Prompt de diseño de gráfico de campaña de contratación

Crea una composición HTML/CSS editable con texto seleccionable y una hoja de estilos de impresión; trata cualquier ilustración de mapa de bits como un recurso local independiente para [PROJECT] y [AUDIENCE]. La tarea es: Gráfico de campaña de contratación.

Contenido y estructura obligatorios

Prioriza el puesto, la modalidad de trabajo, la ubicación y el destino de la solicitud en una composición visual coherente con la marca.

Utiliza [APPROVED_CONTENT] como fuente de nombres, fechas, cifras, afirmaciones y destinos. Enumera los datos que faltan antes de sustituir cualquier elemento. Si se necesita una demostración, indica que su contenido es ficticio. No inventes citas de clientes, clasificaciones, logotipos de socios ni capacidades del producto.

Dirección de diseño

Usa [BRAND_RULES] y el sistema de diseño ya seleccionado en el proyecto. Si no se proporciona ningún sistema, comienza con esta dirección: crema, gris carbón y verde oliva; jerarquía editorial asimétrica con abundante espacio negativo. Mantén la coherencia de la tipografía, el espaciado y las funciones de los colores. Prioriza la tarea sobre los elementos decorativos y evita una colección genérica de tarjetas inconexas.

Preparación del contenido

Prepara el nombre del puesto, la modalidad de trabajo, la ubicación, los beneficios aprobados y el destino de la solicitud. Elige los canales y formatos necesarios para la campaña.

Diseño y comportamiento

Haz que el puesto y la ubicación sean legibles de inmediato, con una expresión de marca que respalde el mensaje. Mantén la acción para presentar la solicitud y cualquier fecha de cierre dentro de la zona segura de cada formato.

Comprobación de aceptación específica de la tarea

• No inventes rangos salariales, beneficios ni premios del empleador.
• Revisa el diseño a un tamaño pequeño en el feed y compara todos los formatos.
• No añadas rangos salariales, premios del empleador ni beneficios que no se hayan proporcionado, y especifica con precisión las condiciones del trabajo remoto.

Implementación y revisión

Mantén el texto editable. Utiliza una estructura semántica, controles descriptivos, un foco de teclado visible y estados vacíos o de error adecuados. Comprueba los diseños estrechos y anchos. Respeta las preferencias de movimiento reducido. Conserva el framework y las dependencias existentes del proyecto; no sustituyas la estructura tecnológica sin avisar. Devuelve los archivos editables y explica cualquier comportamiento incompleto o dato de entrada no compatible. Revisa esta tarea específica antes de proponer funciones adicionales.

Mantén el texto exacto y los créditos obligatorios como texto editable. Solicita las dimensiones previstas cuando falten. No inventes un código QR funcional, un código de barras, una firma ni un sello oficial.

Archivo de referencia y objetivo de reconstrucción

Adjunta reference.webp, incluido en el paquete de descarga de este prompt, junto con el prompt en OpenDesign. Crea un resultado editable con una composición y jerarquía similares; no incrustes la imagen de referencia completa como interfaz final. Conserva el contenido aprobado del proyecto y las reglas de marca si entran en conflicto con las etiquetas ficticias de ejemplo. Si la imagen falta o no se puede leer, solicítala en lugar de afirmar que existe fidelidad visual.

Composición y contenido de referencia

Usa el archivo reference.webp adjunto como referencia visual para el Gráfico de campaña de contratación. Antes de crearlo, identifica las regiones principales de arriba abajo, sus anchuras y alturas relativas, la alineación, el espaciado, la jerarquía tipográfica, los colores de las superficies, los bordes, las imágenes y los componentes repetidos. Conserva esas relaciones en lugar de sustituirlas por una plantilla genérica. Contenido obligatorio de la tarea: Prioriza el puesto, la modalidad de trabajo, la ubicación y el destino de la solicitud en una composición visual coherente con la marca. Aplica las siguientes directrices de composición específicas de la tarea al convertir la imagen en elementos editables: Haz que el puesto y la ubicación sean legibles de inmediato, con una expresión de marca que respalde el mensaje. Mantén la acción para presentar la solicitud y cualquier fecha de cierre dentro de la zona segura de cada formato.

Dirección visual de los requisitos de ejemplo

crema, gris carbón y verde oliva; jerarquía editorial asimétrica con abundante espacio negativo.

Resultado y capacidad de edición

Recrea el gráfico final como capas editables de texto, formas e imágenes. La referencia es una composición, no una interfaz de edición; no añadas navegación, formularios ni widgets de panel que no aparezcan en ella. Haz que el puesto y la ubicación sean legibles de inmediato, con una expresión de marca que respalde el mensaje. Mantén la acción para presentar la solicitud y cualquier fecha de cierre dentro de la zona segura de cada formato. Confirma las dimensiones previstas y conserva la jerarquía del texto al adaptar el diseño. No inventes rangos salariales, beneficios ni premios del empleador.

Comparación visual y entrega

1. Compara el resultado con la imagen adjunta usando las mismas proporciones. Revisa la ubicación de las regiones principales, los tamaños relativos de las imágenes, los saltos de línea, el espaciado, la jerarquía tipográfica, el contraste, los estados activos y la densidad del contenido antes de perfeccionar los detalles decorativos.
2. Después, prueba el diseño estrecho sin comprimir el texto de escritorio en etiquetas diminutas.
3. Mantén los logotipos, las fotos y los iconos como recursos independientes y todas las etiquetas relevantes editables. Enumera las fuentes o los recursos no disponibles y cualquier desviación deliberada. Devuelve los archivos funcionales junto con una descripción concisa del comportamiento implementado y las integraciones pendientes; no prometas un resultado idéntico píxel a píxel basándote únicamente en el prompt.