Utiliser le prompt
Ajouter votre cahier des charges
Ajoutez votre contexte ci-dessous. Il sera inclus dans le prompt lorsque vous le copierez ou le téléchargerez.
Créez un site web HTML responsive à l’aide de la pile technique existante du projet pour [PROJECT] et [AUDIENCE]. Tâche : page de présentation des carrières.
Contenu et structure requis
Présentez les principes de travail, les étapes de recrutement et les postes ouverts, avec des filtres par lieu et mode de travail.
Utilisez [APPROVED_CONTENT] comme source pour les noms, dates, chiffres, affirmations et destinations. Dressez la liste des éléments manquants avant toute substitution. Si une démonstration est nécessaire, indiquez que son contenu est fictif. N’inventez aucun témoignage client, classement, logo de partenaire ni aucune fonctionnalité de produit.
Direction artistique
Utilisez [BRAND_RULES] et le système de design déjà sélectionné dans le projet. Si aucun système n’est fourni, partez de cette orientation : crème chaud, olive doux et terre cuite ; matières tactiles et rythme éditorial apaisé. Assurez la cohérence des rôles typographiques, des espacements et des couleurs. Donnez la priorité à la tâche plutôt qu’aux éléments décoratifs et évitez une collection générique de cartes sans rapport entre elles.
Préparation du contenu
Rassemblez les principes de travail, les avantages approuvés, les étapes de recrutement et les offres d’emploi actuelles avec leurs lieux et modes de travail. Si les postes pourvus restent visibles, présentez-les dans un état distinct.
Mise en page et comportement
Permettez aux visiteurs de passer de la découverte de l’environnement de travail à la recherche d’un poste pertinent. Les filtres doivent s’appuyer sur les attributs réels des offres, tandis que le texte consacré au processus doit expliquer aux candidats à quoi s’attendre.
Vérification d’acceptation propre à la tâche
- Distinguez clairement les postes pourvus et évitez les témoignages d’employés inventés.
- Testez un lieu sans poste ouvert et un poste qui a été pourvu.
- Évitez les citations d’employés inventées et vérifiez que la destination de chaque offre correspond au mode de travail affiché.
Implémentation et vérification
Conservez le texte modifiable. Utilisez une structure sémantique, des contrôles explicites, un focus clavier visible et des états vides ou d’erreur appropriés. Vérifiez les mises en page étroites et larges. Respectez les préférences de réduction des animations. Préservez le framework et les dépendances existants du projet ; ne remplacez pas discrètement la pile technique. Livrez les fichiers modifiables et expliquez tout comportement incomplet ou toute donnée d’entrée non prise en charge. Vérifiez cette tâche précise avant de proposer des fonctionnalités supplémentaires.
Pièce jointe de référence et objectif de reconstruction
Joignez le fichier reference.webp du pack de téléchargement de ce prompt à ce dernier dans OpenDesign. Créez un résultat modifiable avec une composition et une hiérarchie similaires ; n’intégrez pas l’image de référence entière comme interface finale. Préservez le contenu approuvé du projet et les règles de marque s’ils entrent en conflit avec des libellés d’exemple fictifs. Si l’image est absente ou illisible, demandez-la au lieu de prétendre à une fidélité visuelle.
Composition et contenu de référence
Utilisez le fichier reference.webp joint comme référence visuelle pour la page de présentation des carrières. Avant de commencer, identifiez les principales zones de haut en bas, leurs largeurs et hauteurs relatives, l’alignement, l’espacement, la hiérarchie typographique, les couleurs de surface, les bordures, les images et les composants répétés. Préservez ces relations plutôt que de les remplacer par un modèle générique. Contenu requis pour la tâche : présenter les principes de travail, les étapes de recrutement et les postes ouverts, avec des filtres par lieu et mode de travail. Lors de la transposition de l’image en éléments modifiables, suivez ces indications de mise en page propres à la tâche : permettez aux visiteurs de passer de la découverte de l’environnement de travail à la recherche d’un poste pertinent. Les filtres doivent s’appuyer sur les attributs réels des offres, tandis que le texte consacré au processus doit expliquer aux candidats à quoi s’attendre.
Direction visuelle issue du projet de référence
crème chaud, olive doux et terre cuite ; matières tactiles et rythme éditorial apaisé.
Spécifications des interactions
La référence est un concept statique : le comportement ci-dessous doit être implémenté et ne prouve pas que l’image est déjà fonctionnelle. Copiez le prompt personnalisé dans votre projet de travail. Commencez par la tâche principale : présenter les principes de travail, les étapes de recrutement et les postes ouverts, avec des filtres par lieu et mode de travail. Distinguez clairement les postes pourvus et évitez les témoignages d’employés inventés. Pour chaque commande visible, précisez son déclencheur, l’état affecté et le retour fourni ; implémentez les changements locaux en maintenant un état cohérent entre les vues associées. Faites en sorte que la recherche et les filtres produisent de vrais résultats, que les commandes de sélection aient un état actif explicite et que les actions d’enregistrement affichent, lorsque cela s’applique, un retour visible pour les états en attente, réussi et échoué. N’ajoutez aucun parcours sans rapport avec la tâche. Utilisez des liens adaptés pour la navigation, des boutons pour les actions et des noms accessibles pour les commandes sous forme d’icônes. Ne laissez pas entendre qu’une opération côté serveur a réussi si seule une démonstration locale a été modifiée.
Comparaison visuelle et livraison
- Comparez le résultat à l’image jointe avec des proportions identiques. Vérifiez la disposition des principales zones, les dimensions relatives des images, les sauts de ligne, les espacements, la hiérarchie typographique, le contraste, les états actifs et la densité du contenu avant de peaufiner les détails décoratifs.
- Testez ensuite la mise en page étroite sans comprimer le texte de bureau dans des libellés minuscules.
- Conservez les logos, photos et icônes comme ressources distinctes, et tous les libellés porteurs de sens comme éléments modifiables. Répertoriez les polices et ressources indisponibles ainsi que tout écart intentionnel. Livrez les fichiers fonctionnels avec un compte rendu concis des comportements implémentés et des intégrations restantes ; ne promettez pas un résultat identique au pixel près à partir du seul prompt.
Télécharger le prompt + l’image
Inclut le prompt complet et l’image de référence en taille réelle. Joignez les deux dans OpenDesign pour guider la mise en page.
Comment rédiger un prompt de conception de page de présentation des carrières
Utilisez ce prompt de conception de page de présentation des carrières pour présenter les principes de travail, les étapes de recrutement et les postes ouverts, avec des filtres par lieu et mode de travail.
La référence est un concept généré par IA. Les instructions ci-dessous décrivent ce qui doit être créé et testé ; l’image ne démontre aucun comportement fonctionnel.
Faciliter la distinction des postes ouverts
Une page consacrée aux carrières sert à la fois à découvrir l’entreprise et à choisir une offre d’emploi.
Les informations sur le mode et le lieu de travail doivent faciliter la recherche d’un poste au lieu de rester enfouies dans la présentation de l’employeur. Permettez aux visiteurs de passer de la découverte de l’environnement de travail à la recherche d’un poste pertinent. Les filtres doivent s’appuyer sur les attributs réels des offres, tandis que le texte consacré au processus doit expliquer aux candidats à quoi s’attendre.
À partir du prompt
Permettez aux visiteurs de passer de la découverte de l’environnement de travail à la recherche d’un poste pertinent.
Personnalisez-le
Commencez la liste des postes par [OPEN_POSITIONS], filtrez-la par [LOCATION] et [WORK_MODE], puis expliquez séparément [HIRING_STAGES]. Identifiez les postes pourvus et associez chaque offre actuelle à sa page détaillée.
Préparer le contenu de la page de présentation des carrières
Le processus de recrutement est présenté sous la forme de quatre courtes étapes numérotées avant les offres d’emploi. Fournissez les véritables étapes et les communications attendues afin que les candidats comprennent ce qui suit l’envoi d’une candidature.
Rassemblez les principes de travail, les avantages approuvés, les étapes de recrutement et les offres d’emploi actuelles avec leurs lieux et modes de travail. Si les postes pourvus restent visibles, présentez-les dans un état distinct.
À partir du prompt
Présentez les principes de travail, les étapes de recrutement et les postes ouverts, avec des filtres par lieu et mode de travail.
Personnalisez-le
Pour [PROJECT], utilisez [APPROVED_CONTENT] comme source pour cette page de présentation des carrières. Rassemblez les principes de travail, les avantages approuvés, les étapes de recrutement et les offres d’emploi actuelles avec leurs lieux et modes de travail. Si les postes pourvus restent visibles, présentez-les dans un état distinct. Identifiez les données manquantes avant de les remplacer par du contenu de démonstration.
Tester une catégorie de recrutement vide
La zone des postes distingue les offres ouvertes des offres clôturées et comprend des filtres d’emplacement et de mode de travail. Vérifiez que les offres clôturées ne peuvent pas mener à une candidature active et que les filtres renvoient des postes correspondants.
Choisissez un filtre ne correspondant à aucun poste. Expliquez l’absence de résultats et proposez une réinitialisation utile au lieu de présenter des postes pourvus comme des opportunités actuelles. Testez un lieu sans poste ouvert et un poste qui a été pourvu. Évitez les citations d’employés inventées et vérifiez que la destination de chaque offre correspond au mode de travail affiché.
À partir du prompt
Distinguez clairement les postes pourvus et évitez les témoignages d’employés inventés.
Personnalisez-le
Examinez la page de présentation des carrières selon cette exigence : distinguez clairement les postes pourvus et évitez les témoignages d’employés inventés. Testez un lieu sans poste ouvert et un poste qui a été pourvu. Évitez les citations d’employés inventées et vérifiez que la destination de chaque offre correspond au mode de travail affiché. Préservez le contenu approuvé et ne révisez que les éléments qui ne satisfont pas à ce contrôle.
Examiner le résultat de votre page de présentation des carrières
Les textes, les routes et la structure visuelle générés doivent être vérifiés. Ne connectez aucun formulaire réel, paiement ou service externe sans implémenter et tester ces parcours.
- Testez un lieu sans poste ouvert et un poste qui a été pourvu. Évitez les citations d’employés inventées et vérifiez que la destination de chaque offre correspond au mode de travail affiché.
Prompt de suivi
Utilisez ceci après le premier résultat. Cela recentre la révision sur l’aspect le plus important de cette tâche.
Affinez la page actuelle de présentation des carrières. Testez un lieu sans poste ouvert et un poste qui a été pourvu. Évitez les citations d’employés inventées et vérifiez que la destination de chaque offre correspond au mode de travail affiché. Préservez le contenu approuvé et l’orientation visuelle ; ne modifiez que les éléments nécessaires pour résoudre ces problèmes.
