Utiliser le prompt
Ajouter votre cahier des charges
Ajoutez votre contexte ci-dessous. Il sera inclus dans le prompt lorsque vous le copierez ou le téléchargerez.
Créez un site web HTML responsive à l’aide de la stack existante du projet pour [PROJECT] et [AUDIENCE]. La tâche est la suivante : page de description de poste.
Contenu et structure requis
Séparez les responsabilités, les exigences, les informations sur la rémunération, le lieu et le processus de candidature.
Utilisez [APPROVED_CONTENT] comme source pour les noms, dates, chiffres, affirmations et destinations. Dressez la liste des éléments manquants avant toute substitution. Si une démonstration est nécessaire, indiquez que son contenu est fictif. N’inventez aucun témoignage client, classement, logo de partenaire ni aucune fonctionnalité de produit.
Direction artistique
Utilisez [BRAND_RULES] et le système de conception déjà sélectionné dans le projet. Si aucun système n’est fourni, partez de cette orientation : ivoire chaud, typographie anthracite et une seule touche discrète de vert acide ; espacement généreux et grille asymétrique. Assurez la cohérence des rôles de la typographie, de l’espacement et des couleurs. Donnez la priorité à la tâche plutôt qu’aux éléments décoratifs et évitez un assemblage générique de cartes sans rapport entre elles.
Préparation du contenu
Rassemblez les responsabilités, les compétences requises, l’expérience facultative, le lieu, le mode de travail, les informations sur la rémunération si elles sont fournies et le parcours de candidature. Veillez à ce que les critères de recrutement correspondent au poste réel.
Mise en page et comportement
Organisez le poste autour du travail à accomplir, puis des attentes et des étapes de candidature. Séparez les qualifications requises de l’expérience appréciée afin que les candidats puissent évaluer précisément leur adéquation au poste.
Vérification d’acceptation propre à la tâche
- Distinguez les compétences requises de l’expérience facultative.
- Vérifiez la cohérence des contraintes relatives au télétravail, au mode hybride et au lieu dans toute la page.
- Testez un poste clôturé et de longues exigences ; l’action de candidature ne doit pas rester active pour les postes indisponibles.
Implémentation et vérification
Conservez le texte modifiable. Utilisez une structure sémantique, des contrôles explicites, un focus clavier visible et des états vides ou d’erreur appropriés. Vérifiez les mises en page étroites et larges. Respectez les préférences de réduction des animations. Préservez le framework et les dépendances existants du projet ; ne remplacez pas discrètement la pile technique. Livrez les fichiers modifiables et expliquez tout comportement incomplet ou toute donnée d’entrée non prise en charge. Vérifiez cette tâche précise avant de proposer des fonctionnalités supplémentaires.
Pièce jointe de référence et objectif de reconstruction
Joignez le fichier reference.webp du pack de téléchargement de ce prompt à ce dernier dans OpenDesign. Créez un résultat modifiable avec une composition et une hiérarchie similaires ; n’intégrez pas l’image de référence entière comme interface finale. Préservez le contenu approuvé du projet et les règles de marque s’ils entrent en conflit avec des libellés d’exemple fictifs. Si l’image est absente ou illisible, demandez-la au lieu de prétendre à une fidélité visuelle.
Composition et contenu de référence
Utilisez le fichier reference.webp joint comme référence visuelle pour la page de description de poste. Avant de commencer, identifiez les principales zones de haut en bas, leurs largeurs et hauteurs relatives, l’alignement, l’espacement, la hiérarchie typographique, les couleurs de surface, les bordures, les images et les composants récurrents. Préservez ces relations au lieu d’utiliser un modèle générique. Contenu requis pour la tâche : séparer les responsabilités, les exigences, les informations sur la rémunération, le lieu et le processus de candidature. Suivez les indications de mise en page propres à la tâche lors de la transposition de l’image en éléments modifiables : organisez le poste autour du travail à accomplir, puis des attentes et des étapes de candidature. Séparez les qualifications requises de l’expérience appréciée afin que les candidats puissent évaluer précisément leur adéquation au poste.
Direction visuelle issue du projet de référence
ivoire chaud, typographie anthracite et une seule touche discrète de vert acide ; espacement généreux et grille asymétrique.
Spécifications des interactions
La référence est un concept statique : le comportement ci-dessous est une exigence à implémenter, et non la preuve que l’image est déjà fonctionnelle. Copiez le prompt personnalisé dans votre projet de travail. Commencez par la tâche principale : séparer les responsabilités, les exigences, les informations sur la rémunération, le lieu et le processus de candidature. Distinguez les compétences requises de l’expérience facultative. Pour chaque contrôle visible, précisez son déclencheur, l’état affecté et le retour fourni ; implémentez les modifications locales avec un état cohérent dans les vues associées. Faites en sorte que la recherche et les filtres produisent de vrais résultats, que les contrôles de sélection aient un état actif explicite et que les actions d’enregistrement affichent, le cas échéant, un retour visible d’attente, de réussite ou d’échec. N’ajoutez pas de flux de travail sans rapport. Utilisez des liens appropriés pour la navigation, des boutons pour les actions et des noms accessibles pour les contrôles sous forme d’icônes. Ne laissez pas entendre qu’une opération backend a réussi si seule une démonstration locale a été modifiée.
Comparaison visuelle et livraison
- Comparez le résultat à l’image jointe avec des proportions identiques. Vérifiez la disposition des principales zones, les dimensions relatives des images, les sauts de ligne, les espacements, la hiérarchie typographique, le contraste, les états actifs et la densité du contenu avant de peaufiner les détails décoratifs.
- Testez ensuite la mise en page étroite sans comprimer le texte de bureau dans des libellés minuscules.
- Conservez les logos, photos et icônes comme ressources distinctes, et tous les libellés porteurs de sens comme éléments modifiables. Répertoriez les polices et ressources indisponibles ainsi que tout écart intentionnel. Livrez les fichiers fonctionnels avec un compte rendu concis des comportements implémentés et des intégrations restantes ; ne promettez pas un résultat identique au pixel près à partir du seul prompt.
Télécharger le prompt + l’image
Inclut le prompt complet et l’image de référence en taille réelle. Joignez les deux dans OpenDesign pour guider la mise en page.
Comment rédiger un prompt de design de page de description de poste
Utilisez ce prompt de design de page de description de poste pour séparer les responsabilités, les exigences, les informations sur la rémunération, le lieu et le processus de candidature.
La référence est un concept généré par IA. Les instructions ci-dessous décrivent ce qui doit être créé et testé ; l’image ne démontre aucun comportement fonctionnel.
Distinguez les exigences des préférences
Une description de poste aide un candidat à évaluer son adéquation au poste.
Mélanger les qualifications obligatoires et l’expérience souhaitable peut donner l’impression que le poste est plus restrictif que prévu. Organisez le poste autour du travail à accomplir, puis des attentes et des étapes de candidature. Séparez les qualifications requises de l’expérience appréciée afin que les candidats puissent évaluer précisément leur adéquation au poste.
À partir du prompt
Organisez le poste autour du travail à accomplir, puis des attentes et des étapes de candidature.
Personnalisez-le
Regroupez séparément [RESPONSIBILITIES], [REQUIRED_SKILLS] et [PREFERRED_EXPERIENCE]. Veillez à ce que la rémunération, le lieu, le mode de travail et le processus de candidature correspondent au poste approuvé.
Préparez le contenu de la page de description de poste
Les colonnes inférieures distinguent les responsabilités, les compétences indispensables et l’expérience souhaitée. Utilisez le périmètre approuvé du poste et évitez de transformer des critères facultatifs en obstacles à l’éligibilité.
Rassemblez les responsabilités, les compétences requises, l’expérience facultative, le lieu, le mode de travail, les informations sur la rémunération si elles sont fournies et le parcours de candidature. Veillez à ce que les critères de recrutement correspondent au poste réel.
À partir du prompt
Séparez les responsabilités, les exigences, les informations sur la rémunération, le lieu et le processus de candidature.
Personnalisez-le
Pour [PROJECT], utilisez [APPROVED_CONTENT] comme source de cette page de description de poste. Rassemblez les responsabilités, les compétences requises, l’expérience facultative, le lieu, le mode de travail, les informations sur la rémunération si elles sont fournies et le parcours de candidature. Veillez à ce que les critères de recrutement correspondent au poste réel. Identifiez les informations manquantes avant de les remplacer par du contenu de démonstration.
Vérifiez le parcours de candidature
Les colonnes adjacentes présentent la rémunération, les informations sur le lieu de travail et les étapes de candidature. Vérifiez la devise, la fourchette et les modalités de travail, puis reliez Postuler à l’offre active appropriée.
Suivez la destination réelle de l’offre et vérifiez son statut. Un poste clôturé ne doit pas conserver une action de candidature active ni des informations obsolètes sur la rémunération. Vérifiez la cohérence des contraintes relatives au télétravail, au mode hybride et au lieu dans toute la page. Testez un poste clôturé et de longues exigences ; l’action de candidature ne doit pas rester active pour les postes indisponibles.
À partir du prompt
Distinguez les compétences requises de l’expérience facultative.
Personnalisez-le
Examinez la page de description de poste selon cette exigence : distinguez les compétences requises de l’expérience facultative. Vérifiez la cohérence des contraintes relatives au télétravail, au mode hybride et au lieu dans toute la page. Testez un poste clôturé et de longues exigences ; l’action de candidature ne doit pas rester active pour les postes indisponibles. Préservez le contenu approuvé et révisez uniquement les éléments qui ne satisfont pas à ce contrôle.
Examinez le résultat de votre page de description de poste
Les textes, les routes et la structure visuelle générés doivent être vérifiés. Ne connectez aucun formulaire réel, paiement ou service externe sans implémenter et tester ces parcours.
- Vérifiez la cohérence des contraintes relatives au télétravail, au mode hybride et au lieu dans toute la page. Testez un poste clôturé et de longues exigences ; l’action de candidature ne doit pas rester active pour les postes indisponibles.
Prompt de suivi
Utilisez ceci après le premier résultat. Cela recentre la révision sur l’aspect le plus important de cette tâche.
Affinez la page actuelle de description de poste. Vérifiez la cohérence des contraintes relatives au télétravail, au mode hybride et au lieu dans toute la page. Testez un poste clôturé et de longues exigences ; l’action de candidature ne doit pas rester active pour les postes indisponibles. Préservez le contenu et l’orientation visuelle approuvés ; modifiez uniquement les éléments nécessaires pour résoudre ces problèmes.
