Prompt de design de peça gráfica para campanha de recrutamento

Crie uma composição editável em HTML/CSS, com texto selecionável e uma folha de estilos para impressão; trate qualquer ilustração rasterizada como um recurso local separado para [PROJECT] e [AUDIENCE]. A tarefa é: peça gráfica de campanha de recrutamento.

Conteúdo e estrutura obrigatórios

Priorize o cargo, a modalidade de trabalho, a localização e o destino da candidatura em um visual coerente com a marca.

Use [APPROVED_CONTENT] como fonte de nomes, datas, números, alegações e destinos. Liste as informações ausentes antes de substituir qualquer conteúdo. Se for necessária uma demonstração, identifique o conteúdo como fictício. Não invente depoimentos de clientes, classificações, logotipos de parceiros ou recursos do produto.

Direção de design

Use [BRAND_RULES] e o sistema de design já selecionado no projeto. Se nenhum sistema tiver sido fornecido, comece com esta direção: creme, carvão e verde-oliva; hierarquia editorial assimétrica com bastante espaço negativo. Mantenha a consistência da tipografia, do espaçamento e das funções das cores. Priorize a tarefa em vez de elementos decorativos e evite uma coleção genérica de cartões sem relação entre si.

Preparação do conteúdo

Prepare o título do cargo, a modalidade de trabalho, a localização, os benefícios aprovados e o destino da candidatura. Escolha os canais e os formatos necessários para a campanha.

Layout e comportamento

Torne o cargo e a localização imediatamente legíveis, com a expressão da marca reforçando a mensagem. Mantenha a chamada para candidatura e qualquer data de encerramento dentro da área segura de cada veiculação.

Verificação de aceitação específica da tarefa

• Não invente faixas salariais, benefícios nem prêmios de empregador.
• Revise em tamanho reduzido no feed e compare todos os formatos.
• Não adicione faixas salariais, prêmios de empregador nem benefícios que não tenham sido fornecidos e mantenha precisas as condições de trabalho remoto.

Implementação e revisão

Mantenha o texto editável. Use estrutura semântica, controles descritivos, foco de teclado visível e estados vazios/de erro adequados. Verifique layouts estreitos e amplos. Respeite as preferências de movimento reduzido. Preserve o framework e as dependências existentes do projeto; não substitua a stack silenciosamente. Entregue os arquivos editáveis e explique qualquer comportamento incompleto ou informação de entrada não compatível. Revise esta tarefa específica antes de propor recursos adicionais.

Mantenha o texto exato e os créditos obrigatórios como texto ativo. Pergunte quais são as dimensões pretendidas quando elas não forem fornecidas. Não invente um QR code funcional, código de barras, assinatura ou selo oficial.

Anexo de referência e objetivo da reconstrução

Anexe o arquivo reference.webp do pacote de download deste prompt ao lado deste prompt no OpenDesign. Crie um resultado editável com composição e hierarquia semelhantes; não incorpore toda a imagem de referência como interface final. Preserve o conteúdo aprovado do projeto e as regras da marca caso entrem em conflito com rótulos fictícios de exemplo. Se a imagem estiver ausente ou ilegível, solicite-a em vez de alegar fidelidade visual.

Composição e conteúdo da referência

Use o arquivo reference.webp anexado como referência visual para a peça gráfica da campanha de recrutamento. Antes de criar, identifique as principais regiões de cima para baixo, suas larguras e alturas relativas, alinhamento, espaçamento, hierarquia tipográfica, cores das superfícies, bordas, imagens e componentes repetidos. Preserve essas relações em vez de substituí-las por um modelo genérico. Conteúdo obrigatório da tarefa: priorize o cargo, a modalidade de trabalho, a localização e o destino da candidatura em um visual coerente com a marca. Ao converter a imagem em elementos editáveis, siga estas orientações de layout específicas da tarefa: torne o cargo e a localização imediatamente legíveis, com a expressão da marca reforçando a mensagem. Mantenha a chamada para candidatura e qualquer data de encerramento dentro da área segura de cada veiculação.

Direção visual do briefing de exemplo

creme, carvão e verde-oliva; hierarquia editorial assimétrica com bastante espaço negativo.

Resultado e editabilidade

Recrie a peça gráfica finalizada como camadas editáveis de texto, formas e imagens. A referência é uma composição, não uma interface de edição; não adicione navegação, formulários nem widgets de painel que não apareçam nela. Torne o cargo e a localização imediatamente legíveis, com a expressão da marca reforçando a mensagem. Mantenha a chamada para candidatura e qualquer data de encerramento dentro da área segura de cada veiculação. Confirme as dimensões pretendidas e preserve a hierarquia do texto ao adaptar a arte. Não invente faixas salariais, benefícios nem prêmios de empregador.

Comparação visual e entrega

1. Compare o resultado com a imagem anexada nas mesmas proporções. Revise o posicionamento das principais regiões, os tamanhos relativos das imagens, as quebras de linha, o espaçamento, a hierarquia tipográfica, o contraste, os estados ativos e a densidade do conteúdo antes de aperfeiçoar os detalhes decorativos.
2. Em seguida, teste o layout estreito sem comprimir o texto da versão para desktop em rótulos minúsculos.
3. Mantenha logotipos, fotos e ícones como arquivos separados e todos os rótulos relevantes editáveis. Liste fontes/arquivos indisponíveis e qualquer diferença intencional. Entregue os arquivos funcionais com uma descrição concisa do comportamento implementado e das integrações pendentes; não prometa um resultado idêntico pixel a pixel apenas com base no prompt.