プロンプトを使う
制作要件を追加
以下に背景情報を追加してください。コピーまたはダウンロード時にプロンプトへ含まれます。
選択可能なテキストと印刷用スタイルシートを備えた、編集可能なHTML/CSS構成を作成してください。ラスターイラストは、[PROJECT]および[AUDIENCE]用の独立したローカルアセットとして扱います。タスク：採用キャンペーングラフィック。
必須のコンテンツと構成
ブランドの一貫性を保ったビジュアルで、職種、勤務形態、勤務地、応募先を優先してください。
名称、日付、数値、主張、リンク先の情報源として[APPROVED_CONTENT]を使用してください。何かを代用する前に、不足している入力を列挙してください。デモが必要な場合、そのコンテンツが架空であることを明記してください。顧客のコメント、ランキング、パートナーロゴ、製品機能を捏造しないでください。
デザイン方針
[BRAND_RULES] と、プロジェクトですでに選択されているデザインシステムを使用してください。システムが指定されていない場合は、次の方向性から始めてください：クリーム、チャコール、オリーブグリーン。余白を贅沢に使った、非対称のエディトリアルな階層。書体、間隔、カラーの役割に一貫性を持たせてください。装飾要素よりもタスクを優先し、関連性のない汎用的なカードの寄せ集めは避けてください。
コンテンツの準備
職種名、勤務形態、勤務地、承認済みの福利厚生、応募先を用意してください。キャンペーンの配信チャネルと必要な形式を選択します。
レイアウトと動作
職種と勤務地が一目で分かるようにし、ブランド表現でメッセージを支えてください。各掲載形式のセーフエリア内に、応募アクションと締切日がある場合はその日付を収めてください。
タスク固有の受け入れチェック
- 給与範囲、福利厚生、雇用主の受賞歴を創作しないでください。
- フィード上の小さい表示サイズで確認し、すべての形式を比較してください。
- 提供されていない給与範囲、雇用主の受賞歴、福利厚生を追加せず、リモートワークの条件を正確に保ってください。
実装とレビュー
テキストは編集可能な状態にしてください。セマンティックな構造、内容が明確なコントロール、視認できるキーボードフォーカス、適切な空・エラー状態を使用してください。狭いレイアウトと広いレイアウトの両方を確認します。モーションを減らす設定を尊重してください。既存のプロジェクトフレームワークと依存関係を維持し、スタックを無断で置き換えないでください。編集可能なファイルを返し、未完成の動作や未対応の入力について説明してください。追加機能を提案する前に、この具体的なタスクをレビューしてください。
正確な文言と必須クレジットは、編集可能なテキストとして保持してください。意図する寸法が不足している場合は確認してください。機能するQRコード、バーコード、署名、公式印章を捏造しないでください。
参考添付ファイルと再構築の目標
このプロンプトのダウンロードバンドルに含まれるreference.webpを、OpenDesign内でこのプロンプトと一緒に添付してください。構成と階層が似た編集可能な成果物を作成し、参考画像全体を完成インターフェースとして埋め込まないでください。架空のサンプルラベルと競合する場合は、承認済みのプロジェクトコンテンツとブランドルールを優先してください。画像がない、または読み取れない場合は、視覚的な忠実性を主張せず、画像の提供を依頼してください。
参考画像の構成とコンテンツ
添付のreference.webpを、採用キャンペーングラフィックのビジュアルリファレンスとして使用してください。制作前に、上から下までの主要な領域、それぞれの相対的な幅と高さ、配置、余白、タイポグラフィの階層、面の色、境界線、画像、反復要素を特定します。汎用テンプレートに置き換えず、それらの関係性を維持してください。必須のタスク内容：ブランドの一貫性を保ったビジュアルで、職種、勤務形態、勤務地、応募先を優先してください。画像を編集可能な要素に変換する際は、次のタスク固有のレイアウト指針に従ってください：職種と勤務地が一目で分かるようにし、ブランド表現でメッセージを支えてください。各掲載形式のセーフエリア内に、応募アクションと締切日がある場合はその日付を収めてください。
サンプルのプロジェクト需求に基づくビジュアル方針
クリーム、チャコール、オリーブグリーン。余白を贅沢に使った、非対称のエディトリアルな階層。
出力と編集可能性
完成したグラフィックを、編集可能なテキスト、図形、画像レイヤーとして再現してください。リファレンスは完成作品であり、編集インターフェースではありません。そこにないナビゲーション、フォーム、ダッシュボードウィジェットを追加しないでください。職種と勤務地が一目で分かるようにし、ブランド表現でメッセージを支えてください。各掲載形式のセーフエリア内に、応募アクションと締切日がある場合はその日付を収めてください。想定サイズを確認し、アートワークを適応させる際もテキストの階層を維持してください。給与範囲、福利厚生、雇用主の受賞歴を創作しないでください。
ビジュアル比較と納品
- 同じ比率で成果物と添付画像を比較してください。装飾的な詳細を仕上げる前に、主要領域の配置、画像の相対サイズ、改行、余白、タイポグラフィの階層、コントラスト、アクティブ状態、コンテンツ密度を確認します。
- 次に、デスクトップ向けテキストを小さなラベルに無理に詰め込まず、狭いレイアウトをテストしてください。
- ロゴ、写真、アイコンは個別のアセットとして保持し、意味のあるラベルはすべて編集可能にしてください。利用できないフォントやアセット、および意図的に変更した点を列挙してください。動作するファイルに加え、実装した動作と未完了の連携について簡潔な説明を返してください。プロンプトだけでピクセル単位まで同一の結果を約束しないでください。
プロンプト＋画像をダウンロード
完全なプロンプトとフルサイズのリファレンス画像が含まれます。レイアウトの参考として、両方をOpenDesignに添付してください。
採用キャンペーングラフィックのデザインプロンプトの書き方
この採用キャンペーングラフィックのデザインプロンプトを使用し、ブランドの一貫性を保ったビジュアルで、職種、勤務形態、勤務地、応募先を優先してください。
参考画像はAI生成のコンセプトです。以下の指示は、構築およびテストすべき内容を説明するものであり、画像は動作を実証するものではありません。
職種と勤務形態を明示する
採用ビジュアルは、候補者がその職種について詳しく調べるかどうかを判断する助けになります。
ブランド表現は、職種、勤務地、勤務形態、応募先の代わりにはなりません。職種と勤務地が一目で分かるようにし、ブランド表現でメッセージを支えてください。各掲載形式のセーフエリア内に、応募アクションと締切日がある場合はその日付を収めてください。
プロンプトを活用
職種と勤務地が一目で分かるようにし、ブランド表現でメッセージを支えてください。
自分向けにカスタマイズ
[ROLE_TITLE]、[WORK_MODE]、[LOCATION]を優先してください。明確な[APPLICATION_URL]を追加し、報酬や福利厚生は承認済みの求人情報に含まれる場合にのみ記載してください。
採用キャンペーングラフィックのコンテンツを準備
職種名を最も目立つテキストにします。実際の募集職種を提示し、仕事内容をスローガンで置き換えないでください。
職種名、勤務形態、勤務地、承認済みの福利厚生、応募先を用意してください。キャンペーンの配信チャネルと必要な形式を選択します。
プロンプトを活用
ブランドの一貫性を保ったビジュアルで、職種、勤務形態、勤務地、応募先を優先してください。
自分向けにカスタマイズ
[PROJECT]では、この採用キャンペーングラフィックの情報源として[APPROVED_CONTENT]を使用してください。職種名、勤務形態、勤務地、承認済みの福利厚生、応募先を用意します。キャンペーンの配信チャネルと必要な形式を選択してください。不足している情報をデモ用コンテンツに置き換える前に、その不足項目を特定します。
候補者の次のステップを確認
実用的な求人情報を応募経路の横に配置します。公開前に勤務地の制限事項と有効な応募先を記載してください。
社外の人になったつもりでカードを読んでください。社内チーム名や採用用語に関する予備知識がなくても、職種と応募方法が明確に分かる必要があります。フィード上の小さい表示サイズで確認し、すべての形式を比較してください。提供されていない給与範囲、雇用主の受賞歴、福利厚生を追加せず、リモートワークの条件を正確に保ってください。
プロンプトを活用
給与範囲、福利厚生、雇用主の受賞歴を創作しないでください。
自分向けにカスタマイズ
採用キャンペーングラフィックを次の要件に照らしてレビューしてください：給与範囲、福利厚生、雇用主の受賞歴を創作しないでください。フィード上の小さい表示サイズで確認し、すべての形式を比較します。提供されていない給与範囲、雇用主の受賞歴、福利厚生を追加せず、リモートワークの条件を正確に保ってください。承認済みのコンテンツは維持し、このチェックに合格しない箇所だけを修正してください。
採用キャンペーングラフィックの結果をレビュー
ビジュアルコンセプトは、入稿可能またはプラットフォーム承認済みのファイルではありません。正確な文言、寸法、カラーマネジメント、フォント、素材の権利、最終配置を確認してください。
- フィード上の小さい表示サイズで確認し、すべての形式を比較してください。提供されていない給与範囲、雇用主の受賞歴、福利厚生を追加せず、リモートワークの条件を正確に保ってください。
フォローアッププロンプト
最初の結果を得た後に使用してください。このタスクで最も重要な部分に修正範囲を絞ります。
現在の採用キャンペーングラフィックを改善してください。フィード上の小さい表示サイズで確認し、すべての形式を比較します。提供されていない給与範囲、雇用主の受賞歴、福利厚生を追加せず、リモートワークの条件を正確に保ってください。承認済みのコンテンツとビジュアル方針は維持し、これらの問題を解決するために必要な箇所だけを変更してください。
