Usa il prompt
Aggiungi il tuo brief
Aggiungi qui sotto il tuo contesto. Verrà incluso nel prompt quando lo copi o lo scarichi.
Crea una composizione HTML/CSS modificabile con testo selezionabile e un foglio di stile per la stampa; tratta qualsiasi illustrazione raster come risorsa locale separata per [PROJECT] e [AUDIENCE]. L'attività è: Kit di benvenuto per l'onboarding.
Contenuti e struttura obbligatori
Crea una copertina di benvenuto, una checklist e una scheda di contatto rapido coordinate per un nuovo membro del team.
Usa [APPROVED_CONTENT] come fonte per nomi, date, dati, dichiarazioni e destinazioni. Elenca gli input mancanti prima di sostituire qualsiasi elemento. Se è necessaria una dimostrazione, indica che i contenuti sono fittizi. Non inventare citazioni di clienti, classifiche, loghi di partner o funzionalità del prodotto.
Direzione del design
Usa [BRAND_RULES] e il design system già selezionato nel progetto. Se non viene fornito alcun sistema, parti da questa direzione: lavanda tenue, tipografia color inchiostro e accenti albicocca; uso ragionato dello spazio negativo e un motivo visivo distintivo. Mantieni coerenti caratteri tipografici, spaziatura e ruoli dei colori. Dai priorità all'attività rispetto agli elementi decorativi ed evita una raccolta generica di schede scollegate.
Preparazione dei contenuti
Raccogli le attività di configurazione del nuovo membro del team, i contatti attuali, i dettagli del primo giorno e le letture facoltative. Separa le informazioni private e personalizzate dal materiale riutilizzabile.
Layout e comportamento
Usa un sistema visivo coerente per copertina, checklist e scheda dei contatti. Dai priorità alla sequenza della configurazione obbligatoria, invece di distribuire le attività casualmente tra pagine accattivanti.
Verifica di accettazione specifica dell'attività
- Usa contatti aggiornati e separa la configurazione obbligatoria dalle letture facoltative.
- Segui il kit come se fossi un nuovo membro del team e verifica ogni contatto.
- Le azioni obbligatorie devono essere distinguibili dai suggerimenti, con un'indicazione chiara di dove chiedere aiuto quando la configurazione è bloccata.
Implementazione e revisione
Mantieni il testo modificabile. Usa una struttura semantica, controlli descrittivi, un focus da tastiera visibile e stati vuoti/di errore appropriati. Verifica i layout stretti e ampi. Rispetta le preferenze per la riduzione del movimento. Mantieni il framework e le dipendenze esistenti del progetto; non sostituire lo stack senza segnalarlo. Restituisci i file modificabili e spiega eventuali comportamenti incompleti o input non supportati. Esamina questa attività specifica prima di proporre funzionalità aggiuntive.
Mantieni il testo esatto e i crediti obbligatori come testo attivo. Se le dimensioni previste non sono indicate, richiedile. Non inventare un codice QR funzionante, un codice a barre, una firma o un sigillo ufficiale.
Allegato di riferimento e obiettivo di ricostruzione
Allega reference.webp, incluso nel pacchetto scaricabile di questo prompt, insieme al prompt in OpenDesign. Crea un risultato modificabile con composizione e gerarchia simili; non incorporare l'intera immagine di riferimento come interfaccia finale. Mantieni i contenuti di progetto approvati e le regole del brand se sono in conflitto con le etichette fittizie dell'esempio. Se l'immagine manca o è illeggibile, richiedila invece di dichiarare fedeltà visiva.
Composizione e contenuti di riferimento
Usa il file reference.webp allegato come riferimento visivo per il Kit di benvenuto per l'onboarding. Prima di iniziare, identifica le aree principali dall'alto verso il basso, le relative larghezze e altezze, l'allineamento, la spaziatura, la gerarchia tipografica, i colori delle superfici, i bordi, le immagini e i componenti ripetuti. Mantieni queste relazioni invece di sostituirle con un modello generico. Contenuto richiesto per l'attività: crea una copertina di benvenuto, una checklist e una scheda di contatto rapido coordinate per un nuovo membro del team. Quando traduci l'immagine in elementi modificabili, segui queste indicazioni di layout specifiche per l'attività: usa un sistema visivo coerente per copertina, checklist e scheda dei contatti. Dai priorità alla sequenza della configurazione obbligatoria, invece di distribuire le attività casualmente tra pagine accattivanti.
Direzione visiva dal brief di esempio
lavanda tenue, tipografia color inchiostro e accenti albicocca; uso attento dello spazio negativo e un motivo visivo distintivo.
Output e modificabilità
Ricrea la grafica finale come livelli modificabili di testo, forme e immagini. Il riferimento è una composizione, non l'interfaccia di un editor; non aggiungere elementi di navigazione, moduli o widget di dashboard assenti dal riferimento. Usa un sistema visivo coerente per copertina, checklist e scheda dei contatti. Dai priorità alla sequenza della configurazione obbligatoria, invece di distribuire le attività casualmente tra pagine accattivanti. Conferma le dimensioni previste e mantieni la gerarchia del testo durante l'adattamento della grafica. Usa contatti aggiornati e separa la configurazione obbligatoria dalle letture facoltative.
Confronto visivo e consegna
- Confronta il risultato con l'immagine allegata usando le stesse proporzioni. Prima di perfezionare i dettagli decorativi, verifica il posizionamento delle aree principali, le dimensioni relative delle immagini, le interruzioni di riga, la spaziatura, la gerarchia tipografica, il contrasto, gli stati attivi e la densità dei contenuti.
- Quindi testa il layout stretto senza comprimere il testo desktop in etichette minuscole.
- Mantieni loghi, foto e icone come risorse separate e tutte le etichette significative modificabili. Elenca eventuali caratteri o risorse non disponibili e qualsiasi scostamento intenzionale. Restituisci i file funzionanti insieme a una descrizione concisa dei comportamenti implementati e delle integrazioni ancora necessarie; non promettere un risultato identico al pixel basandoti solo sul prompt.
Scarica prompt + immagine
Include il prompt completo e l'immagine di riferimento a grandezza intera. Allega entrambi in OpenDesign per guidare il layout.
Come scrivere un prompt di design per un kit di benvenuto per l'onboarding
Usa questo prompt di design per il kit di benvenuto per l'onboarding per creare una copertina di benvenuto, una checklist e una scheda dei contatti rapidi coordinate per una nuova persona del team.
Il riferimento è un concept generato dall'IA. Le istruzioni seguenti descrivono cosa creare e testare; l'immagine non dimostra un comportamento funzionante.
Separa le azioni del primo giorno dalle letture facoltative
Un kit di benvenuto diventa utile quando una nuova persona del team riesce a capire cosa fare per prima cosa.
Mescolare la configurazione obbligatoria con il materiale di approfondimento fa sembrare completa la checklist senza renderla operativa. Usa un sistema visivo coerente per copertina, checklist e scheda dei contatti. Dai priorità alla sequenza della configurazione obbligatoria anziché distribuire casualmente le attività su pagine accattivanti.
Dal prompt
Usa un sistema visivo coerente per copertina, checklist e scheda dei contatti.
Personalizzalo
Crea una copertina di benvenuto, una checklist [REQUIRED_SETUP] con date e una scheda [SUPPORT_CONTACTS]. Etichetta separatamente le letture facoltative e assegna a ogni attività obbligatoria un responsabile o un canale di assistenza.
Prepara i contenuti del kit di benvenuto per l'onboarding
La configurazione obbligatoria appare prima delle letture facoltative; mantieni questa distinzione quando inserisci le attività effettive del team per la prima settimana.
Raccogli le attività di configurazione del nuovo membro del team, i contatti attuali, i dettagli del primo giorno e le letture facoltative. Separa le informazioni private e personalizzate dal materiale riutilizzabile.
Dal prompt
Crea una copertina di benvenuto, una checklist e una scheda di contatto rapido coordinate per un nuovo membro del team.
Personalizzalo
Per [PROJECT], usa [APPROVED_CONTENT] come fonte per questo kit di benvenuto per l'onboarding. Raccogli le attività di configurazione della nuova persona del team, i contatti attuali, i dettagli del primo giorno e le letture facoltative. Separa le informazioni private e personalizzate dal materiale riutilizzabile. Individua gli input mancanti prima di sostituirli con contenuti dimostrativi.
Verifica il percorso del primo giorno
I contatti nominativi associano un ruolo alle domande di cui si occupano; fornisci contatti approvati e un canale alternativo per le domande non elencate.
Segui la checklist senza alcuna conoscenza preliminare del team. Verifica che i contatti siano aggiornati e che le richieste di accesso abbiano una destinazione, anziché presumere che ogni sistema sia già disponibile. Segui il kit come una persona appena entrata nel team e verifica ogni contatto. Le azioni obbligatorie devono essere distinguibili dai suggerimenti e deve esserci un punto chiaro a cui chiedere aiuto se la configurazione è bloccata.
Dal prompt
Usa contatti aggiornati e separa la configurazione obbligatoria dalle letture facoltative.
Personalizzalo
Esamina il kit di benvenuto per l'onboarding rispetto a questo requisito: usa i contatti attuali e separa la configurazione obbligatoria dalle letture facoltative. Segui il kit come una persona appena entrata nel team e verifica ogni contatto. Le azioni obbligatorie devono essere distinguibili dai suggerimenti e deve esserci un punto chiaro a cui chiedere aiuto se la configurazione è bloccata. Mantieni i contenuti approvati e modifica solo le parti che non superano questa verifica.
Esamina il risultato del kit di benvenuto per l'onboarding
Un concept visivo non è un file pronto per la stampa o approvato dalla piattaforma. Verifica testo esatto, dimensioni, gestione del colore, font, diritti sulle risorse e posizionamento finale.
- Segui il kit come una persona appena entrata nel team e verifica ogni contatto. Le azioni obbligatorie devono essere distinguibili dai suggerimenti e deve esserci un punto chiaro a cui chiedere aiuto se la configurazione è bloccata.
Prompt di follow-up
Usalo dopo il primo risultato. Restringe la revisione alla parte più importante di questa attività.
Perfeziona l'attuale kit di benvenuto per l'onboarding. Segui il kit come se fossi un nuovo membro del team e verifica ogni contatto. Le azioni obbligatorie devono essere distinguibili dai suggerimenti, con un'indicazione chiara di dove chiedere aiuto quando la configurazione è bloccata. Mantieni i contenuti approvati e la direzione visiva; modifica solo le parti necessarie per risolvere questi problemi.
