Crie uma composição editável em HTML/CSS, com texto selecionável e uma folha de estilos para impressão; trate qualquer ilustração rasterizada como um recurso local separado para [PROJECT] e [AUDIENCE]. A tarefa é: peça gráfica de campanha de recrutamento.

## Conteúdo e estrutura obrigatórios

Priorize o cargo, a modalidade de trabalho, a localização e o destino da candidatura em um visual coerente com a marca.

Use [APPROVED_CONTENT] como fonte de nomes, datas, números, alegações e destinos. Liste as informações ausentes antes de substituir qualquer conteúdo. Se for necessária uma demonstração, identifique o conteúdo como fictício. Não invente depoimentos de clientes, classificações, logotipos de parceiros ou recursos do produto.

## Direção de design

Use [BRAND_RULES] e o sistema de design já selecionado no projeto. Se nenhum sistema tiver sido fornecido, comece com esta direção: creme, carvão e verde-oliva; hierarquia editorial assimétrica com bastante espaço negativo. Mantenha a consistência da tipografia, do espaçamento e das funções das cores. Priorize a tarefa em vez de elementos decorativos e evite uma coleção genérica de cartões sem relação entre si.

## Preparação do conteúdo

Prepare o título do cargo, a modalidade de trabalho, a localização, os benefícios aprovados e o destino da candidatura. Escolha os canais e os formatos necessários para a campanha.

## Layout e comportamento

Torne o cargo e a localização imediatamente legíveis, com a expressão da marca reforçando a mensagem. Mantenha a chamada para candidatura e qualquer data de encerramento dentro da área segura de cada veiculação.

## Verificação de aceitação específica da tarefa

- Não invente faixas salariais, benefícios nem prêmios de empregador.
- Revise em tamanho reduzido no feed e compare todos os formatos.
- Não adicione faixas salariais, prêmios de empregador nem benefícios que não tenham sido fornecidos e mantenha precisas as condições de trabalho remoto.

## Implementação e revisão

Mantenha o texto editável. Use estrutura semântica, controles descritivos, foco de teclado visível e estados vazios/de erro adequados. Verifique layouts estreitos e amplos. Respeite as preferências de movimento reduzido. Preserve o framework e as dependências existentes do projeto; não substitua a stack silenciosamente. Entregue os arquivos editáveis e explique qualquer comportamento incompleto ou informação de entrada não compatível. Revise esta tarefa específica antes de propor recursos adicionais.

Mantenha o texto exato e os créditos obrigatórios como texto ativo. Pergunte quais são as dimensões pretendidas quando elas não forem fornecidas. Não invente um QR code funcional, código de barras, assinatura ou selo oficial.

## Anexo de referência e objetivo da reconstrução

Anexe o arquivo reference.webp do pacote de download deste prompt ao lado deste prompt no OpenDesign. Crie um resultado editável com composição e hierarquia semelhantes; não incorpore toda a imagem de referência como interface final. Preserve o conteúdo aprovado do projeto e as regras da marca caso entrem em conflito com rótulos fictícios de exemplo. Se a imagem estiver ausente ou ilegível, solicite-a em vez de alegar fidelidade visual.

## Composição e conteúdo da referência

Use o arquivo reference.webp anexado como referência visual para a peça gráfica da campanha de recrutamento. Antes de criar, identifique as principais regiões de cima para baixo, suas larguras e alturas relativas, alinhamento, espaçamento, hierarquia tipográfica, cores das superfícies, bordas, imagens e componentes repetidos. Preserve essas relações em vez de substituí-las por um modelo genérico. Conteúdo obrigatório da tarefa: priorize o cargo, a modalidade de trabalho, a localização e o destino da candidatura em um visual coerente com a marca. Ao converter a imagem em elementos editáveis, siga estas orientações de layout específicas da tarefa: torne o cargo e a localização imediatamente legíveis, com a expressão da marca reforçando a mensagem. Mantenha a chamada para candidatura e qualquer data de encerramento dentro da área segura de cada veiculação.

## Direção visual do briefing de exemplo

creme, carvão e verde-oliva; hierarquia editorial assimétrica com bastante espaço negativo.

## Resultado e editabilidade

Recrie a peça gráfica finalizada como camadas editáveis de texto, formas e imagens. A referência é uma composição, não uma interface de edição; não adicione navegação, formulários nem widgets de painel que não apareçam nela. Torne o cargo e a localização imediatamente legíveis, com a expressão da marca reforçando a mensagem. Mantenha a chamada para candidatura e qualquer data de encerramento dentro da área segura de cada veiculação. Confirme as dimensões pretendidas e preserve a hierarquia do texto ao adaptar a arte. Não invente faixas salariais, benefícios nem prêmios de empregador.

## Comparação visual e entrega

1. Compare o resultado com a imagem anexada nas mesmas proporções. Revise o posicionamento das principais regiões, os tamanhos relativos das imagens, as quebras de linha, o espaçamento, a hierarquia tipográfica, o contraste, os estados ativos e a densidade do conteúdo antes de aperfeiçoar os detalhes decorativos.
2. Em seguida, teste o layout estreito sem comprimir o texto da versão para desktop em rótulos minúsculos.
3. Mantenha logotipos, fotos e ícones como arquivos separados e todos os rótulos relevantes editáveis. Liste fontes/arquivos indisponíveis e qualquer diferença intencional. Entregue os arquivos funcionais com uma descrição concisa do comportamento implementado e das integrações pendentes; não prometa um resultado idêntico pixel a pixel apenas com base no prompt.