Design-Prompt verwenden
Projektanforderungen hinzufügen
Füge unten deinen Kontext hinzu. Er wird beim Kopieren oder Herunterladen in den Design-Prompt aufgenommen.
Erstelle mit dem vorhandenen Projekt-Stack eine responsive HTML-Website für [PROJECT] und [AUDIENCE]. Die Aufgabe lautet: Karriereübersichtsseite.
Erforderliche Inhalte und Struktur
Beschreibe Arbeitsprinzipien, Einstellungsschritte und offene Stellen mit Filtern für Standort und Arbeitsmodell.
Verwende [APPROVED_CONTENT] als Quelle für Namen, Daten, Zahlen, Aussagen und Ziele. Führe fehlende Angaben auf, bevor du etwas ersetzt. Falls eine Demonstration erforderlich ist, kennzeichne deren Inhalte als fiktiv. Erfinde keine Kundenstimmen, Rankings, Partnerlogos oder Produktfunktionen.
Designausrichtung
Verwende [BRAND_RULES] und das bereits für das Projekt ausgewählte Designsystem. Falls kein System vorgegeben ist, beginne mit dieser Ausrichtung: warmes Creme, gedecktes Olivgrün und Terrakotta; haptische Materialien und ein ruhiger redaktioneller Rhythmus. Verwende Typografie, Abstände und Farbrollen konsistent. Stelle die Aufgabe über dekorative Elemente und vermeide eine generische Sammlung zusammenhangloser Karten.
Inhaltsvorbereitung
Trage Arbeitsprinzipien, freigegebene Zusatzleistungen, Phasen des Einstellungsverfahrens und aktuelle Stellendaten mit Standorten und Arbeitsmodellen zusammen. Führe geschlossene Stellen in einem separaten Zustand, falls sie weiterhin sichtbar bleiben.
Layout und Verhalten
Ermögliche Besuchern, vom Verständnis des Arbeitsumfelds zur Suche nach einer passenden Stelle zu gelangen. Filter sollten tatsächliche Stellenmerkmale verwenden, während die Prozessbeschreibung erläutert, was Bewerber erwarten können.
Aufgabenspezifische Abnahmeprüfung
- Kennzeichne geschlossene Stellen eindeutig und vermeide erfundene Mitarbeiterstimmen.
- Teste einen Standort ohne offene Stellen und eine bereits geschlossene Stelle.
- Vermeide erfundene Mitarbeiterzitate und prüfe, ob das Ziel jeder Stelle dem angezeigten Arbeitsmodell entspricht.
Implementierung und Prüfung
Halte Texte bearbeitbar. Verwende eine semantische Struktur, aussagekräftig beschriftete Steuerelemente, einen sichtbaren Tastaturfokus und geeignete Leer- und Fehlerzustände. Prüfe schmale und breite Layouts. Berücksichtige Einstellungen für reduzierte Bewegung. Behalte das vorhandene Projekt-Framework und seine Abhängigkeiten bei; ersetze den Stack nicht stillschweigend. Gib die bearbeitbaren Dateien zurück und erläutere unvollständiges Verhalten oder nicht unterstützte Eingaben. Prüfe diese konkrete Aufgabe, bevor du zusätzliche Funktionen vorschlägst.
Referenzanhang und Rekonstruktionsziel
Füge reference.webp aus dem Download-Paket dieses Prompts zusammen mit diesem Prompt in OpenDesign ein. Erstelle ein bearbeitbares Ergebnis mit ähnlicher Komposition und Hierarchie; binde nicht das gesamte Referenzbild als fertige Benutzeroberfläche ein. Bewahre freigegebene Projektinhalte und Markenregeln, wenn sie fiktiven Beispielbeschriftungen widersprechen. Falls das Bild fehlt oder unleserlich ist, frage danach, anstatt visuelle Übereinstimmung zu behaupten.
Komposition und Inhalt der Referenz
Verwende die beigefügte Datei reference.webp als visuelle Referenz für die Karriereübersichtsseite. Ermittle vor der Umsetzung die wichtigsten Bereiche von oben nach unten sowie ihre relativen Breiten und Höhen, Ausrichtung, Abstände, typografische Hierarchie, Flächenfarben, Rahmen, Bildsprache und wiederkehrenden Komponenten. Bewahre diese Beziehungen, anstatt sie durch eine generische Vorlage zu ersetzen. Erforderlicher Aufgabeninhalt: Beschreibe Arbeitsprinzipien, Einstellungsschritte und offene Stellen mit Filtern für Standort und Arbeitsmodell. Beachte beim Übertragen des Bildes in bearbeitbare Elemente die folgenden aufgabenspezifischen Layoutvorgaben: Ermögliche Besuchern, vom Verständnis des Arbeitsumfelds zur Suche nach einer passenden Stelle zu gelangen. Filter sollten tatsächliche Stellenmerkmale verwenden, während die Prozessbeschreibung erläutert, was Bewerber erwarten können.
Visuelle Ausrichtung aus den beispielhaften Projektanforderungen
warmes Creme, gedecktes Olivgrün und Terrakotta; haptische Materialien und ein ruhiger redaktioneller Rhythmus.
Interaktionsspezifikation
Die Referenz ist ein statisches Konzept: Das nachfolgend beschriebene Verhalten muss implementiert werden und ist kein Beleg dafür, dass es im Bild bereits funktioniert. Kopiere den angepassten Prompt in dein Arbeitsprojekt. Beginne mit der Kernaufgabe: Beschreibe Arbeitsprinzipien, Einstellungsschritte und offene Stellen mit Filtern für Standort und Arbeitsmodell. Kennzeichne geschlossene Stellen eindeutig und vermeide erfundene Mitarbeiterstimmen. Definiere für jedes sichtbare Steuerelement den Auslöser, den betroffenen Zustand und das Feedback; implementiere lokale Änderungen mit einem konsistenten Zustand in zugehörigen Ansichten. Sorge dafür, dass Suche und Filter echte Ergebnisse liefern, Auswahlsteuerelemente einen eindeutigen aktiven Zustand besitzen und Speicheraktionen gegebenenfalls sichtbares Feedback für ausstehende, erfolgreiche oder fehlgeschlagene Vorgänge anzeigen. Füge keine themenfremden Abläufe hinzu. Verwende geeignete Links zur Navigation, Schaltflächen für Aktionen und barrierefreie Bezeichnungen für Symbolsteuerelemente. Erwecke nicht den Eindruck, dass ein Backend-Vorgang erfolgreich war, wenn sich nur eine lokale Demo geändert hat.
Visueller Vergleich und Übergabe
- Vergleiche das Ergebnis bei übereinstimmenden Proportionen mit dem angehängten Bild. Prüfe vor der Ausarbeitung dekorativer Details die Platzierung der Hauptbereiche, relative Bildgrößen, Zeilenumbrüche, Abstände, typografische Hierarchie, Kontrast, aktive Zustände und Inhaltsdichte.
- Teste anschließend das schmale Layout, ohne Desktoptexte in winzige Beschriftungen zu zwängen.
- Halte Logos, Fotos und Symbole als separate Assets und alle aussagekräftigen Beschriftungen bearbeitbar. Führe nicht verfügbare Schriftarten und Assets sowie beabsichtigte Abweichungen auf. Gib die funktionsfähigen Dateien zusammen mit einer knappen Beschreibung des implementierten Verhaltens und der noch ausstehenden Integrationen zurück; versprich nicht allein auf Grundlage des Prompts ein pixelgenaues Ergebnis.
Design-Prompt + Bild herunterladen
Enthält den vollständigen Design-Prompt und das Referenzbild in voller Größe. Füge beides in OpenDesign hinzu, um das Layout zu steuern.
So schreibst du einen Design-Prompt für eine Karriereübersichtsseite
Verwende diesen Design-Prompt für eine Karriereübersichtsseite, um Arbeitsprinzipien, Einstellungsschritte und offene Stellen mit Filtern für Standort und Arbeitsmodell zu beschreiben.
Die Referenz ist ein KI-generiertes Konzept. Die folgenden Anweisungen beschreiben, was erstellt und getestet werden soll; das Bild belegt kein funktionsfähiges Verhalten.
Offene Stellen klar unterscheidbar machen
Eine Karriereseite dient sowohl dazu, das Unternehmen kennenzulernen, als auch passende Stellen auszuwählen.
Informationen zu Arbeitsmodell und Standort sollten die Stellensuche unterstützen, statt in der Arbeitgeberdarstellung verborgen zu bleiben. Ermögliche Besuchern, vom Verständnis des Arbeitsumfelds zur Suche nach einer passenden Stelle zu gelangen. Filter sollten tatsächliche Stellenmerkmale verwenden, während die Prozessbeschreibung erläutert, was Bewerber erwarten können.
Aus dem Prompt
Ermögliche Besuchern, vom Verständnis des Arbeitsumfelds zur Suche nach einer passenden Stelle zu gelangen.
An dein Projekt anpassen
Stelle [OPEN_POSITIONS] an den Anfang der Stellenliste, filtere nach [LOCATION] und [WORK_MODE] und erläutere [HIRING_STAGES] separat. Kennzeichne geschlossene Stellen und verlinke jede aktuelle Stellenausschreibung mit ihren Details.
Inhalte für die Karriereübersichtsseite vorbereiten
Der Einstellungsprozess wird vor den offenen Stellen als vier kurze nummerierte Phasen dargestellt. Stelle die tatsächlichen Phasen und die erwartete Kommunikation bereit, damit Bewerber verstehen, was nach einer Bewerbung folgt.
Trage Arbeitsprinzipien, freigegebene Zusatzleistungen, Phasen des Einstellungsverfahrens und aktuelle Stellendaten mit Standorten und Arbeitsmodellen zusammen. Führe geschlossene Stellen in einem separaten Zustand, falls sie weiterhin sichtbar bleiben.
Aus dem Prompt
Beschreibe Arbeitsprinzipien, Einstellungsschritte und offene Stellen mit Filtern für Standort und Arbeitsmodell.
An dein Projekt anpassen
Verwende für [PROJECT] [APPROVED_CONTENT] als Quelle für diese Karriereübersichtsseite. Trage Arbeitsprinzipien, freigegebene Zusatzleistungen, Phasen des Einstellungsverfahrens und aktuelle Stellendaten mit Standorten und Arbeitsmodellen zusammen. Führe geschlossene Stellen in einem separaten Zustand, falls sie weiterhin sichtbar bleiben. Ermittle fehlende Eingaben, bevor du sie durch Demonstrationsinhalte ersetzt.
Eine leere Stellenkategorie testen
Der Stellenbereich trennt offene und geschlossene Positionen und enthält Filter für Standort und Arbeitsmodell. Prüfe, ob geschlossene Stellen nicht zu einer aktiven Bewerbung führen können und ob die Filter passende Stellen zurückgeben.
Wähle einen Filter ohne passende Stellen. Erläutere, dass keine Ergebnisse vorliegen, und biete eine hilfreiche Möglichkeit zum Zurücksetzen, anstatt geschlossene Stellen als aktuelle Chancen darzustellen. Teste einen Standort ohne offene Stellen und eine bereits geschlossene Stelle. Vermeide erfundene Mitarbeiterzitate und prüfe, ob das Ziel jeder Stelle dem angezeigten Arbeitsmodell entspricht.
Aus dem Prompt
Kennzeichne geschlossene Stellen eindeutig und vermeide erfundene Mitarbeiterstimmen.
An dein Projekt anpassen
Prüfe die Karriereübersichtsseite anhand dieser Anforderung: Kennzeichne geschlossene Stellen eindeutig und vermeide erfundene Mitarbeiterstimmen. Teste einen Standort ohne offene Stellen und eine bereits geschlossene Stelle. Vermeide erfundene Mitarbeiterzitate und prüfe, ob das Ziel jeder Stelle dem angezeigten Arbeitsmodell entspricht. Bewahre freigegebene Inhalte und überarbeite nur die Teile, die diese Prüfung nicht bestehen.
Ergebnis deiner Karriereübersichtsseite prüfen
Generierte Texte, Routen und visuelle Strukturen müssen überprüft werden. Verbinde keine echten Formulare, Zahlungen oder externen Dienste, ohne diese Abläufe zu implementieren und zu testen.
- Teste einen Standort ohne offene Stellen und eine bereits geschlossene Stelle. Vermeide erfundene Mitarbeiterzitate und prüfe, ob das Ziel jeder Stelle dem angezeigten Arbeitsmodell entspricht.
Anschluss-Prompt
Verwende dies nach dem ersten Ergebnis. Dadurch wird die Überarbeitung auf den wichtigsten Teil dieser Aufgabe eingegrenzt.
Optimiere die aktuelle Karriereübersichtsseite. Teste einen Standort ohne offene Stellen und eine bereits geschlossene Stelle. Vermeide erfundene Mitarbeiterzitate und prüfe, ob das Ziel jeder Stelle dem angezeigten Arbeitsmodell entspricht. Bewahre die freigegebenen Inhalte und die visuelle Richtung; ändere nur die Teile, die zur Behebung dieser Probleme erforderlich sind.
