Prompt de design de visuel de campagne de recrutement

Créez une composition HTML/CSS modifiable, avec du texte sélectionnable et une feuille de style d’impression ; traitez toute illustration matricielle comme une ressource locale distincte pour [PROJECT] et [AUDIENCE]. La tâche est la suivante : Visuel de campagne de recrutement.

Contenu et structure requis

Mettez en avant le poste, le mode de travail, le lieu et la destination de la candidature dans un visuel cohérent avec la marque.

Utilisez [APPROVED_CONTENT] comme source pour les noms, dates, chiffres, affirmations et destinations. Dressez la liste des éléments manquants avant toute substitution. Si une démonstration est nécessaire, indiquez que son contenu est fictif. N’inventez aucun témoignage client, classement, logo de partenaire ni aucune fonctionnalité de produit.

Direction artistique

Utilisez [BRAND_RULES] et le système de design déjà sélectionné dans le projet. Si aucun système n’est fourni, partez de cette orientation : crème, anthracite et vert olive ; hiérarchie éditoriale asymétrique avec un espace négatif généreux. Veillez à la cohérence des rôles de la typographie, de l’espacement et des couleurs. Faites passer la tâche avant les éléments décoratifs et évitez une collection générique de cartes sans rapport entre elles.

Préparation du contenu

Préparez l’intitulé du poste, le mode de travail, le lieu, les avantages approuvés et la destination de la candidature. Choisissez les canaux et les formats requis pour la campagne.

Mise en page et comportement

Rendez le poste et le lieu immédiatement lisibles, l’expression de la marque venant renforcer le message. Maintenez l’action de candidature et toute date limite dans la zone de sécurité de chaque emplacement.

Vérification d’acceptation propre à la tâche

• N’inventez ni fourchettes salariales, ni avantages, ni distinctions attribuées à l’employeur.
• Évaluez le visuel au petit format dans un fil et comparez tous les formats.
• N’ajoutez ni fourchettes salariales, ni distinctions attribuées à l’employeur, ni avantages qui n’ont pas été fournis, et décrivez précisément les conditions de télétravail.

Implémentation et vérification

Conservez le texte modifiable. Utilisez une structure sémantique, des contrôles explicites, un focus clavier visible et des états vides ou d’erreur appropriés. Vérifiez les mises en page étroites et larges. Respectez les préférences de réduction des animations. Préservez le framework et les dépendances existants du projet ; ne remplacez pas discrètement la pile technique. Livrez les fichiers modifiables et expliquez tout comportement incomplet ou toute donnée d’entrée non prise en charge. Vérifiez cette tâche précise avant de proposer des fonctionnalités supplémentaires.

Conservez le texte exact et les crédits requis sous forme de texte éditable. Demandez les dimensions prévues lorsqu’elles ne sont pas indiquées. N’inventez pas de QR code, de code-barres, de signature ou de sceau officiel fonctionnel.

Pièce jointe de référence et objectif de reconstruction

Joignez le fichier reference.webp du pack de téléchargement de ce prompt à ce dernier dans OpenDesign. Créez un résultat modifiable avec une composition et une hiérarchie similaires ; n’intégrez pas l’image de référence entière comme interface finale. Préservez le contenu approuvé du projet et les règles de marque s’ils entrent en conflit avec des libellés d’exemple fictifs. Si l’image est absente ou illisible, demandez-la au lieu de prétendre à une fidélité visuelle.

Composition et contenu de référence

Utilisez le fichier reference.webp joint comme référence visuelle pour le Visuel de campagne de recrutement. Avant de commencer, identifiez de haut en bas les principales zones, leurs largeurs et hauteurs relatives, leur alignement, leur espacement, leur hiérarchie typographique, les couleurs des surfaces, les bordures, les images et les composants répétés. Préservez ces relations au lieu de les remplacer par un modèle générique. Contenu requis pour la tâche : mettez en avant le poste, le mode de travail, le lieu et la destination de la candidature dans un visuel cohérent avec la marque. Lors de la conversion de l’image en éléments modifiables, suivez les indications de mise en page propres à cette tâche : rendez le poste et le lieu immédiatement lisibles, l’expression de la marque venant renforcer le message. Maintenez l’action de candidature et toute date limite dans la zone de sécurité de chaque emplacement.

Direction visuelle issue du projet de référence

crème, anthracite et vert olive ; hiérarchie éditoriale asymétrique avec un espace négatif généreux.

Résultat et possibilités de modification

Recréez le visuel final sous forme de calques modifiables de texte, de formes et d’images. La référence est une composition, et non une interface d’édition ; n’ajoutez aucun élément de navigation, formulaire ou widget de tableau de bord qui n’y figure pas. Rendez le poste et le lieu immédiatement lisibles, l’expression de la marque venant renforcer le message. Maintenez l’action de candidature et toute date limite dans la zone de sécurité de chaque emplacement. Confirmez les dimensions prévues et préservez la hiérarchie du texte lors de l’adaptation du visuel. N’inventez ni fourchettes salariales, ni avantages, ni distinctions attribuées à l’employeur.

Comparaison visuelle et livraison

1. Comparez le résultat à l’image jointe avec des proportions identiques. Vérifiez la disposition des principales zones, les dimensions relatives des images, les sauts de ligne, les espacements, la hiérarchie typographique, le contraste, les états actifs et la densité du contenu avant de peaufiner les détails décoratifs.
2. Testez ensuite la mise en page étroite sans comprimer le texte de bureau dans des libellés minuscules.
3. Conservez les logos, photos et icônes comme ressources distinctes, et tous les libellés porteurs de sens comme éléments modifiables. Répertoriez les polices et ressources indisponibles ainsi que tout écart intentionnel. Livrez les fichiers fonctionnels avec un compte rendu concis des comportements implémentés et des intégrations restantes ; ne promettez pas un résultat identique au pixel près à partir du seul prompt.