornito alcun sistema, parti da questa direzione: bianco carta, blu navy intenso e pannelli azzurro chiaro discreti; griglia precisa e tipografia ariosa. Mantieni coerenti i ruoli di caratteri, spaziature e colori. Dai priorità all’attività rispetto agli elementi decorativi ed evita una raccolta generica di schede non correlate.

## Preparazione dei contenuti

Raccogli biografie, ritratti, discipline e titoli dei ruoli approvati, insieme a una breve descrizione del metodo di lavoro del team. Procurati la storia reale dell'organizzazione anziché riempire la pagina con valori generici.

## Layout e comportamento

Collega lo scopo alle persone e alle pratiche di lavoro. Usa una lunghezza uniforme per le biografie e un trattamento coerente dei ritratti, mantenendo chiari i ruoli dei collaboratori sia nella griglia sia nell'elenco per dispositivi mobili.

## Verifica di accettazione specifica dell'attività

- Usa biografie e ritratti approvati con ruoli accurati.
- Verifica nomi lunghi, persone senza ritratto e ruoli collaborativi.
- Evita una gerarchia visiva che suggerisca involontariamente anzianità o titolarità non confermate dai contenuti.

## Implementazione e revisione

Mantieni il testo modificabile. Usa una struttura semantica, controlli descrittivi, un focus da tastiera visibile e stati vuoti/di errore appropriati. Verifica i layout stretti e ampi. Rispetta le preferenze per la riduzione del movimento. Mantieni il framework e le dipendenze esistenti del progetto; non sostituire lo stack senza segnalarlo. Restituisci i file modificabili e spiega eventuali comportamenti incompleti o input non supportati. Esamina questa attività specifica prima di proporre funzionalità aggiuntive.

## Allegato di riferimento e obiettivo di ricostruzione

Allega reference.webp, incluso nel pacchetto scaricabile di questo prompt, insieme al prompt in OpenDesign. Crea un risultato modificabile con composizione e gerarchia simili; non incorporare l'intera immagine di riferimento come interfaccia finale. Mantieni i contenuti di progetto approvati e le regole del brand se sono in conflitto con le etichette fittizie dell'esempio. Se l'immagine manca o è illeggibile, richiedila invece di dichiarare fedeltà visiva.

## Composizione e contenuti di riferimento

Usa il file reference.webp allegato come riferimento visivo per la pagina Chi siamo del team. Prima di realizzarla, individua dall'alto verso il basso le aree principali, le relative larghezze e altezze, l'allineamento, la spaziatura, la gerarchia tipografica, i colori delle superfici, i bordi, le immagini e i componenti ricorrenti. Mantieni queste relazioni anziché sostituirle con un modello generico. Contenuto richiesto per l'attività: spiega lo scopo dell'organizzazione, le persone, le discipline e il metodo di lavoro. Quando traduci l'immagine in elementi modificabili, segui queste indicazioni di layout specifiche per l'attività: collega lo scopo alle persone e alle pratiche di lavoro. Usa una lunghezza uniforme per le biografie e un trattamento coerente dei ritratti, mantenendo chiari i ruoli dei collaboratori sia nella griglia sia nell'elenco per dispositivi mobili.

## Direzione visiva dal brief di esempio

bianco carta, blu navy intenso e pannelli azzurro chiaro discreti; griglia precisa e tipografia ariosa.

## Specifiche di interazione

Il riferimento è un concept statico: il comportamento descritto di seguito è un requisito da implementare, non la prova che l'immagine sia già funzionale. Copia il prompt personalizzato nel progetto su cui stai lavorando. Inizia dall'attività principale: spiega lo scopo dell'organizzazione, le persone, le discipline e il metodo di lavoro. Usa biografie e ritratti approvati con ruoli accurati. Per ogni controllo visibile, specifica l'elemento di attivazione, lo stato interessato e il feedback; implementa le modifiche locali mantenendo lo stato coerente tra le viste correlate. Assicurati che ricerca e filtri producano risultati reali, che i controlli di selezione abbiano uno stato attivo esplicito e che le azioni di salvataggio mostrino, quando pertinente, feedback visibili per gli stati in sospeso, riuscito e non riuscito. Non aggiungere flussi di lavoro non pertinenti. Usa link appropriati per la navigazione, pulsanti per le azioni e nomi accessibili per i controlli a icona. Non lasciare intendere che un'operazione backend sia riuscita quando è cambiata solo una demo locale.

## Confronto visivo e consegna

1. Confronta il risultato con l'immagine allegata usando le stesse proporzioni. Prima di perfezionare i dettagli decorativi, verifica il posizionamento delle aree principali, le dimensioni relative delle immagini, le interruzioni di riga, la spaziatura, la gerarchia tipografica, il contrasto, gli stati attivi e la densità dei contenuti.
2. Quindi testa il layout stretto senza comprimere il testo desktop in etichette minuscole.
3. Mantieni loghi, foto e icone come risorse separate e tutte le etichette significative modificabili. Elenca eventuali caratteri o risorse non disponibili e qualsiasi scostamento intenzionale. Restituisci i file funzionanti insieme a una descrizione concisa dei comportamenti implementati e delle integrazioni ancora necessarie; non promettere un risultato identico al pixel basandoti solo sul prompt.