Design-Prompt verwenden
Projektanforderungen hinzufügen
Füge unten deinen Kontext hinzu. Er wird beim Kopieren oder Herunterladen in den Design-Prompt aufgenommen.
Erstelle mit dem vorhandenen Projekt-Stack eine responsive HTML-Website für [PROJECT] und [AUDIENCE]. Die Aufgabe lautet: Über-uns-Seite des Teams.
Erforderliche Inhalte und Struktur
Erläutere Zweck, Personen, Fachgebiete und Arbeitsweise der Organisation.
Verwende [APPROVED_CONTENT] als Quelle für Namen, Daten, Zahlen, Aussagen und Ziele. Führe fehlende Angaben auf, bevor du etwas ersetzt. Falls eine Demonstration erforderlich ist, kennzeichne deren Inhalte als fiktiv. Erfinde keine Kundenstimmen, Rankings, Partnerlogos oder Produktfunktionen.
Designausrichtung
Verwende [BRAND_RULES] und das bereits für das Projekt ausgewählte Designsystem. Falls kein System vorgegeben ist, beginne mit dieser Ausrichtung: Papierweiß, tiefes Marineblau und dezente hellblaue Flächen; präzises Raster und großzügige Typografie. Halte die Rollen von Schrift, Abständen und Farben konsistent. Priorisiere die Aufgabe gegenüber dekorativen Elementen und vermeide eine generische Sammlung unzusammenhängender Karten.
Inhaltsvorbereitung
Stelle freigegebene Biografien, Porträts, Fachgebiete und Rollenbezeichnungen sowie eine kurze Darstellung der Arbeitsweise des Teams zusammen. Beschaffe die tatsächliche Geschichte der Organisation, statt sie mit allgemeinen Werten aufzufüllen.
Layout und Verhalten
Verknüpfe den Zweck mit den Menschen und Arbeitspraktiken. Verwende einheitliche Biografielängen und eine konsistente Porträtdarstellung, sodass die Rollen der Mitwirkenden sowohl in der Rasteransicht als auch in der mobilen Listenansicht klar bleiben.
Aufgabenspezifische Abnahmeprüfung
- Verwende freigegebene Biografien und Porträts mit korrekten Rollen.
- Prüfe lange Namen, Personen ohne Porträt und gemeinschaftlich ausgeübte Rollen.
- Vermeide eine visuelle Hierarchie, die unbeabsichtigt eine Seniorität oder Eigentümerschaft suggeriert, die durch den Inhalt nicht belegt ist.
Implementierung und Prüfung
Halte Texte bearbeitbar. Verwende eine semantische Struktur, aussagekräftig beschriftete Steuerelemente, einen sichtbaren Tastaturfokus und geeignete Leer- und Fehlerzustände. Prüfe schmale und breite Layouts. Berücksichtige Einstellungen für reduzierte Bewegung. Behalte das vorhandene Projekt-Framework und seine Abhängigkeiten bei; ersetze den Stack nicht stillschweigend. Gib die bearbeitbaren Dateien zurück und erläutere unvollständiges Verhalten oder nicht unterstützte Eingaben. Prüfe diese konkrete Aufgabe, bevor du zusätzliche Funktionen vorschlägst.
Referenzanhang und Rekonstruktionsziel
Füge reference.webp aus dem Download-Paket dieses Prompts zusammen mit diesem Prompt in OpenDesign ein. Erstelle ein bearbeitbares Ergebnis mit ähnlicher Komposition und Hierarchie; binde nicht das gesamte Referenzbild als fertige Benutzeroberfläche ein. Bewahre freigegebene Projektinhalte und Markenregeln, wenn sie fiktiven Beispielbeschriftungen widersprechen. Falls das Bild fehlt oder unleserlich ist, frage danach, anstatt visuelle Übereinstimmung zu behaupten.
Komposition und Inhalt der Referenz
Nutze die angehängte Datei reference.webp als visuelle Referenz für die Über-uns-Seite des Teams. Ermittle vor der Umsetzung von oben nach unten die Hauptbereiche, ihre relativen Breiten und Höhen, Ausrichtung, Abstände, typografische Hierarchie, Flächenfarben, Rahmen, Bildsprache und wiederkehrenden Komponenten. Bewahre diese Beziehungen, statt sie durch eine generische Vorlage zu ersetzen. Erforderlicher Aufgabeninhalt: Erläutere Zweck, Personen, Fachgebiete und Arbeitsweise der Organisation. Nutze bei der Übertragung der Abbildung in bearbeitbare Elemente die folgenden aufgabenspezifischen Layoutvorgaben: Verknüpfe den Zweck mit den Menschen und Arbeitspraktiken. Verwende einheitliche Biografielängen und eine konsistente Porträtdarstellung, sodass die Rollen der Mitwirkenden sowohl in der Rasteransicht als auch in der mobilen Listenansicht klar bleiben.
Visuelle Ausrichtung aus den beispielhaften Projektanforderungen
Papierweiß, tiefes Marineblau und dezente hellblaue Flächen; präzises Raster und großzügige Typografie.
Interaktionsspezifikation
Die Referenz ist ein statisches Konzept: Das unten beschriebene Verhalten ist eine umzusetzende Anforderung und kein Beleg dafür, dass die Abbildung bereits funktioniert. Kopiere den angepassten Prompt in dein Arbeitsprojekt. Beginne mit der Kernaufgabe: Erläutere Zweck, Personen, Fachgebiete und Arbeitsweise der Organisation. Verwende freigegebene Biografien und Porträts mit korrekten Rollen. Gib für jedes sichtbare Steuerelement Auslöser, betroffenen Zustand und Rückmeldung an; setze lokale Änderungen mit einem über zusammengehörige Ansichten hinweg konsistenten Zustand um. Sorge dafür, dass Suche und Filter echte Ergebnisse liefern, Auswahlsteuerelemente einen eindeutigen aktiven Zustand haben und Speicheraktionen gegebenenfalls sichtbare Rückmeldungen für ausstehende, erfolgreiche oder fehlgeschlagene Vorgänge anzeigen. Füge keine sachfremden Abläufe hinzu. Verwende geeignete Links zur Navigation, Schaltflächen für Aktionen und barrierefreie Namen für Symbolsteuerelemente. Erwecke nicht den Eindruck, ein Backend-Vorgang sei erfolgreich gewesen, wenn sich nur eine lokale Demo geändert hat.
Visueller Vergleich und Übergabe
- Vergleiche das Ergebnis bei übereinstimmenden Proportionen mit dem angehängten Bild. Prüfe vor der Ausarbeitung dekorativer Details die Platzierung der Hauptbereiche, relative Bildgrößen, Zeilenumbrüche, Abstände, typografische Hierarchie, Kontrast, aktive Zustände und Inhaltsdichte.
- Teste anschließend das schmale Layout, ohne Desktoptexte in winzige Beschriftungen zu zwängen.
- Halte Logos, Fotos und Symbole als separate Assets und alle aussagekräftigen Beschriftungen bearbeitbar. Führe nicht verfügbare Schriftarten und Assets sowie beabsichtigte Abweichungen auf. Gib die funktionsfähigen Dateien zusammen mit einer knappen Beschreibung des implementierten Verhaltens und der noch ausstehenden Integrationen zurück; versprich nicht allein auf Grundlage des Prompts ein pixelgenaues Ergebnis.
Design-Prompt + Bild herunterladen
Enthält den vollständigen Design-Prompt und das Referenzbild in voller Größe. Füge beides in OpenDesign hinzu, um das Layout zu steuern.
So verfasst du einen Design-Prompt für eine Über-uns-Seite des Teams
Nutze diesen Design-Prompt für eine Über-uns-Seite des Teams, um Zweck, Personen, Fachgebiete und Arbeitsweise der Organisation zu erläutern.
Die Referenz ist ein KI-generiertes Konzept. Die folgenden Anweisungen beschreiben, was erstellt und getestet werden soll; das Bild belegt kein funktionsfähiges Verhalten.
Personen mit der Arbeit der Organisation verbinden
Eine Über-uns-Seite sollte erläutern, was die Organisation tut und wie ihre Mitarbeitenden dazu beitragen.
Ein reines Porträtraster lässt die Beziehung zwischen Fachgebieten und Arbeitsweise unklar. Verknüpfe den Zweck mit den Menschen und Arbeitspraktiken. Verwende einheitliche Biografielängen und eine konsistente Porträtdarstellung, sodass die Rollen der Mitwirkenden sowohl in der Rasteransicht als auch in der mobilen Listenansicht klar bleiben.
Aus dem Prompt
Verknüpfe den Zweck mit den Menschen und Arbeitspraktiken.
An dein Projekt anpassen
Stelle [PURPOSE] vor, gruppiere [TEAM_PROFILES] nach den für die Arbeit relevanten Rollen und erläutere die Arbeitsweise anhand konkreter Praktiken. Verwende freigegebene Biografien und Porträts.
Inhalte für die Über-uns-Seite des Teams vorbereiten
Auf den Porträtkarten werden Name und Rolle wiederholt; stelle freigegebene Biografien bereit und vermeide es, fiktive Beispielpersonen als echte Teammitglieder darzustellen.
Stelle freigegebene Biografien, Porträts, Fachgebiete und Rollenbezeichnungen sowie eine kurze Darstellung der Arbeitsweise des Teams zusammen. Beschaffe die tatsächliche Geschichte der Organisation, statt sie mit allgemeinen Werten aufzufüllen.
Aus dem Prompt
Erläutere Zweck, Personen, Fachgebiete und Arbeitsweise der Organisation.
An dein Projekt anpassen
Nutze für [PROJECT] [APPROVED_CONTENT] als Quelle für diese Über-uns-Seite des Teams. Stelle freigegebene Biografien, Porträts, Fachgebiete und Rollenbezeichnungen sowie eine kurze Darstellung der Arbeitsweise des Teams zusammen. Beschaffe die tatsächliche Geschichte der Organisation, statt sie mit allgemeinen Werten aufzufüllen. Ermittle fehlende Eingaben, bevor du sie durch Demonstrationsinhalte ersetzt.
Ein Profil ohne Foto prüfen
Der Arbeitsprozess folgt auf den Abschnitt über die Teammitglieder; beschreibe die tatsächlichen Schritte der Zusammenarbeit statt einer allgemeinen Aussage zur Unternehmenskultur.
Name, Rolle und Beitrag der Person sollten verständlich bleiben. Suggeriere keine Qualifikationen oder Verantwortlichkeiten, die nicht in der bereitgestellten Biografie enthalten sind. Prüfe lange Namen, Personen ohne Porträt und gemeinschaftlich ausgeübte Rollen. Vermeide eine visuelle Hierarchie, die unbeabsichtigt eine Seniorität oder Eigentümerschaft suggeriert, die durch den Inhalt nicht belegt ist.
Aus dem Prompt
Verwende freigegebene Biografien und Porträts mit korrekten Rollen.
An dein Projekt anpassen
Prüfe die Über-uns-Seite des Teams anhand dieser Anforderung: Verwende freigegebene Biografien und Porträts mit korrekten Rollen. Prüfe lange Namen, Personen ohne Porträt und gemeinschaftlich ausgeübte Rollen. Vermeide eine visuelle Hierarchie, die unbeabsichtigt eine Seniorität oder Eigentümerschaft suggeriert, die durch den Inhalt nicht belegt ist. Bewahre freigegebene Inhalte und überarbeite nur die Teile, die diese Prüfung nicht bestehen.
Ergebnis der Über-uns-Seite des Teams prüfen
Generierte Texte, Routen und visuelle Strukturen müssen überprüft werden. Verbinde keine echten Formulare, Zahlungen oder externen Dienste, ohne diese Abläufe zu implementieren und zu testen.
- Prüfe lange Namen, Personen ohne Porträt und gemeinschaftlich ausgeübte Rollen. Vermeide eine visuelle Hierarchie, die unbeabsichtigt eine Seniorität oder Eigentümerschaft suggeriert, die durch den Inhalt nicht belegt ist.
Anschluss-Prompt
Verwende dies nach dem ersten Ergebnis. Dadurch wird die Überarbeitung auf den wichtigsten Teil dieser Aufgabe eingegrenzt.
Verfeinere die aktuelle Über-uns-Seite des Teams. Prüfe lange Namen, Personen ohne Porträt und gemeinschaftlich ausgeübte Rollen. Vermeide eine visuelle Hierarchie, die unbeabsichtigt eine Seniorität oder Eigentümerschaft suggeriert, die durch den Inhalt nicht belegt ist. Bewahre die freigegebenen Inhalte und die visuelle Ausrichtung; ändere nur die Teile, die zur Behebung dieser Probleme erforderlich sind.
