Design-Prompt verwenden
Projektanforderungen hinzufügen
Füge unten deinen Kontext hinzu. Er wird beim Kopieren oder Herunterladen in den Design-Prompt aufgenommen.
Erstelle mit dem vorhandenen Projekt-Stack eine responsive HTML-Website für [PROJECT] und [AUDIENCE]. Die Aufgabe lautet: Stellenbeschreibungsseite.
Erforderliche Inhalte und Struktur
Trenne Verantwortlichkeiten, Anforderungen, Vergütungsdetails, Standort und Bewerbungsprozess.
Verwende [APPROVED_CONTENT] als Quelle für Namen, Daten, Zahlen, Aussagen und Ziele. Führe fehlende Angaben auf, bevor du etwas ersetzt. Falls eine Demonstration erforderlich ist, kennzeichne deren Inhalte als fiktiv. Erfinde keine Kundenstimmen, Rankings, Partnerlogos oder Produktfunktionen.
Designausrichtung
Verwende [BRAND_RULES] und das bereits im Projekt ausgewählte Designsystem. Wenn kein System vorgegeben ist, beginne mit dieser Ausrichtung: warmes Elfenbein, anthrazitfarbene Typografie und ein einzelner zurückhaltender, säuregrüner Akzent; großzügige Abstände und ein asymmetrisches Raster. Verwende typografische Stile, Abstände und Farbrollen konsistent. Stelle die Aufgabe über dekorative Elemente und vermeide eine generische Sammlung zusammenhangloser Karten.
Inhaltsvorbereitung
Erfasse Verantwortlichkeiten, erforderliche Fähigkeiten, optionale Erfahrung, Standort, Arbeitsmodell, Vergütungsdetails, sofern angegeben, und den Bewerbungsweg. Stimme die Einstellungskriterien auf die tatsächliche Stelle ab.
Layout und Verhalten
Strukturiere die Stelle zunächst nach den zu erledigenden Aufgaben und anschließend nach Erwartungen und Bewerbungsschritten. Trenne erforderliche Qualifikationen von hilfreicher Erfahrung, damit Bewerber ihre Eignung realistisch einschätzen können.
Aufgabenspezifische Abnahmeprüfung
- Unterscheide erforderliche Fähigkeiten von optionaler Erfahrung.
- Prüfe, ob die Angaben zu Remote-Arbeit, Hybridarbeit und Standortbeschränkungen durchgehend übereinstimmen.
- Teste eine geschlossene Stelle und lange Anforderungen; die Bewerbungsaktion darf bei nicht verfügbaren Stellen nicht aktiv bleiben.
Implementierung und Prüfung
Halte Texte bearbeitbar. Verwende eine semantische Struktur, aussagekräftig beschriftete Steuerelemente, einen sichtbaren Tastaturfokus und geeignete Leer- und Fehlerzustände. Prüfe schmale und breite Layouts. Berücksichtige Einstellungen für reduzierte Bewegung. Behalte das vorhandene Projekt-Framework und seine Abhängigkeiten bei; ersetze den Stack nicht stillschweigend. Gib die bearbeitbaren Dateien zurück und erläutere unvollständiges Verhalten oder nicht unterstützte Eingaben. Prüfe diese konkrete Aufgabe, bevor du zusätzliche Funktionen vorschlägst.
Referenzanhang und Rekonstruktionsziel
Füge reference.webp aus dem Download-Paket dieses Prompts zusammen mit diesem Prompt in OpenDesign ein. Erstelle ein bearbeitbares Ergebnis mit ähnlicher Komposition und Hierarchie; binde nicht das gesamte Referenzbild als fertige Benutzeroberfläche ein. Bewahre freigegebene Projektinhalte und Markenregeln, wenn sie fiktiven Beispielbeschriftungen widersprechen. Falls das Bild fehlt oder unleserlich ist, frage danach, anstatt visuelle Übereinstimmung zu behaupten.
Komposition und Inhalt der Referenz
Verwende die angehängte Datei reference.webp als visuelle Referenz für die Stellenbeschreibungsseite. Identifiziere vor der Umsetzung die Hauptbereiche von oben nach unten, ihre relativen Breiten und Höhen, Ausrichtung, Abstände, typografische Hierarchie, Flächenfarben, Rahmen, Bildsprache und wiederkehrenden Komponenten. Bewahre diese Beziehungen, anstatt sie durch eine generische Vorlage zu ersetzen. Erforderlicher Aufgabeninhalt: Trenne Verantwortlichkeiten, Anforderungen, Vergütungsdetails, Standort und Bewerbungsprozess. Beachte beim Übertragen des Bildes in bearbeitbare Elemente die folgenden aufgabenspezifischen Layoutvorgaben: Strukturiere die Stelle zunächst nach den zu erledigenden Aufgaben und anschließend nach Erwartungen und Bewerbungsschritten. Trenne erforderliche Qualifikationen von hilfreicher Erfahrung, damit Bewerber ihre Eignung realistisch einschätzen können.
Visuelle Ausrichtung aus den beispielhaften Projektanforderungen
warmes Elfenbein, anthrazitfarbene Typografie und ein einzelner zurückhaltender, säuregrüner Akzent; großzügige Abstände und ein asymmetrisches Raster.
Interaktionsspezifikation
Die Referenz ist ein statisches Konzept: Das nachfolgend beschriebene Verhalten ist eine umzusetzende Anforderung und kein Beleg dafür, dass die Darstellung bereits funktioniert. Kopiere den angepassten Prompt in dein Arbeitsprojekt. Beginne mit der Kernaufgabe: Trenne Verantwortlichkeiten, Anforderungen, Vergütungsdetails, Standort und Bewerbungsprozess. Unterscheide erforderliche Fähigkeiten von optionaler Erfahrung. Lege für jedes sichtbare Steuerelement Auslöser, betroffenen Zustand und Rückmeldung fest; implementiere lokale Änderungen mit konsistentem Zustand in den zugehörigen Ansichten. Sorge dafür, dass Suche und Filter echte Ergebnisse liefern, Auswahlsteuerelemente einen eindeutigen aktiven Zustand haben und Speicheraktionen gegebenenfalls sichtbare Rückmeldungen für ausstehende, erfolgreiche oder fehlgeschlagene Vorgänge anzeigen. Füge keine sachfremden Abläufe hinzu. Verwende geeignete Links für die Navigation, Schaltflächen für Aktionen und barrierefreie Bezeichnungen für Symbolsteuerelemente. Erwecke nicht den Eindruck, ein Backend-Vorgang sei erfolgreich gewesen, wenn sich nur eine lokale Demo geändert hat.
Visueller Vergleich und Übergabe
- Vergleiche das Ergebnis bei übereinstimmenden Proportionen mit dem angehängten Bild. Prüfe vor der Ausarbeitung dekorativer Details die Platzierung der Hauptbereiche, relative Bildgrößen, Zeilenumbrüche, Abstände, typografische Hierarchie, Kontrast, aktive Zustände und Inhaltsdichte.
- Teste anschließend das schmale Layout, ohne Desktoptexte in winzige Beschriftungen zu zwängen.
- Halte Logos, Fotos und Symbole als separate Assets und alle aussagekräftigen Beschriftungen bearbeitbar. Führe nicht verfügbare Schriftarten und Assets sowie beabsichtigte Abweichungen auf. Gib die funktionsfähigen Dateien zusammen mit einer knappen Beschreibung des implementierten Verhaltens und der noch ausstehenden Integrationen zurück; versprich nicht allein auf Grundlage des Prompts ein pixelgenaues Ergebnis.
Design-Prompt + Bild herunterladen
Enthält den vollständigen Design-Prompt und das Referenzbild in voller Größe. Füge beides in OpenDesign hinzu, um das Layout zu steuern.
So verfasst du einen Design-Prompt für eine Stellenbeschreibungsseite
Nutze diesen Design-Prompt für eine Stellenbeschreibungsseite, um Verantwortlichkeiten, Anforderungen, Vergütungsdetails, Standort und Bewerbungsprozess voneinander zu trennen.
Die Referenz ist ein KI-generiertes Konzept. Die folgenden Anweisungen beschreiben, was erstellt und getestet werden soll; das Bild belegt kein funktionsfähiges Verhalten.
Anforderungen von Präferenzen trennen
Eine Stellenbeschreibung hilft Bewerbern, ihre Eignung einzuschätzen.
Wenn zwingende Qualifikationen und wünschenswerte Erfahrung vermischt werden, kann die Stelle restriktiver erscheinen als beabsichtigt. Strukturiere die Stelle zunächst nach den zu erledigenden Aufgaben und anschließend nach Erwartungen und Bewerbungsschritten. Trenne erforderliche Qualifikationen von hilfreicher Erfahrung, damit Bewerber ihre Eignung realistisch einschätzen können.
Aus dem Prompt
Strukturiere die Stelle zunächst nach den zu erledigenden Aufgaben und anschließend nach Erwartungen und Bewerbungsschritten.
An dein Projekt anpassen
Gruppiere [RESPONSIBILITIES], [REQUIRED_SKILLS] und [PREFERRED_EXPERIENCE] separat. Stelle sicher, dass Vergütung, Standort, Arbeitsmodell und Bewerbungsprozess der freigegebenen Stellenausschreibung entsprechen.
Inhalte für die Stellenbeschreibungsseite vorbereiten
Die unteren Spalten unterscheiden Verantwortlichkeiten, unverzichtbare Fähigkeiten und wünschenswerte Erfahrungen. Verwende den genehmigten Aufgabenbereich der Stelle und vermeide es, optionale Anforderungen zu Zugangshürden aufzuwerten.
Erfasse Verantwortlichkeiten, erforderliche Fähigkeiten, optionale Erfahrung, Standort, Arbeitsmodell, Vergütungsdetails, sofern angegeben, und den Bewerbungsweg. Stimme die Einstellungskriterien auf die tatsächliche Stelle ab.
Aus dem Prompt
Trenne Verantwortlichkeiten, Anforderungen, Vergütungsdetails, Standort und Bewerbungsprozess.
An dein Projekt anpassen
Verwende für [PROJECT] [APPROVED_CONTENT] als Quelle für diese Stellenbeschreibungsseite. Erfasse Verantwortlichkeiten, erforderliche Fähigkeiten, optionale Erfahrung, Standort, Arbeitsmodell, Vergütungsdetails, sofern angegeben, und den Bewerbungsweg. Stimme die Einstellungskriterien auf die tatsächliche Stelle ab. Identifiziere fehlende Eingaben, bevor du sie durch Demonstrationsinhalte ersetzt.
Bewerbungsweg prüfen
Nebeneinanderliegende Spalten enthalten Angaben zu Vergütung, Arbeitsplatz und Bewerbungsphasen. Überprüfe Währung, Spanne und Arbeitsmodell und verknüpfe „Bewerben“ mit der richtigen aktiven Stellenausschreibung.
Folge dem tatsächlichen Ziel der Stellenausschreibung und überprüfe ihren Status. Eine geschlossene Stelle darf weder eine aktive Bewerbungsaktion noch veraltete Vergütungsangaben enthalten. Prüfe, ob die Angaben zu Remote-Arbeit, Hybridarbeit und Standortbeschränkungen durchgehend übereinstimmen. Teste eine geschlossene Stelle und lange Anforderungen; die Bewerbungsaktion darf bei nicht verfügbaren Stellen nicht aktiv bleiben.
Aus dem Prompt
Unterscheide erforderliche Fähigkeiten von optionaler Erfahrung.
An dein Projekt anpassen
Prüfe die Stellenbeschreibungsseite anhand dieser Anforderung: Unterscheide erforderliche Fähigkeiten von optionaler Erfahrung. Prüfe, ob die Angaben zu Remote-Arbeit, Hybridarbeit und Standortbeschränkungen durchgehend übereinstimmen. Teste eine geschlossene Stelle und lange Anforderungen; die Bewerbungsaktion darf bei nicht verfügbaren Stellen nicht aktiv bleiben. Bewahre die freigegebenen Inhalte und überarbeite nur die Teile, die diese Prüfung nicht bestehen.
Ergebnis der Stellenbeschreibungsseite überprüfen
Generierte Texte, Routen und visuelle Strukturen müssen überprüft werden. Verbinde keine echten Formulare, Zahlungen oder externen Dienste, ohne diese Abläufe zu implementieren und zu testen.
- Prüfe, ob die Angaben zu Remote-Arbeit, Hybridarbeit und Standortbeschränkungen durchgehend übereinstimmen. Teste eine geschlossene Stelle und lange Anforderungen; die Bewerbungsaktion darf bei nicht verfügbaren Stellen nicht aktiv bleiben.
Anschluss-Prompt
Verwende dies nach dem ersten Ergebnis. Dadurch wird die Überarbeitung auf den wichtigsten Teil dieser Aufgabe eingegrenzt.
Verfeinere die aktuelle Stellenbeschreibungsseite. Prüfe, ob die Angaben zu Remote-Arbeit, Hybridarbeit und Standortbeschränkungen durchgehend übereinstimmen. Teste eine geschlossene Stelle und lange Anforderungen; die Bewerbungsaktion darf bei nicht verfügbaren Stellen nicht aktiv bleiben. Behalte die freigegebenen Inhalte und die visuelle Ausrichtung bei; ändere nur die Teile, die zur Behebung dieser Probleme erforderlich sind.
