Создайте адаптивный HTML-сайт на существующем стеке проекта для [PROJECT] и [AUDIENCE]. Задача: страница описания вакансии.

## Обязательные контент и структура

Разделите обязанности, требования, сведения о вознаграждении, местоположение и процесс подачи заявки.

Используйте [APPROVED_CONTENT] как источник названий, дат, числовых данных, утверждений и целевых страниц. Перечислите недостающие исходные данные, прежде чем что-либо заменять. Если нужна демонстрация, обозначьте её контент как вымышленный. Не придумывайте отзывы клиентов, рейтинги, логотипы партнёров или возможности продукта.

## Направление дизайна

Используйте [BRAND_RULES] и уже выбранную в проекте дизайн-систему. Если система не указана, начните со следующего направления: тёплый цвет слоновой кости, угольная типографика и один сдержанный кислотно-зелёный акцент; просторные отступы и асимметричная сетка. Последовательно используйте роли шрифтов, отступов и цветов. Отдавайте приоритет задаче, а не декоративным элементам, и избегайте шаблонного набора несвязанных карточек.

## Подготовка контента

Соберите обязанности, обязательные навыки, желательный опыт, местоположение, формат работы, сведения о вознаграждении, если они предоставлены, и способ подачи заявки. Критерии найма должны соответствовать реальной должности.

## Макет и поведение

Сначала опишите задачи должности, затем ожидания и этапы подачи заявки. Отделите обязательную квалификацию от желательного опыта, чтобы кандидаты могли точно оценить своё соответствие.

## Проверка критериев приёмки для задачи

- Отделите обязательные навыки от желательного опыта.
- Убедитесь, что ограничения по удалённой, гибридной работе и местоположению согласованы во всех разделах.
- Протестируйте закрытую вакансию и длинный список требований; действие подачи заявки не должно оставаться активным для недоступных вакансий.

## Реализация и проверка

Оставьте текст редактируемым. Используйте семантическую структуру, понятные элементы управления, видимый фокус клавиатуры и подходящие состояния отсутствия данных и ошибок. Проверьте узкие и широкие макеты. Учитывайте настройку уменьшения движения. Сохраните существующие фреймворк и зависимости проекта; не заменяйте стек без предупреждения. Верните редактируемые файлы и опишите любое неполное поведение или неподдерживаемые исходные данные. Проверьте именно эту задачу, прежде чем предлагать дополнительные функции.

## Референс и цель воссоздания

Прикрепите файл reference.webp из пакета загрузки этого дизайн-промпта к самому промпту в OpenDesign. Создайте редактируемый результат с похожими композицией и иерархией; не вставляйте всё референсное изображение в качестве готового интерфейса. Если утверждённый контент проекта и правила бренда противоречат вымышленным примерам подписей, сохраняйте утверждённые материалы. Если изображение отсутствует или нечитаемо, запросите его, а не заявляйте о визуальном соответствии.

## Композиция и контент референса

Используйте прикреплённый файл reference.webp как визуальный ориентир для страницы описания вакансии. Перед началом разработки определите основные области сверху вниз, их относительную ширину и высоту, выравнивание, интервалы, иерархию типографики, цвета поверхностей, границы, изображения и повторяющиеся компоненты. Сохраните эти взаимосвязи, не заменяя их универсальным шаблоном. Обязательное содержание задачи: разделите обязанности, требования, сведения о вознаграждении, местоположение и процесс подачи заявки. При преобразовании изображения в редактируемые элементы следуйте этим указаниям по макету: сначала опишите задачи должности, затем ожидания и этапы подачи заявки. Отделите обязательную квалификацию от желательного опыта, чтобы кандидаты могли точно оценить своё соответствие.

## Визуальное направление из примера проекта

тёплый цвет слоновой кости, угольная типографика и один сдержанный кислотно-зелёный акцент; просторные отступы и асимметричная сетка.

## Спецификация взаимодействия

Референс — статическая концепция: описанное ниже поведение необходимо реализовать, но изображение само по себе не доказывает, что оно уже работает. Скопируйте адаптированный промпт в рабочий проект. Начните с основной задачи: разделите обязанности, требования, сведения о вознаграждении, местоположение и процесс подачи заявки. Отделите обязательные навыки от желательного опыта. Для каждого видимого элемента управления укажите условие срабатывания, изменяемое состояние и обратную связь; реализуйте локальные изменения с согласованным состоянием во взаимосвязанных представлениях. Поиск и фильтры должны возвращать реальные результаты, элементы выбора — иметь явно выраженное активное состояние, а действия сохранения — при необходимости показывать состояния ожидания, успеха и ошибки. Не добавляйте несвязанные рабочие процессы. Используйте корректные ссылки для навигации, кнопки для действий и доступные названия для элементов управления с иконками. Не создавайте впечатление, что серверная операция выполнена успешно, если изменились только локальные демонстрационные данные.

## Визуальное сравнение и передача результата

1. Сравните результат с прикреплённым изображением при совпадающих пропорциях. Перед проработкой декоративных деталей проверьте расположение основных областей, относительные размеры изображений, переносы строк, интервалы, типографическую иерархию, контраст, активные состояния и плотность контента.
2. Затем протестируйте узкий макет, не сжимая текст для настольной версии до крошечных подписей.
3. Храните логотипы, фотографии и значки как отдельные ресурсы, а все значимые подписи оставьте редактируемыми. Перечислите недоступные шрифты и ресурсы, а также намеренные отступления. Верните рабочие файлы вместе с кратким описанием реализованного поведения и оставшихся интеграций; не обещайте попиксельное совпадение только на основании промпта.