프롬프트 사용
프로젝트 요구사항 추가
아래에 맥락을 추가하세요. 복사하거나 다운로드할 때 프롬프트에 포함됩니다.
[PROJECT]와 [AUDIENCE]를 위한 편집 가능한 HTML 프레젠테이션을 제작하세요. 16:9 캔버스, 이전/다음 버튼, 화살표 키 탐색, 슬라이드 카운터, 페이지당 슬라이드 1개의 인쇄 레이아웃을 포함하세요. 작업: 채용 계획 덱.
필수 콘텐츠 및 구조
조직의 요구 사항을 채용 역할, 일정, 면접 절차, 예산 가정과 연결하세요.
이름, 날짜, 수치, 주장 및 목적지의 출처로 [APPROVED_CONTENT]를 사용하세요. 내용을 대체하기 전에 누락된 입력을 나열하세요. 시연이 필요하다면 해당 콘텐츠가 허구임을 표시하세요. 고객 인용문, 순위, 파트너 로고 또는 제품 기능을 지어내지 마세요.
디자인 방향
[BRAND_RULES]와 프로젝트에서 이미 선택한 디자인 시스템을 사용하세요. 제공된 시스템이 없다면 아이보리, 차콜과 단일 라임 포인트 컬러, 대형 헤드라인, 의도적인 여백과 명확한 정보 계층 구조라는 방향으로 시작하세요. 서체, 간격과 색상 역할을 일관되게 유지하세요. 장식 요소보다 작업을 우선하고 서로 관련 없는 일반적인 카드 모음은 피하세요.
콘텐츠 준비
조직의 요구 사항, 직무 정의, 승인된 인원, 일정, 면접 단계 및 예산 가정을 준비하세요. 관리 역량이나 자금 조달 같은 종속 관계를 파악하세요.
레이아웃 및 동작
채용 순서를 보여주기 전에 각 직무가 필요한 이유를 설명하세요. 제안된 직무와 승인된 채용 공고를 시각적으로 명확히 구분하고, 일정을 비즈니스 요구 사항과 연결하세요.
작업별 승인 검사
- 승인된 인원과 제안된 직무를 구분하세요.
- 슬라이드 전반의 직무 수와 비용 가정을 일치시키세요.
- 제안된 직무가 타임라인에 배치되었다는 이유만으로 채용 공고나 승인된 예산으로 바뀌어서는 안 됩니다.
구현 및 검토
텍스트를 편집 가능한 상태로 유지하세요. 시맨틱 구조, 설명이 명확한 컨트롤, 눈에 잘 띄는 키보드 포커스 및 적절한 빈 상태와 오류 상태를 사용하세요. 좁은 레이아웃과 넓은 레이아웃을 확인하세요. 모션 감소 설정을 준수하세요. 기존 프로젝트 프레임워크와 종속성을 유지하고, 스택을 임의로 교체하지 마세요. 편집 가능한 파일을 반환하고 미완성 동작이나 지원되지 않는 입력을 설명하세요. 추가 기능을 제안하기 전에 이 작업을 구체적으로 검토하세요.
슬라이드마다 하나의 핵심 아이디어만 담으세요. 실제로 비교 가능한 값이 제공된 경우에만 차트를 사용하고 단위, 출처 날짜와 한계를 포함하세요. 발표자 노트는 화면에 표시되는 슬라이드 콘텐츠와 분리하세요.
참고 첨부 파일 및 재구성 목표
이 프롬프트의 다운로드 번들에 있는 reference.webp를 프롬프트와 함께 OpenDesign에 첨부하세요. 유사한 구성과 계층 구조를 갖춘 편집 가능한 결과물을 제작하되, 참고 이미지 전체를 완성된 인터페이스로 삽입하지 마세요. 허구의 샘플 레이블과 충돌하는 경우 승인된 프로젝트 콘텐츠와 브랜드 규칙을 우선하여 유지하세요. 이미지가 없거나 읽을 수 없다면 시각적 충실도를 주장하지 말고 이미지를 요청하세요.
참고 구성 및 콘텐츠
첨부된 reference.webp를 채용 계획 덱의 시각적 참고 자료로 사용하세요. 제작하기 전에 위에서 아래까지의 주요 영역, 각 영역의 상대적 너비와 높이, 정렬, 간격, 타이포그래피 위계, 표면 색상, 테두리, 이미지 및 반복 구성 요소를 파악하세요. 일반적인 템플릿으로 대체하지 말고 이러한 관계를 유지하세요. 필수 작업 콘텐츠: 조직의 요구 사항을 직무, 일정, 면접 절차 및 예산 가정과 연결하세요. 이미지를 편집 가능한 요소로 구현할 때 다음 작업별 레이아웃 지침을 따르세요. 채용 순서를 보여주기 전에 각 직무가 필요한 이유를 설명하세요. 제안된 직무와 승인된 채용 공고를 시각적으로 명확히 구분하고, 일정을 비즈니스 요구 사항과 연결하세요.
예시 프로젝트 요구에서 가져온 시각적 방향
아이보리, 차콜과 단일 라임 포인트 컬러, 대형 헤드라인, 의도적인 여백과 명확한 정보 계층 구조.
슬라이드 구조와 프레젠테이션 동작
슬라이드 구성을 편집 가능한 제목, 본문, 시각 자료 및 주석 요소로 재현하세요. 이미지에 표시된 슬라이드는 하나의 화면일 뿐이며, 완성된 전체 덱을 입증하는 자료가 아닙니다. 제공된 설명을 활용해 요청된 추가 슬라이드를 만들고 타이포그래피, 여백, 색상 역할 및 정렬을 유지하세요. 채용 순서를 보여주기 전에 각 직무가 필요한 이유를 설명하세요. 제안된 직무와 승인된 채용 공고를 시각적으로 명확히 구분하고, 일정을 비즈니스 요구 사항과 연결하세요. 내비게이션은 내보낸 슬라이드 콘텐츠 외부에 배치하세요. 승인된 인원과 제안된 직무를 구분하세요.
시각적 비교 및 결과물 전달
- 동일한 비율로 결과물을 첨부 이미지와 비교하세요. 장식적인 세부 사항을 다듬기 전에 주요 영역의 배치, 이미지의 상대적 크기, 줄바꿈, 간격, 타이포그래피 계층, 대비, 활성 상태 및 콘텐츠 밀도를 검토하세요.
- 그런 다음 데스크톱 텍스트를 작은 레이블에 억지로 끼워 넣지 말고 좁은 레이아웃을 테스트하세요.
- 로고, 사진 및 아이콘은 별도의 에셋으로 유지하고 의미 있는 모든 레이블은 편집 가능하게 만드세요. 사용할 수 없는 글꼴/에셋과 의도적으로 다르게 구현한 부분을 나열하세요. 작업 파일과 함께 구현된 동작 및 남은 연동 작업을 간결하게 설명하세요. 프롬프트만으로 픽셀 단위까지 동일한 결과를 약속하지 마세요.
레퍼런스를 슬라이드 크기에 맞게 조정하기
첨부된 시각적 레퍼런스는 3:2 콘셉트 이미지이지만 요청된 프레젠테이션은 16:9 슬라이드를 사용합니다. 텍스트, 이미지, 차트, 여백을 16:9 캔버스에서 각각 편집 가능한 별도 요소로 재구성하세요. 크기를 억지로 맞추기 위해 레퍼런스를 늘리거나 전체 구성을 자르지 마세요. 계층 구조를 유지하고 제공된 콘텐츠의 가독성을 확보하며 각 슬라이드를 고유한 메시지에 맞게 조정하세요.
프롬프트 + 이미지 다운로드
전체 프롬프트와 원본 크기 참고 이미지가 포함됩니다. 레이아웃 지침으로 활용할 수 있도록 둘 다 OpenDesign에 첨부하세요.
채용 계획 덱 디자인 프롬프트 작성 방법
이 채용 계획 덱 디자인 프롬프트를 사용해 조직의 요구 사항을 직무, 일정, 면접 절차 및 예산 가정과 연결하세요.
참고 자료는 AI가 생성한 콘셉트입니다. 아래 지침은 제작하고 테스트해야 할 항목을 설명하며, 이미지는 작동하는 동작을 보여주는 것이 아닙니다.
직무와 해당 직무가 가능하게 하는 업무를 연결하세요
채용 계획 덱에는 직책 목록 이상의 내용이 필요합니다.
각 직무가 어떤 업무에 필요한지, 그리고 그 필요성이 언제 실질적으로 중요해지는지 설명하세요. 채용 순서를 보여주기 전에 각 직무가 필요한 이유를 설명하세요. 제안된 직무와 승인된 채용 공고를 시각적으로 명확히 구분하고, 일정을 비즈니스 요구 사항과 연결하세요.
프롬프트에서 가져오기
채용 순서를 보여주기 전에 각 직무가 필요한 이유를 설명하세요.
내 프로젝트에 맞게 조정하기
[BUSINESS_NEEDS]를 제안된 직무, 일정 및 예산 가정과 연결하세요. 승인된 인원과 요청된 직책을 구분하고 채용 간의 종속 관계를 파악하세요.
채용 계획 덱 콘텐츠 준비
시퀀스는 조직의 요구 사항에서 역할과 일정으로 이어집니다. 계획을 타임라인으로 만들기 전에 필요한 인원수와 승인된 역할 및 제안된 역할을 준비하세요.
조직의 요구 사항, 직무 정의, 승인된 인원, 일정, 면접 단계 및 예산 가정을 준비하세요. 관리 역량이나 자금 조달 같은 종속 관계를 파악하세요.
프롬프트에서 가져오기
조직의 요구 사항을 채용 역할, 일정, 면접 절차, 예산 가정과 연결하세요.
내 프로젝트에 맞게 조정하기
[PROJECT]의 경우 [APPROVED_CONTENT]를 이 채용 계획 덱의 출처로 사용하세요. 조직의 요구 사항, 직무 정의, 승인된 인원, 일정, 면접 단계 및 예산 가정을 준비하세요. 관리 역량이나 자금 조달 같은 종속 관계를 파악하세요. 누락된 입력값을 데모 콘텐츠로 대체하기 전에 먼저 확인하세요.
승인되지 않은 직무 점검
마지막 단계에서는 면접 절차와 예산 가정을 구분합니다. 희망 일정을 확정된 약속처럼 제시하지 말고, 채용 역량과 제반 비용을 모두 포함한 총비용이 요청된 일정을 뒷받침하는지 확인하세요.
해당 슬라이드에는 승인 상태와 지연에 따른 영향을 명확히 표시해야 합니다. 제안된 시작일이 직원의 확정 입사일처럼 보여서는 안 됩니다. 슬라이드 전반의 직무 수와 비용 가정을 일치시키세요. 제안된 직무가 타임라인에 배치되었다는 이유만으로 채용 공고나 승인된 예산으로 바뀌어서는 안 됩니다.
프롬프트에서 가져오기
승인된 인원과 제안된 직무를 구분하세요.
내 프로젝트에 맞게 조정하기
다음 요구 사항에 따라 채용 계획 덱을 검토하세요. 승인된 인원과 제안된 직무를 구분하세요. 슬라이드 전반의 직무 수와 비용 가정을 일치시키세요. 제안된 직무가 타임라인에 배치되었다는 이유만으로 채용 공고나 승인된 예산으로 바뀌어서는 안 됩니다. 승인된 콘텐츠를 유지하고 이 점검을 통과하지 못한 부분만 수정하세요.
채용 계획 덱 결과 검토
생성된 이미지로는 전체 덱이나 그 근거를 검증할 수 없습니다. 각 슬라이드, 키보드 탐색, 인쇄 레이아웃과 내보낸 모든 파일을 별도로 테스트하세요.
- 슬라이드 전반의 직무 수와 비용 가정을 일치시키세요. 제안된 직무가 타임라인에 배치되었다는 이유만으로 채용 공고나 승인된 예산으로 바뀌어서는 안 됩니다.
후속 프롬프트
첫 번째 결과를 만든 후 사용하세요. 수정 범위를 이 작업의 가장 중요한 부분으로 좁혀 줍니다.
현재 채용 계획 덱을 개선하세요. 슬라이드 전반의 직무 수와 비용 가정을 일치시키세요. 제안된 직무가 타임라인에 배치되었다는 이유만으로 채용 공고나 승인된 예산으로 바뀌어서는 안 됩니다. 승인된 콘텐츠와 시각적 방향은 유지하고, 이러한 문제를 해결하는 데 필요한 부분만 변경하세요.
