Crie um site HTML responsivo usando a stack existente do projeto para [PROJECT] e [AUDIENCE]. A tarefa é: Página de Descrição da Vaga.

## Conteúdo e estrutura obrigatórios

Separe responsabilidades, requisitos, detalhes da remuneração, localização e processo de candidatura.

Use [APPROVED_CONTENT] como fonte de nomes, datas, números, alegações e destinos. Liste as informações ausentes antes de substituir qualquer conteúdo. Se for necessária uma demonstração, identifique o conteúdo como fictício. Não invente depoimentos de clientes, classificações, logotipos de parceiros ou recursos do produto.

## Direção de design

Use [BRAND_RULES] e o sistema de design já selecionado no projeto. Se nenhum sistema tiver sido fornecido, comece com esta direção: marfim quente, tipografia em tom de carvão e um único destaque verde-ácido discreto; espaçamento generoso e uma grade assimétrica. Mantenha consistentes as funções da tipografia, do espaçamento e das cores. Priorize a tarefa em vez de elementos decorativos e evite uma coleção genérica de cartões sem relação entre si.

## Preparação do conteúdo

Reúna responsabilidades, habilidades obrigatórias, experiência opcional, localização, modalidade de trabalho, detalhes da remuneração, se fornecidos, e o caminho para a candidatura. Mantenha os critérios de contratação vinculados à função real.

## Layout e comportamento

Organize a vaga em torno do trabalho a ser realizado e, depois, das expectativas e etapas de candidatura. Separe as qualificações obrigatórias da experiência desejável para que as pessoas candidatas possam avaliar com precisão sua adequação à vaga.

## Verificação de aceitação específica da tarefa

- Diferencie habilidades obrigatórias de experiência opcional.
- Verifique se as restrições de trabalho remoto, híbrido e localização são coerentes em toda a página.
- Teste uma vaga encerrada e requisitos longos; a ação de candidatura não deve permanecer ativa para vagas indisponíveis.

## Implementação e revisão

Mantenha o texto editável. Use estrutura semântica, controles descritivos, foco de teclado visível e estados vazios/de erro adequados. Verifique layouts estreitos e amplos. Respeite as preferências de movimento reduzido. Preserve o framework e as dependências existentes do projeto; não substitua a stack silenciosamente. Entregue os arquivos editáveis e explique qualquer comportamento incompleto ou informação de entrada não compatível. Revise esta tarefa específica antes de propor recursos adicionais.

## Anexo de referência e objetivo da reconstrução

Anexe o arquivo reference.webp do pacote de download deste prompt ao lado deste prompt no OpenDesign. Crie um resultado editável com composição e hierarquia semelhantes; não incorpore toda a imagem de referência como interface final. Preserve o conteúdo aprovado do projeto e as regras da marca caso entrem em conflito com rótulos fictícios de exemplo. Se a imagem estiver ausente ou ilegível, solicite-a em vez de alegar fidelidade visual.

## Composição e conteúdo da referência

Use o arquivo reference.webp anexado como referência visual para a Página de Descrição da Vaga. Antes de criar, identifique as principais regiões de cima para baixo, suas larguras e alturas relativas, alinhamento, espaçamento, hierarquia tipográfica, cores das superfícies, bordas, imagens e componentes repetidos. Preserve essas relações em vez de substituí-las por um template genérico. Conteúdo obrigatório da tarefa: separe responsabilidades, requisitos, detalhes da remuneração, localização e processo de candidatura. Ao converter a imagem em elementos editáveis, siga estas orientações específicas de layout: organize a vaga em torno do trabalho a ser realizado e, depois, das expectativas e etapas de candidatura. Separe as qualificações obrigatórias da experiência desejável para que as pessoas candidatas possam avaliar com precisão sua adequação à vaga.

## Direção visual do briefing de exemplo

marfim quente, tipografia em tom de carvão e um único destaque verde-ácido discreto; espaçamento generoso e uma grade assimétrica.

## Especificação de interação

A referência é um conceito estático: o comportamento abaixo é um requisito a ser implementado, não uma prova de que a imagem já funciona. Copie o prompt personalizado para seu projeto de trabalho. Comece pela tarefa principal: separe responsabilidades, requisitos, detalhes da remuneração, localização e processo de candidatura. Diferencie habilidades obrigatórias de experiência opcional. Para cada controle visível, especifique seu acionador, o estado afetado e o feedback; implemente alterações locais mantendo o estado consistente entre as visualizações relacionadas. Faça com que a busca e os filtros retornem resultados reais, os controles de seleção tenham um estado ativo explícito e as ações de salvar exibam feedback visível de processamento, sucesso ou falha, quando pertinente. Não adicione fluxos de trabalho não relacionados. Use links adequados para navegação, botões para ações e nomes acessíveis para controles de ícones. Não sugira que uma operação no backend foi concluída quando apenas uma demonstração local foi alterada.

## Comparação visual e entrega

1. Compare o resultado com a imagem anexada nas mesmas proporções. Revise o posicionamento das principais regiões, os tamanhos relativos das imagens, as quebras de linha, o espaçamento, a hierarquia tipográfica, o contraste, os estados ativos e a densidade do conteúdo antes de aperfeiçoar os detalhes decorativos.
2. Em seguida, teste o layout estreito sem comprimir o texto da versão para desktop em rótulos minúsculos.
3. Mantenha logotipos, fotos e ícones como arquivos separados e todos os rótulos relevantes editáveis. Liste fontes/arquivos indisponíveis e qualquer diferença intencional. Entregue os arquivos funcionais com uma descrição concisa do comportamento implementado e das integrações pendentes; não prometa um resultado idêntico pixel a pixel apenas com base no prompt.