Design-Prompt verwenden
Projektanforderungen hinzufügen
Füge unten deinen Kontext hinzu. Er wird beim Kopieren oder Herunterladen in den Design-Prompt aufgenommen.
Erstelle für [PROJECT] und [AUDIENCE] eine bearbeitbare HTML/CSS-Komposition mit auswählbarem Text und einem Druck-Stylesheet; behandle jede Bitmap-Illustration als separate lokale Ressource. Die Aufgabe lautet: Grafik für eine Recruiting-Kampagne.
Erforderliche Inhalte und Struktur
Priorisiere Position, Arbeitsmodell, Standort und Bewerbungsziel in einer markenkonformen Gestaltung.
Verwende [APPROVED_CONTENT] als Quelle für Namen, Daten, Zahlen, Aussagen und Ziele. Führe fehlende Angaben auf, bevor du etwas ersetzt. Falls eine Demonstration erforderlich ist, kennzeichne deren Inhalte als fiktiv. Erfinde keine Kundenstimmen, Rankings, Partnerlogos oder Produktfunktionen.
Designausrichtung
Verwende [BRAND_RULES] und das bereits im Projekt ausgewählte Designsystem. Falls kein System vorgegeben ist, beginne mit dieser Richtung: Creme, Anthrazit und Olivgrün; asymmetrische redaktionelle Hierarchie mit großzügigem Negativraum. Verwende Typografie, Abstände und Farbrollen konsistent. Stelle die Aufgabe über dekorative Elemente und vermeide eine generische Sammlung zusammenhangloser Karten.
Inhaltsvorbereitung
Bereite Positionsbezeichnung, Arbeitsmodell, Standort, freigegebene Zusatzleistungen und Bewerbungsziel vor. Wähle die Kanäle und erforderlichen Formate für die Kampagne aus.
Layout und Verhalten
Sorge dafür, dass Position und Standort sofort lesbar sind und der Markenausdruck die Botschaft unterstützt. Halte die Bewerbungsaufforderung und ein mögliches Bewerbungsende bei jeder Platzierung innerhalb des Sicherheitsbereichs.
Aufgabenspezifische Abnahmeprüfung
- Erfinde keine Gehaltsspannen, Zusatzleistungen oder Arbeitgeberauszeichnungen.
- Prüfe die Grafik in einer kleinen Feed-Darstellung und vergleiche alle Formate.
- Füge keine Gehaltsspannen, Arbeitgeberauszeichnungen oder Zusatzleistungen hinzu, die nicht bereitgestellt wurden, und stelle die Bedingungen für mobiles Arbeiten präzise dar.
Implementierung und Prüfung
Halte Texte bearbeitbar. Verwende eine semantische Struktur, aussagekräftig beschriftete Steuerelemente, einen sichtbaren Tastaturfokus und geeignete Leer- und Fehlerzustände. Prüfe schmale und breite Layouts. Berücksichtige Einstellungen für reduzierte Bewegung. Behalte das vorhandene Projekt-Framework und seine Abhängigkeiten bei; ersetze den Stack nicht stillschweigend. Gib die bearbeitbaren Dateien zurück und erläutere unvollständiges Verhalten oder nicht unterstützte Eingaben. Prüfe diese konkrete Aufgabe, bevor du zusätzliche Funktionen vorschlägst.
Belasse den exakten Text und erforderliche Nennungen als Live-Text. Frage nach den vorgesehenen Abmessungen, wenn sie fehlen. Erfinde keinen funktionsfähigen QR-Code, Barcode, keine Signatur und kein offizielles Siegel.
Referenzanhang und Rekonstruktionsziel
Füge reference.webp aus dem Download-Paket dieses Prompts zusammen mit diesem Prompt in OpenDesign ein. Erstelle ein bearbeitbares Ergebnis mit ähnlicher Komposition und Hierarchie; binde nicht das gesamte Referenzbild als fertige Benutzeroberfläche ein. Bewahre freigegebene Projektinhalte und Markenregeln, wenn sie fiktiven Beispielbeschriftungen widersprechen. Falls das Bild fehlt oder unleserlich ist, frage danach, anstatt visuelle Übereinstimmung zu behaupten.
Komposition und Inhalt der Referenz
Verwende die angehängte Datei reference.webp als visuelle Referenz für die Grafik der Recruiting-Kampagne. Ermittle vor der Umsetzung die Hauptbereiche von oben nach unten, ihre relativen Breiten und Höhen, Ausrichtung, Abstände, typografische Hierarchie, Flächenfarben, Rahmen, Bildmotive und wiederkehrenden Komponenten. Bewahre diese Beziehungen, statt sie durch eine generische Vorlage zu ersetzen. Erforderlicher Aufgabeninhalt: Priorisiere Position, Arbeitsmodell, Standort und Bewerbungsziel in einer markenkonformen Gestaltung. Nutze beim Übertragen des Bildes in bearbeitbare Elemente die folgenden aufgabenspezifischen Layoutvorgaben: Sorge dafür, dass Position und Standort sofort lesbar sind und der Markenausdruck die Botschaft unterstützt. Halte die Bewerbungsaufforderung und ein mögliches Bewerbungsende bei jeder Platzierung innerhalb des Sicherheitsbereichs.
Visuelle Ausrichtung aus den beispielhaften Projektanforderungen
Creme, Anthrazit und Olivgrün; asymmetrische redaktionelle Hierarchie mit großzügigem Negativraum.
Ausgabe und Bearbeitbarkeit
Erstelle die fertige Grafik als bearbeitbare Text-, Form- und Bildebenen nach. Die Referenz ist eine Komposition und keine Editor-Oberfläche; füge keine Navigation, Formulare oder Dashboard-Widgets hinzu, die darin nicht vorhanden sind. Sorge dafür, dass Position und Standort sofort lesbar sind und der Markenausdruck die Botschaft unterstützt. Halte die Bewerbungsaufforderung und ein mögliches Bewerbungsende bei jeder Platzierung innerhalb des Sicherheitsbereichs. Bestätige die vorgesehenen Abmessungen und bewahre beim Anpassen der Gestaltung die Texthierarchie. Erfinde keine Gehaltsspannen, Zusatzleistungen oder Arbeitgeberauszeichnungen.
Visueller Vergleich und Übergabe
- Vergleiche das Ergebnis bei übereinstimmenden Proportionen mit dem angehängten Bild. Prüfe vor der Ausarbeitung dekorativer Details die Platzierung der Hauptbereiche, relative Bildgrößen, Zeilenumbrüche, Abstände, typografische Hierarchie, Kontrast, aktive Zustände und Inhaltsdichte.
- Teste anschließend das schmale Layout, ohne Desktoptexte in winzige Beschriftungen zu zwängen.
- Halte Logos, Fotos und Symbole als separate Assets und alle aussagekräftigen Beschriftungen bearbeitbar. Führe nicht verfügbare Schriftarten und Assets sowie beabsichtigte Abweichungen auf. Gib die funktionsfähigen Dateien zusammen mit einer knappen Beschreibung des implementierten Verhaltens und der noch ausstehenden Integrationen zurück; versprich nicht allein auf Grundlage des Prompts ein pixelgenaues Ergebnis.
Design-Prompt + Bild herunterladen
Enthält den vollständigen Design-Prompt und das Referenzbild in voller Größe. Füge beides in OpenDesign hinzu, um das Layout zu steuern.
So verfasst du einen Design-Prompt für eine Grafik zur Recruiting-Kampagne
Nutze diesen Design-Prompt für eine Grafik zur Recruiting-Kampagne, um Position, Arbeitsmodell, Standort und Bewerbungsziel in einer markenkonformen Gestaltung zu priorisieren.
Die Referenz ist ein KI-generiertes Konzept. Die folgenden Anweisungen beschreiben, was erstellt und getestet werden soll; das Bild belegt kein funktionsfähiges Verhalten.
Position und Arbeitsmodell eindeutig darstellen
Eine Recruiting-Grafik hilft Bewerbenden bei der Entscheidung, ob sie sich näher mit einer Position befassen möchten.
Der Markenausdruck darf Position, Standort, Arbeitsmodell und Bewerbungsziel nicht ersetzen. Sorge dafür, dass Position und Standort sofort lesbar sind und der Markenausdruck die Botschaft unterstützt. Halte die Bewerbungsaufforderung und ein mögliches Bewerbungsende bei jeder Platzierung innerhalb des Sicherheitsbereichs.
Aus dem Prompt
Sorge dafür, dass Position und Standort sofort lesbar sind und der Markenausdruck die Botschaft unterstützt.
An dein Projekt anpassen
Priorisiere [ROLE_TITLE], [WORK_MODE] und [LOCATION]. Füge eine eindeutige [APPLICATION_URL] hinzu und nenne Vergütung oder Zusatzleistungen nur, wenn sie Teil der freigegebenen Stellenausschreibung sind.
Inhalte für die Grafik der Recruiting-Kampagne vorbereiten
Die Stellenbezeichnung ist der dominante Text; gib die tatsächliche Position an und ersetze die inhaltlichen Angaben zur Stelle nicht durch einen Slogan.
Bereite Positionsbezeichnung, Arbeitsmodell, Standort, freigegebene Zusatzleistungen und Bewerbungsziel vor. Wähle die Kanäle und erforderlichen Formate für die Kampagne aus.
Aus dem Prompt
Priorisiere Position, Arbeitsmodell, Standort und Bewerbungsziel in einer markenkonformen Gestaltung.
An dein Projekt anpassen
Verwende für [PROJECT] [APPROVED_CONTENT] als Quelle für diese Grafik zur Recruiting-Kampagne. Bereite Positionsbezeichnung, Arbeitsmodell, Standort, freigegebene Zusatzleistungen und Bewerbungsziel vor. Wähle die Kanäle und erforderlichen Formate für die Kampagne aus. Ermittle fehlende Angaben, bevor du sie durch Demonstrationsinhalte ersetzt.
Den nächsten Schritt für Bewerbende prüfen
Praktische Angaben zur Stelle stehen neben dem Bewerbungsweg; nenne Standortbeschränkungen und hinterlege vor der Veröffentlichung ein funktionierendes Bewerbungsziel.
Lies die Karte aus Sicht einer Person außerhalb des Unternehmens. Position und Bewerbungsweg müssen auch ohne vorausgesetzte Kenntnisse interner Teamnamen oder Recruiting-Begriffe verständlich sein. Prüfe die Karte in einer kleinen Feed-Darstellung und vergleiche alle Formate. Füge keine Gehaltsspannen, Arbeitgeberauszeichnungen oder Zusatzleistungen hinzu, die nicht bereitgestellt wurden, und stelle die Bedingungen für mobiles Arbeiten präzise dar.
Aus dem Prompt
Erfinde keine Gehaltsspannen, Zusatzleistungen oder Arbeitgeberauszeichnungen.
An dein Projekt anpassen
Prüfe die Grafik für die Recruiting-Kampagne anhand dieser Anforderung: Erfinde keine Gehaltsspannen, Zusatzleistungen oder Arbeitgeberauszeichnungen. Prüfe sie in einer kleinen Feed-Darstellung und vergleiche alle Formate. Füge keine Gehaltsspannen, Arbeitgeberauszeichnungen oder Zusatzleistungen hinzu, die nicht bereitgestellt wurden, und stelle die Bedingungen für mobiles Arbeiten präzise dar. Bewahre freigegebene Inhalte und überarbeite nur die Teile, die diese Prüfung nicht bestehen.
Ergebnis der Grafik für die Recruiting-Kampagne prüfen
Ein visuelles Konzept ist keine druckfertige oder von einer Plattform freigegebene Datei. Prüfe den exakten Text, die Abmessungen, das Farbmanagement, die Schriftarten, die Nutzungsrechte an Assets und die endgültige Platzierung.
- Prüfe die Grafik in einer kleinen Feed-Darstellung und vergleiche alle Formate. Füge keine Gehaltsspannen, Arbeitgeberauszeichnungen oder Zusatzleistungen hinzu, die nicht bereitgestellt wurden, und stelle die Bedingungen für mobiles Arbeiten präzise dar.
Anschluss-Prompt
Verwende dies nach dem ersten Ergebnis. Dadurch wird die Überarbeitung auf den wichtigsten Teil dieser Aufgabe eingegrenzt.
Optimiere die aktuelle Grafik für die Recruiting-Kampagne. Prüfe sie in einer kleinen Feed-Darstellung und vergleiche alle Formate. Füge keine Gehaltsspannen, Arbeitgeberauszeichnungen oder Zusatzleistungen hinzu, die nicht bereitgestellt wurden, und stelle die Bedingungen für mobiles Arbeiten präzise dar. Bewahre die freigegebenen Inhalte und die visuelle Ausrichtung; ändere nur die Teile, die zur Behebung dieser Probleme erforderlich sind.
