Usar o prompt
Adicione seu briefing
Adicione seu contexto abaixo. Ele será incluído no prompt quando você copiar ou baixar.
Crie um site HTML responsivo usando a stack atual do projeto para [PROJECT] e [AUDIENCE]. A tarefa é: Página Sobre a Equipe.
Conteúdo e estrutura obrigatórios
Explique o propósito, as pessoas, as áreas de atuação e a forma de trabalhar da organização.
Use [APPROVED_CONTENT] como fonte de nomes, datas, números, alegações e destinos. Liste as informações ausentes antes de substituir qualquer conteúdo. Se for necessária uma demonstração, identifique o conteúdo como fictício. Não invente depoimentos de clientes, classificações, logotipos de parceiros ou recursos do produto.
Direção de design
Use [BRAND_RULES] e o sistema de design já selecionado no projeto. Se nenhum sistema tiver sido fornecido, comece com esta direção: branco-papel, azul-marinho profundo e painéis discretos em azul-claro; grid preciso e tipografia espaçosa. Mantenha consistentes as funções da tipografia, do espaçamento e das cores. Priorize a tarefa em vez de elementos decorativos e evite uma coleção genérica de cards sem relação entre si.
Preparação do conteúdo
Reúna biografias, retratos, áreas de atuação e cargos aprovados, além de um breve relato sobre como a equipe trabalha. Obtenha a história real da organização, em vez de preenchê-la com valores genéricos.
Layout e comportamento
Conecte o propósito às pessoas e às práticas de trabalho. Mantenha consistentes a extensão das biografias e o tratamento dos retratos, permitindo que as funções dos colaboradores permaneçam claras tanto na grade quanto na lista para dispositivos móveis.
Verificação de aceitação específica da tarefa
- Use biografias e retratos aprovados, com funções corretas.
- Verifique nomes longos, pessoas sem retratos e funções colaborativas.
- Evite uma hierarquia visual que sugira acidentalmente senioridade ou responsabilidade que o conteúdo não estabeleça.
Implementação e revisão
Mantenha o texto editável. Use estrutura semântica, controles descritivos, foco de teclado visível e estados vazios/de erro adequados. Verifique layouts estreitos e amplos. Respeite as preferências de movimento reduzido. Preserve o framework e as dependências existentes do projeto; não substitua a stack silenciosamente. Entregue os arquivos editáveis e explique qualquer comportamento incompleto ou informação de entrada não compatível. Revise esta tarefa específica antes de propor recursos adicionais.
Anexo de referência e objetivo da reconstrução
Anexe o arquivo reference.webp do pacote de download deste prompt ao lado deste prompt no OpenDesign. Crie um resultado editável com composição e hierarquia semelhantes; não incorpore toda a imagem de referência como interface final. Preserve o conteúdo aprovado do projeto e as regras da marca caso entrem em conflito com rótulos fictícios de exemplo. Se a imagem estiver ausente ou ilegível, solicite-a em vez de alegar fidelidade visual.
Composição e conteúdo da referência
Use o arquivo reference.webp anexado como referência visual para a Página Sobre a Equipe. Antes de desenvolver, identifique as principais regiões de cima para baixo, suas larguras e alturas relativas, alinhamento, espaçamento, hierarquia tipográfica, cores das superfícies, bordas, imagens e componentes repetidos. Preserve essas relações em vez de substituí-las por um template genérico. Conteúdo obrigatório da tarefa: explique o propósito, as pessoas, as áreas de atuação e a forma de trabalhar da organização. Ao converter a imagem em elementos editáveis, siga estas orientações específicas de layout: conecte o propósito às pessoas e às práticas de trabalho. Mantenha consistentes a extensão das biografias e o tratamento dos retratos, permitindo que as funções dos colaboradores permaneçam claras tanto na grade quanto na lista para dispositivos móveis.
Direção visual do briefing de exemplo
branco-papel, azul-marinho profundo e painéis discretos em azul-claro; grid preciso e tipografia espaçosa.
Especificação de interação
A referência é um conceito estático: o comportamento abaixo é um requisito a ser implementado, não uma prova de que a imagem já funciona. Copie o prompt personalizado para o seu projeto de trabalho. Comece pela tarefa principal: explique o propósito, as pessoas, as áreas de atuação e a forma de trabalhar da organização. Use biografias e retratos aprovados, com funções corretas. Para cada controle visível, especifique o acionador, o estado afetado e o feedback; implemente alterações locais mantendo o estado consistente entre visualizações relacionadas. Faça com que a busca e os filtros apresentem resultados reais, os controles de seleção tenham um estado ativo explícito e as ações de salvar exibam feedback visível de processamento, sucesso ou falha, quando pertinente. Não adicione fluxos de trabalho não relacionados. Use links adequados para navegação, botões para ações e nomes acessíveis para controles com ícones. Não dê a entender que uma operação de backend foi concluída quando apenas uma demonstração local foi alterada.
Comparação visual e entrega
- Compare o resultado com a imagem anexada nas mesmas proporções. Revise o posicionamento das principais regiões, os tamanhos relativos das imagens, as quebras de linha, o espaçamento, a hierarquia tipográfica, o contraste, os estados ativos e a densidade do conteúdo antes de aperfeiçoar os detalhes decorativos.
- Em seguida, teste o layout estreito sem comprimir o texto da versão para desktop em rótulos minúsculos.
- Mantenha logotipos, fotos e ícones como arquivos separados e todos os rótulos relevantes editáveis. Liste fontes/arquivos indisponíveis e qualquer diferença intencional. Entregue os arquivos funcionais com uma descrição concisa do comportamento implementado e das integrações pendentes; não prometa um resultado idêntico pixel a pixel apenas com base no prompt.
Baixar prompt + imagem
Inclui o prompt completo e a imagem de referência em tamanho real. Anexe ambos no OpenDesign para orientar o layout.
Como Escrever um Prompt de Design para uma Página Sobre a Equipe
Use este prompt de design de página sobre a equipe para explicar o propósito, as pessoas, as áreas de atuação e a forma de trabalhar da organização.
A referência é um conceito gerado por IA. As instruções abaixo descrevem o que criar e testar; a imagem não demonstra um comportamento funcional.
Conecte as Pessoas ao Trabalho da Organização
Uma página sobre a organização deve explicar o que ela faz e como suas pessoas contribuem.
Uma grade de retratos, por si só, não deixa clara a relação entre as áreas de atuação e a forma de trabalhar. Conecte o propósito às pessoas e às práticas de trabalho. Mantenha consistentes a extensão das biografias e o tratamento dos retratos, permitindo que as funções dos colaboradores permaneçam claras tanto na grade quanto na lista para dispositivos móveis.
Do prompt
Conecte o propósito às pessoas e às práticas de trabalho.
Personalize
Apresente [PURPOSE], agrupe [TEAM_PROFILES] pelas funções relevantes para o trabalho e explique a forma de trabalhar com práticas concretas. Use biografias e retratos aprovados.
Prepare o Conteúdo da Página Sobre a Equipe
Os cartões de retrato repetem o nome e a função; forneça biografias aprovadas e evite apresentar pessoas fictícias dos exemplos como integrantes reais da equipe.
Reúna biografias, retratos, áreas de atuação e cargos aprovados, além de um breve relato sobre como a equipe trabalha. Obtenha a história real da organização, em vez de preenchê-la com valores genéricos.
Do prompt
Explique o propósito, as pessoas, as áreas de atuação e a forma de trabalhar da organização.
Personalize
Para [PROJECT], use [APPROVED_CONTENT] como fonte desta página sobre a equipe. Reúna biografias, retratos, áreas de atuação e cargos aprovados, além de um breve relato sobre como a equipe trabalha. Obtenha a história real da organização, em vez de preenchê-la com valores genéricos. Identifique as informações ausentes antes de substituí-las por conteúdo demonstrativo.
Verifique um Perfil sem Fotografia
O processo de trabalho vem depois da seção de pessoas; descreva as etapas reais de colaboração em vez de fazer uma afirmação genérica sobre a cultura.
O nome, a função e a contribuição da pessoa devem continuar compreensíveis. Evite atribuir credenciais ou responsabilidades que não constem na biografia fornecida. Verifique nomes longos, pessoas sem retratos e funções colaborativas. Evite uma hierarquia visual que sugira acidentalmente senioridade ou responsabilidade que o conteúdo não estabeleça.
Do prompt
Use biografias e retratos aprovados, com funções corretas.
Personalize
Revise a página sobre a equipe de acordo com este requisito: use biografias e retratos aprovados, com funções corretas. Verifique nomes longos, pessoas sem retratos e funções colaborativas. Evite uma hierarquia visual que sugira acidentalmente senioridade ou responsabilidade que o conteúdo não estabeleça. Preserve o conteúdo aprovado e revise apenas as partes que não atenderem a esta verificação.
Revise o Resultado da Página Sobre a Equipe
O texto, as rotas e a estrutura visual gerados precisam ser revisados. Não conecte formulários reais, pagamentos ou serviços externos sem implementar e testar esses fluxos.
- Verifique nomes longos, pessoas sem retratos e funções colaborativas. Evite uma hierarquia visual que sugira acidentalmente senioridade ou responsabilidade que o conteúdo não estabeleça.
Prompt de acompanhamento
Use isto após o primeiro resultado. Assim, a revisão se concentra na parte mais importante desta tarefa.
Aprimore a página atual sobre a equipe. Verifique nomes longos, pessoas sem retratos e funções colaborativas. Evite uma hierarquia visual que sugira acidentalmente senioridade ou responsabilidade que o conteúdo não estabeleça. Preserve o conteúdo aprovado e a direção visual; altere apenas as partes necessárias para resolver esses problemas.
