Design-Prompt verwenden
Projektanforderungen hinzufügen
Füge unten deinen Kontext hinzu. Er wird beim Kopieren oder Herunterladen in den Design-Prompt aufgenommen.
Erstelle für [PROJECT] und [AUDIENCE] eine bearbeitbare HTML-Präsentation mit einer 16:9-Arbeitsfläche, Zurück-/Weiter-Buttons, Navigation über die Pfeiltasten, einem Folienzähler und einem Drucklayout mit einer Folie pro Seite. Die Aufgabe lautet: Präsentation zur Personalplanung.
Erforderliche Inhalte und Struktur
Verknüpfe den Personalbedarf der Organisation mit Rollen, Zeitplanung, Interviewprozess und Budgetannahmen.
Verwende [APPROVED_CONTENT] als Quelle für Namen, Daten, Zahlen, Aussagen und Ziele. Führe fehlende Angaben auf, bevor du etwas ersetzt. Falls eine Demonstration erforderlich ist, kennzeichne deren Inhalte als fiktiv. Erfinde keine Kundenstimmen, Rankings, Partnerlogos oder Produktfunktionen.
Designausrichtung
Verwende [BRAND_RULES] und das bereits im Projekt gewählte Designsystem. Falls kein System vorgegeben ist, beginne mit dieser Richtung: Elfenbein, Anthrazit und ein einzelner limettengrüner Akzent; übergroße Überschriften, gezielt eingesetzter Weißraum und eine klare Informationshierarchie. Halte Typografie, Abstände und Farbrollen konsistent. Stelle die Aufgabe über dekorative Elemente und vermeide eine beliebige Sammlung unzusammenhängender Karten.
Inhaltsvorbereitung
Bereite organisatorische Anforderungen, Rollendefinitionen, freigegebene Stellenzahl, Zeitplanung, Interviewphasen und Budgetannahmen vor. Ermittle Abhängigkeiten wie Führungskapazitäten oder Finanzierung.
Layout und Verhalten
Erkläre, warum jede Rolle benötigt wird, bevor du die Einstellungsreihenfolge zeigst. Hebe vorgeschlagene Rollen visuell von freigegebenen offenen Stellen ab und verknüpfe die Zeitplanung mit den geschäftlichen Anforderungen.
Aufgabenspezifische Abnahmeprüfung
- Unterscheide die freigegebene Stellenzahl von vorgeschlagenen Rollen.
- Stimme die Anzahl der Rollen und die Kostenannahmen über alle Folien hinweg ab.
- Eine vorgeschlagene Rolle darf nicht allein aufgrund ihrer Position auf der Zeitleiste zu einer ausgeschriebenen Stelle oder einem freigegebenen Budget werden.
Implementierung und Prüfung
Halte Texte bearbeitbar. Verwende eine semantische Struktur, aussagekräftig beschriftete Steuerelemente, einen sichtbaren Tastaturfokus und geeignete Leer- und Fehlerzustände. Prüfe schmale und breite Layouts. Berücksichtige Einstellungen für reduzierte Bewegung. Behalte das vorhandene Projekt-Framework und seine Abhängigkeiten bei; ersetze den Stack nicht stillschweigend. Gib die bearbeitbaren Dateien zurück und erläutere unvollständiges Verhalten oder nicht unterstützte Eingaben. Prüfe diese konkrete Aufgabe, bevor du zusätzliche Funktionen vorschlägst.
Beschränke jede Folie auf eine Hauptaussage. Verwende Diagramme nur, wenn tatsächlich vergleichbare Werte vorliegen; gib Einheiten, Quelldaten und Einschränkungen an. Halte Sprechernotizen von den sichtbaren Folieninhalten getrennt.
Referenzanhang und Rekonstruktionsziel
Füge reference.webp aus dem Download-Paket dieses Prompts zusammen mit diesem Prompt in OpenDesign ein. Erstelle ein bearbeitbares Ergebnis mit ähnlicher Komposition und Hierarchie; binde nicht das gesamte Referenzbild als fertige Benutzeroberfläche ein. Bewahre freigegebene Projektinhalte und Markenregeln, wenn sie fiktiven Beispielbeschriftungen widersprechen. Falls das Bild fehlt oder unleserlich ist, frage danach, anstatt visuelle Übereinstimmung zu behaupten.
Komposition und Inhalt der Referenz
Nutze die angehängte reference.webp als visuelle Referenz für die Einstellungsplan-Präsentation. Ermittle vor der Umsetzung die Hauptbereiche von oben nach unten, ihre relativen Breiten und Höhen, Ausrichtung, Abstände, typografische Hierarchie, Flächenfarben, Rahmen, Bildmaterial und wiederkehrenden Komponenten. Bewahre diese Beziehungen, statt eine generische Vorlage einzusetzen. Erforderlicher Aufgabeninhalt: Verknüpfe den Personalbedarf der Organisation mit Rollen, Zeitplanung, Interviewprozess und Budgetannahmen. Beachte beim Übertragen des Bildes in bearbeitbare Elemente diese aufgabenspezifischen Layoutvorgaben: Erkläre zuerst, warum jede Rolle benötigt wird, bevor du die Reihenfolge der Einstellungen zeigst. Unterscheide vorgeschlagene Rollen visuell klar von genehmigten offenen Stellen und verknüpfe die Zeitplanung mit dem geschäftlichen Bedarf.
Visuelle Ausrichtung aus den beispielhaften Projektanforderungen
Elfenbein, Anthrazit und ein einzelner limettengrüner Akzent; übergroße Überschriften, gezielt eingesetzter Weißraum und eine klare Informationshierarchie.
Folienstruktur und Präsentationsverhalten
Bilde die Folienkomposition mit bearbeitbaren Titel-, Text-, Bild- und Anmerkungselementen nach. Eine abgebildete Folie zeigt nur eine Ansicht und belegt keine vollständige Präsentation. Erstelle zusätzlich angeforderte Folien anhand der bereitgestellten Inhalte; behalte dabei Typografie, Ränder, Farbfunktionen und Ausrichtung bei. Erkläre zuerst, warum jede Rolle benötigt wird, bevor du die Reihenfolge der Einstellungen zeigst. Unterscheide vorgeschlagene Rollen visuell klar von genehmigten offenen Stellen und verknüpfe die Zeitplanung mit dem geschäftlichen Bedarf. Halte die Navigation außerhalb der exportierten Folieninhalte. Unterscheide genehmigte Personalstellen von vorgeschlagenen Rollen.
Visueller Vergleich und Übergabe
- Vergleiche das Ergebnis bei übereinstimmenden Proportionen mit dem angehängten Bild. Prüfe vor der Ausarbeitung dekorativer Details die Platzierung der Hauptbereiche, relative Bildgrößen, Zeilenumbrüche, Abstände, typografische Hierarchie, Kontrast, aktive Zustände und Inhaltsdichte.
- Teste anschließend das schmale Layout, ohne Desktoptexte in winzige Beschriftungen zu zwängen.
- Halte Logos, Fotos und Symbole als separate Assets und alle aussagekräftigen Beschriftungen bearbeitbar. Führe nicht verfügbare Schriftarten und Assets sowie beabsichtigte Abweichungen auf. Gib die funktionsfähigen Dateien zusammen mit einer knappen Beschreibung des implementierten Verhaltens und der noch ausstehenden Integrationen zurück; versprich nicht allein auf Grundlage des Prompts ein pixelgenaues Ergebnis.
Die Referenz an die Folienabmessungen anpassen
Die beigefügte visuelle Referenz ist ein Konzeptbild im Format 3:2, während die gewünschte Präsentation Folien im Format 16:9 verwendet. Ordne Text, Bilder, Diagramme und Abstände als separate bearbeitbare Elemente auf einer 16:9-Leinwand neu an. Strecke die Referenz nicht und beschneide nicht die gesamte Komposition, um eine Übereinstimmung zu erzwingen. Bewahre die Hierarchie, halte die bereitgestellten Inhalte lesbar und passe jede Folie an ihre eigene Aussage an.
Design-Prompt + Bild herunterladen
Enthält den vollständigen Design-Prompt und das Referenzbild in voller Größe. Füge beides in OpenDesign hinzu, um das Layout zu steuern.
So schreibst du einen Design-Prompt für eine Einstellungsplan-Präsentation
Nutze diesen Design-Prompt für eine Einstellungsplan-Präsentation, um den Personalbedarf der Organisation mit Rollen, Zeitplanung, Interviewprozess und Budgetannahmen zu verknüpfen.
Die Referenz ist ein KI-generiertes Konzept. Die folgenden Anweisungen beschreiben, was erstellt und getestet werden soll; das Bild belegt kein funktionsfähiges Verhalten.
Rollen mit der ermöglichten Arbeit verknüpfen
Eine Personalplanungspräsentation braucht mehr als eine Liste von Stellenbezeichnungen.
Erkläre, welche Aufgaben die jeweilige Rolle erfordern und ab wann dieser Bedarf ins Gewicht fällt. Erkläre zuerst, warum jede Rolle benötigt wird, bevor du die Reihenfolge der Einstellungen zeigst. Unterscheide vorgeschlagene Rollen visuell klar von genehmigten offenen Stellen und verknüpfe die Zeitplanung mit dem geschäftlichen Bedarf.
Aus dem Prompt
Erkläre zuerst, warum jede Rolle benötigt wird, bevor du die Reihenfolge der Einstellungen zeigst.
An dein Projekt anpassen
Verknüpfe [BUSINESS_NEEDS] mit vorgeschlagenen Rollen, Zeitplanung und Budgetannahmen. Unterscheide genehmigte Personalstellen von beantragten Stellen und benenne Abhängigkeiten zwischen den Einstellungen.
Inhalte der Personalplanungspräsentation vorbereiten
Die Abfolge führt vom organisatorischen Bedarf zu Rollen und Zeitplanung. Bereite den Personalbedarf sowie genehmigte und vorgeschlagene Rollen vor, bevor du den Plan in einen Zeitplan überführst.
Bereite organisatorische Anforderungen, Rollendefinitionen, freigegebene Stellenzahl, Zeitplanung, Interviewphasen und Budgetannahmen vor. Ermittle Abhängigkeiten wie Führungskapazitäten oder Finanzierung.
Aus dem Prompt
Verknüpfe den Personalbedarf der Organisation mit Rollen, Zeitplanung, Interviewprozess und Budgetannahmen.
An dein Projekt anpassen
Nutze für [PROJECT] die Inhalte aus [APPROVED_CONTENT] als Grundlage dieser Einstellungsplan-Präsentation. Bereite den Personalbedarf der Organisation, Rollendefinitionen, genehmigte Personalstellen, Zeitplanung, Interviewphasen und Budgetannahmen auf. Benenne Abhängigkeiten wie Führungskapazitäten oder Finanzierung. Kennzeichne fehlende Angaben, bevor du sie durch Beispielinhalte ersetzt.
Eine nicht genehmigte Rolle prüfen
Die letzten Phasen trennen den Bewerbungsgesprächsprozess von den Budgetannahmen. Prüfe, ob die Einstellungskapazität und die Vollkosten den gewünschten Zeitplan ermöglichen, statt ambitionierte Termine als Zusagen darzustellen.
Die zugehörige Folie sollte den Genehmigungsstatus und die Folgen einer Verzögerung deutlich machen. Ein vorgeschlagenes Startdatum darf nicht wie ein bestätigter Arbeitsbeginn wirken. Gleiche die Stellenzahlen und Kostenannahmen über alle Folien hinweg ab. Eine vorgeschlagene Rolle darf nicht allein durch ihre Position auf der Zeitachse zu einer ausgeschriebenen Stelle oder einem genehmigten Budget werden.
Aus dem Prompt
Unterscheide die freigegebene Stellenzahl von vorgeschlagenen Rollen.
An dein Projekt anpassen
Prüfe die Einstellungsplan-Präsentation anhand dieser Anforderung: Unterscheide genehmigte Personalstellen von vorgeschlagenen Rollen. Gleiche die Stellenzahlen und Kostenannahmen über alle Folien hinweg ab. Eine vorgeschlagene Rolle darf nicht allein durch ihre Position auf der Zeitachse zu einer ausgeschriebenen Stelle oder einem genehmigten Budget werden. Behalte freigegebene Inhalte bei und überarbeite nur die Teile, die diese Prüfung nicht bestehen.
Prüfe das Ergebnis deiner Einstellungsplan-Präsentation
Ein generiertes Bild kann weder eine vollständige Präsentation noch deren Belege validieren. Teste jede Folie, die Tastaturnavigation, das Drucklayout und jede exportierte Datei separat.
- Gleiche die Stellenzahlen und Kostenannahmen über alle Folien hinweg ab. Eine vorgeschlagene Rolle darf nicht allein durch ihre Position auf der Zeitachse zu einer ausgeschriebenen Stelle oder einem genehmigten Budget werden.
Anschluss-Prompt
Verwende dies nach dem ersten Ergebnis. Dadurch wird die Überarbeitung auf den wichtigsten Teil dieser Aufgabe eingegrenzt.
Optimiere die aktuelle Präsentation zur Personalplanung. Stimme die Anzahl der Rollen und die Kostenannahmen über alle Folien hinweg ab. Eine vorgeschlagene Rolle darf nicht allein aufgrund ihrer Position auf der Zeitleiste zu einer ausgeschriebenen Stelle oder einem freigegebenen Budget werden. Bewahre die freigegebenen Inhalte und die visuelle Richtung; ändere nur die Teile, die zur Behebung dieser Probleme erforderlich sind.
