Usa il prompt
Aggiungi il tuo brief
Aggiungi qui sotto il tuo contesto. Verrà incluso nel prompt quando lo copi o lo scarichi.
Crea una presentazione HTML modificabile con un’area di lavoro 16:9, pulsanti precedente/successivo, navigazione tramite tasti freccia, contatore delle slide e layout di stampa con una slide per pagina per [PROJECT] e [AUDIENCE]. L’attività è: Presentazione del piano di assunzioni.
Contenuti e struttura obbligatori
Collega le esigenze organizzative ai ruoli, alle tempistiche, al processo di selezione e alle ipotesi di budget.
Usa [APPROVED_CONTENT] come fonte per nomi, date, dati, dichiarazioni e destinazioni. Elenca gli input mancanti prima di sostituire qualsiasi elemento. Se è necessaria una dimostrazione, indica che i contenuti sono fittizi. Non inventare citazioni di clienti, classifiche, loghi di partner o funzionalità del prodotto.
Direzione del design
Usa [BRAND_RULES] e il design system già selezionato nel progetto. Se non viene fornito alcun sistema, parti da questa direzione: avorio, antracite e un unico accento verde lime; titoli di grandi dimensioni, spazi bianchi studiati e una chiara gerarchia delle informazioni. Mantieni coerenti caratteri tipografici, spaziatura e ruoli dei colori. Dai priorità all'attività rispetto agli elementi decorativi ed evita una raccolta generica di schede scollegate.
Preparazione dei contenuti
Prepara le esigenze organizzative, le definizioni dei ruoli, l’organico approvato, le tempistiche, le fasi dei colloqui e le ipotesi di budget. Individua le dipendenze, come la capacità manageriale o i finanziamenti.
Layout e comportamento
Spiega perché ogni ruolo è necessario prima di mostrare la sequenza delle assunzioni. Distingui visivamente i ruoli proposti dalle posizioni approvate e collega le tempistiche alle esigenze aziendali.
Verifica di accettazione specifica dell'attività
- Distingui l’organico approvato dai ruoli proposti.
- Riconcilia il numero di ruoli e le ipotesi di costo tra le slide.
- Un ruolo proposto non deve diventare una posizione pubblicizzata o una voce di budget approvata solo per la sua collocazione nella cronologia.
Implementazione e revisione
Mantieni il testo modificabile. Usa una struttura semantica, controlli descrittivi, un focus da tastiera visibile e stati vuoti/di errore appropriati. Verifica i layout stretti e ampi. Rispetta le preferenze per la riduzione del movimento. Mantieni il framework e le dipendenze esistenti del progetto; non sostituire lo stack senza segnalarlo. Restituisci i file modificabili e spiega eventuali comportamenti incompleti o input non supportati. Esamina questa attività specifica prima di proporre funzionalità aggiuntive.
Mantieni una sola idea principale per diapositiva. Usa grafici solo quando vengono forniti valori effettivi e confrontabili; includi unità, date delle fonti e limitazioni. Mantieni le note del relatore separate dai contenuti visibili delle diapositive.
Allegato di riferimento e obiettivo di ricostruzione
Allega reference.webp, incluso nel pacchetto scaricabile di questo prompt, insieme al prompt in OpenDesign. Crea un risultato modificabile con composizione e gerarchia simili; non incorporare l'intera immagine di riferimento come interfaccia finale. Mantieni i contenuti di progetto approvati e le regole del brand se sono in conflitto con le etichette fittizie dell'esempio. Se l'immagine manca o è illeggibile, richiedila invece di dichiarare fedeltà visiva.
Composizione e contenuti di riferimento
Usa il file reference.webp allegato come riferimento visivo per la presentazione del piano di assunzioni. Prima di realizzarla, individua dall’alto verso il basso le aree principali, le relative larghezze e altezze, l’allineamento, la spaziatura, la gerarchia tipografica, i colori delle superfici, i bordi, le immagini e i componenti ricorrenti. Mantieni tali relazioni anziché sostituirle con un modello generico. Contenuto richiesto: collega le esigenze organizzative ai ruoli, alle tempistiche, al processo di colloquio e alle ipotesi di budget. Nel tradurre l’immagine in elementi modificabili, segui queste indicazioni di layout specifiche: spiega perché ogni ruolo è necessario prima di mostrare la sequenza delle assunzioni. Distingui visivamente i ruoli proposti dalle posizioni approvate e collega le tempistiche alle esigenze aziendali.
Direzione visiva dal brief di esempio
avorio, antracite e un unico accento verde lime; titoli di grandi dimensioni, spazi bianchi studiati e una chiara gerarchia delle informazioni.
Struttura delle diapositive e comportamento della presentazione
Ricrea la composizione della slide come elementi modificabili di titolo, corpo, contenuto visivo e annotazioni. Una slide raffigurata rappresenta una sola vista e non dimostra l’esistenza di una presentazione completa. Usa la narrazione fornita per creare eventuali slide aggiuntive richieste, mantenendone tipografia, margini, ruoli cromatici e allineamento. Spiega perché ogni ruolo è necessario prima di mostrare la sequenza delle assunzioni. Distingui visivamente i ruoli proposti dalle posizioni approvate e collega le tempistiche alle esigenze aziendali. Mantieni la navigazione fuori dai contenuti esportati delle slide. Distingui l’organico approvato dai ruoli proposti.
Confronto visivo e consegna
- Confronta il risultato con l'immagine allegata usando le stesse proporzioni. Prima di perfezionare i dettagli decorativi, verifica il posizionamento delle aree principali, le dimensioni relative delle immagini, le interruzioni di riga, la spaziatura, la gerarchia tipografica, il contrasto, gli stati attivi e la densità dei contenuti.
- Quindi testa il layout stretto senza comprimere il testo desktop in etichette minuscole.
- Mantieni loghi, foto e icone come risorse separate e tutte le etichette significative modificabili. Elenca eventuali caratteri o risorse non disponibili e qualsiasi scostamento intenzionale. Restituisci i file funzionanti insieme a una descrizione concisa dei comportamenti implementati e delle integrazioni ancora necessarie; non promettere un risultato identico al pixel basandoti solo sul prompt.
Adattamento del riferimento alle dimensioni delle diapositive
Il riferimento visivo allegato è un'immagine concettuale in formato 3:2, mentre la presentazione richiesta utilizza diapositive 16:9. Ricomponi testo, immagini, grafici e spaziatura come elementi modificabili separati su una tela 16:9. Non deformare il riferimento né ritagliare l'intera composizione per adattarla forzatamente. Mantieni la gerarchia, assicurati che il contenuto fornito resti leggibile e adatta ogni diapositiva al proprio messaggio.
Scarica prompt + immagine
Include il prompt completo e l'immagine di riferimento a grandezza intera. Allega entrambi in OpenDesign per guidare il layout.
Come scrivere un prompt di design per una presentazione del piano di assunzioni
Usa questo prompt di design per una presentazione del piano di assunzioni per collegare le esigenze organizzative ai ruoli, alle tempistiche, al processo di colloquio e alle ipotesi di budget.
Il riferimento è un concept generato dall'IA. Le istruzioni seguenti descrivono cosa creare e testare; l'immagine non dimostra un comportamento funzionante.
Collega i ruoli al lavoro che rendono possibile
Una presentazione del piano di assunzioni richiede più di un elenco di qualifiche professionali.
Spiega quale lavoro richiede ciascun ruolo e quando tale esigenza diventa concreta. Spiega perché ogni ruolo è necessario prima di mostrare la sequenza delle assunzioni. Distingui visivamente i ruoli proposti dalle posizioni approvate e collega le tempistiche alle esigenze aziendali.
Dal prompt
Spiega perché ogni ruolo è necessario prima di mostrare la sequenza delle assunzioni.
Personalizzalo
Collega [BUSINESS_NEEDS] ai ruoli proposti, alle tempistiche e alle ipotesi di budget. Distingui l’organico approvato dalle posizioni richieste e individua le dipendenze tra le assunzioni.
Prepara i contenuti della presentazione del piano di assunzioni
La sequenza passa dalle esigenze organizzative ai ruoli e alle tempistiche. Prepara il fabbisogno di personale e distingui i ruoli approvati da quelli proposti prima di trasformare il piano in una cronologia.
Prepara le esigenze organizzative, le definizioni dei ruoli, l’organico approvato, le tempistiche, le fasi dei colloqui e le ipotesi di budget. Individua le dipendenze, come la capacità manageriale o i finanziamenti.
Dal prompt
Collega le esigenze organizzative ai ruoli, alle tempistiche, al processo di selezione e alle ipotesi di budget.
Personalizzalo
Per [PROJECT], usa [APPROVED_CONTENT] come fonte per questa presentazione del piano di assunzioni. Prepara le esigenze organizzative, le definizioni dei ruoli, l’organico approvato, le tempistiche, le fasi dei colloqui e le ipotesi di budget. Individua le dipendenze, come la capacità manageriale o i finanziamenti. Individua gli input mancanti prima di sostituirli con contenuti dimostrativi.
Verifica un ruolo non approvato
Le fasi finali separano il processo di selezione dalle ipotesi di budget. Verifica che la capacità di assunzione e i costi complessivi sostengano le tempistiche richieste, anziché presentare date indicative come impegni vincolanti.
La relativa slide deve rendere chiari lo stato di approvazione e le conseguenze di un ritardo. Una data di inizio proposta non deve sembrare l’arrivo confermato di un dipendente. Riconcilia il numero di ruoli e le ipotesi di costo tra le slide. Un ruolo proposto non deve diventare una posizione pubblicizzata o una voce di budget approvata solo per la sua collocazione nella cronologia.
Dal prompt
Distingui l’organico approvato dai ruoli proposti.
Personalizzalo
Esamina la presentazione del piano di assunzioni rispetto a questo requisito: distingui l’organico approvato dai ruoli proposti. Riconcilia il numero di ruoli e le ipotesi di costo tra le slide. Un ruolo proposto non deve diventare una posizione pubblicizzata o una voce di budget approvata solo per la sua collocazione nella cronologia. Mantieni i contenuti approvati e modifica solo le parti che non superano questa verifica.
Esamina il risultato della presentazione del piano di assunzioni
Un'immagine generata non può convalidare una presentazione completa né le relative prove. Verifica separatamente ogni diapositiva, la navigazione da tastiera, il layout di stampa e ogni file esportato.
- Riconcilia il numero di ruoli e le ipotesi di costo tra le slide. Un ruolo proposto non deve diventare una posizione pubblicizzata o una voce di budget approvata solo per la sua collocazione nella cronologia.
Prompt di follow-up
Usalo dopo il primo risultato. Restringe la revisione alla parte più importante di questa attività.
Perfeziona l’attuale presentazione del piano di assunzioni. Riconcilia il numero di ruoli e le ipotesi di costo tra le slide. Un ruolo proposto non deve diventare una posizione pubblicizzata o una voce di budget approvata solo per la sua collocazione nella cronologia. Mantieni i contenuti approvati e la direzione visiva; modifica solo le parti necessarie a risolvere questi problemi.
