Usa il prompt
Aggiungi il tuo brief
Aggiungi qui sotto il tuo contesto. Verrà incluso nel prompt quando lo copi o lo scarichi.
Crea un sito web HTML responsive usando lo stack esistente del progetto per [PROJECT] e [AUDIENCE]. L'attività è: pagina panoramica delle carriere.
Contenuti e struttura obbligatori
Descrivi i principi di lavoro, le fasi di selezione e le posizioni aperte con filtri per località e modalità di lavoro.
Usa [APPROVED_CONTENT] come fonte per nomi, date, dati, dichiarazioni e destinazioni. Elenca gli input mancanti prima di sostituire qualsiasi elemento. Se è necessaria una dimostrazione, indica che i contenuti sono fittizi. Non inventare citazioni di clienti, classifiche, loghi di partner o funzionalità del prodotto.
Direzione del design
Usa [BRAND_RULES] e il design system già selezionato per il progetto. Se non è stato fornito alcun sistema, parti da questa direzione: crema caldo, verde oliva tenue e terracotta; materiali tattili e un ritmo editoriale pacato. Mantieni coerenti i ruoli di tipografia, spaziatura e colore. Dai priorità all'attività rispetto agli elementi decorativi ed evita una raccolta generica di schede non correlate.
Preparazione dei contenuti
Raccogli i principi di lavoro, i benefit approvati, le fasi di selezione e le posizioni lavorative attuali con località e modalità di lavoro. Mantieni le posizioni chiuse in uno stato separato se restano visibili.
Layout e comportamento
Permetti ai visitatori di passare dalla comprensione dell'ambiente di lavoro alla ricerca di una posizione pertinente. I filtri devono usare gli attributi effettivi delle posizioni, mentre il testo sul processo spiega cosa possono aspettarsi i candidati.
Verifica di accettazione specifica dell'attività
- Distingui chiaramente le posizioni chiuse ed evita testimonianze inventate dei dipendenti.
- Testa una località senza posizioni aperte e una posizione chiusa.
- Evita citazioni inventate dei dipendenti e verifica che la destinazione di ciascuna posizione corrisponda alla modalità di lavoro mostrata.
Implementazione e revisione
Mantieni il testo modificabile. Usa una struttura semantica, controlli descrittivi, un focus da tastiera visibile e stati vuoti/di errore appropriati. Verifica i layout stretti e ampi. Rispetta le preferenze per la riduzione del movimento. Mantieni il framework e le dipendenze esistenti del progetto; non sostituire lo stack senza segnalarlo. Restituisci i file modificabili e spiega eventuali comportamenti incompleti o input non supportati. Esamina questa attività specifica prima di proporre funzionalità aggiuntive.
Allegato di riferimento e obiettivo di ricostruzione
Allega reference.webp, incluso nel pacchetto scaricabile di questo prompt, insieme al prompt in OpenDesign. Crea un risultato modificabile con composizione e gerarchia simili; non incorporare l'intera immagine di riferimento come interfaccia finale. Mantieni i contenuti di progetto approvati e le regole del brand se sono in conflitto con le etichette fittizie dell'esempio. Se l'immagine manca o è illeggibile, richiedila invece di dichiarare fedeltà visiva.
Composizione e contenuti di riferimento
Usa il file reference.webp allegato come riferimento visivo per la pagina panoramica delle carriere. Prima di procedere, identifica dall'alto verso il basso le aree principali, le relative larghezze e altezze, l'allineamento, la spaziatura, la gerarchia tipografica, i colori delle superfici, i bordi, le immagini e i componenti ripetuti. Mantieni queste relazioni anziché sostituirle con un modello generico. Contenuto richiesto per l'attività: descrivi i principi di lavoro, le fasi di selezione e le posizioni aperte con filtri per località e modalità di lavoro. Per tradurre l'immagine in elementi modificabili, segui queste indicazioni specifiche per il layout: permetti ai visitatori di passare dalla comprensione dell'ambiente di lavoro alla ricerca di una posizione pertinente. I filtri devono usare gli attributi effettivi delle posizioni, mentre il testo sul processo spiega cosa possono aspettarsi i candidati.
Direzione visiva dal brief di esempio
crema caldo, verde oliva tenue e terracotta; materiali tattili e un ritmo editoriale pacato.
Specifiche di interazione
Il riferimento è un concept statico: il comportamento seguente è un requisito da implementare, non una prova che l'immagine sia già funzionante. Copia il prompt personalizzato nel tuo progetto di lavoro. Inizia dall'attività principale: descrivi i principi di lavoro, le fasi di selezione e le posizioni aperte con filtri per località e modalità di lavoro. Distingui chiaramente le posizioni chiuse ed evita testimonianze inventate dei dipendenti. Per ogni controllo visibile, specifica l'azione di attivazione, lo stato interessato e il feedback; implementa modifiche locali mantenendo uno stato coerente nelle viste correlate. Assicurati che ricerca e filtri producano risultati reali, che i controlli di selezione abbiano uno stato attivo esplicito e che le azioni di salvataggio mostrino, ove pertinente, un feedback visibile di operazione in corso, riuscita o non riuscita. Non aggiungere flussi di lavoro non correlati. Usa link appropriati per la navigazione, pulsanti per le azioni e nomi accessibili per i controlli a icona. Non lasciare intendere che un'operazione di backend sia riuscita quando è cambiata soltanto una demo locale.
Confronto visivo e consegna
- Confronta il risultato con l'immagine allegata usando le stesse proporzioni. Prima di perfezionare i dettagli decorativi, verifica il posizionamento delle aree principali, le dimensioni relative delle immagini, le interruzioni di riga, la spaziatura, la gerarchia tipografica, il contrasto, gli stati attivi e la densità dei contenuti.
- Quindi testa il layout stretto senza comprimere il testo desktop in etichette minuscole.
- Mantieni loghi, foto e icone come risorse separate e tutte le etichette significative modificabili. Elenca eventuali caratteri o risorse non disponibili e qualsiasi scostamento intenzionale. Restituisci i file funzionanti insieme a una descrizione concisa dei comportamenti implementati e delle integrazioni ancora necessarie; non promettere un risultato identico al pixel basandoti solo sul prompt.
Scarica prompt + immagine
Include il prompt completo e l'immagine di riferimento a grandezza intera. Allega entrambi in OpenDesign per guidare il layout.
Come scrivere un prompt di design per una pagina panoramica delle carriere
Usa questo prompt di design per la pagina panoramica delle carriere per descrivere i principi di lavoro, le fasi di selezione e le posizioni aperte con filtri per località e modalità di lavoro.
Il riferimento è un concept generato dall'IA. Le istruzioni seguenti descrivono cosa creare e testare; l'immagine non dimostra un comportamento funzionante.
Rendi le posizioni aperte facili da distinguere
Una pagina dedicata alle carriere serve sia a conoscere l'azienda sia a selezionare le posizioni disponibili.
Le informazioni su modalità di lavoro e località devono agevolare la ricerca delle posizioni anziché rimanere nascoste nella presentazione del datore di lavoro. Permetti ai visitatori di passare dalla comprensione dell'ambiente di lavoro alla ricerca di una posizione pertinente. I filtri devono usare gli attributi effettivi delle posizioni, mentre il testo sul processo spiega cosa possono aspettarsi i candidati.
Dal prompt
Permetti ai visitatori di passare dalla comprensione dell'ambiente di lavoro alla ricerca di una posizione pertinente.
Personalizzalo
Metti [OPEN_POSITIONS] in evidenza all'inizio dell'elenco delle posizioni, filtra per [LOCATION] e [WORK_MODE] e spiega separatamente [HIRING_STAGES]. Contrassegna le posizioni chiuse e collega ogni posizione attuale ai relativi dettagli.
Prepara i contenuti della pagina panoramica delle carriere
Il processo di assunzione è presentato come quattro brevi fasi numerate prima delle posizioni aperte. Fornisci le fasi effettive e le comunicazioni previste affinché i candidati possano capire cosa accade dopo l'invio della candidatura.
Raccogli i principi di lavoro, i benefit approvati, le fasi di selezione e le posizioni lavorative attuali con località e modalità di lavoro. Mantieni le posizioni chiuse in uno stato separato se restano visibili.
Dal prompt
Descrivi i principi di lavoro, le fasi di selezione e le posizioni aperte con filtri per località e modalità di lavoro.
Personalizzalo
Per [PROJECT], usa [APPROVED_CONTENT] come fonte per questa pagina panoramica delle carriere. Raccogli i principi di lavoro, i benefit approvati, le fasi di selezione e le posizioni lavorative attuali con località e modalità di lavoro. Mantieni le posizioni chiuse in uno stato separato se restano visibili. Individua gli input mancanti prima di sostituirli con contenuti dimostrativi.
Testa una categoria di assunzione vuota
L'area dedicata ai ruoli separa le posizioni aperte da quelle chiuse e include filtri per località e modalità di lavoro. Verifica che le posizioni chiuse non conducano a una candidatura attiva e che i filtri restituiscano le offerte corrispondenti.
Scegli un filtro senza posizioni. Spiega l'assenza di risultati e offri un'opzione utile per reimpostare i filtri, anziché mostrare le posizioni chiuse come opportunità attuali. Testa una località senza posizioni aperte e una posizione chiusa. Evita citazioni inventate dei dipendenti e verifica che la destinazione di ciascuna posizione corrisponda alla modalità di lavoro mostrata.
Dal prompt
Distingui chiaramente le posizioni chiuse ed evita testimonianze inventate dei dipendenti.
Personalizzalo
Verifica la pagina panoramica delle carriere rispetto a questo requisito: distingui chiaramente le posizioni chiuse ed evita testimonianze inventate dei dipendenti. Testa una località senza posizioni aperte e una posizione chiusa. Evita citazioni inventate dei dipendenti e verifica che la destinazione di ciascuna posizione corrisponda alla modalità di lavoro mostrata. Mantieni i contenuti approvati e modifica soltanto le parti che non superano questa verifica.
Esamina il risultato della pagina panoramica delle carriere
I testi generati, i percorsi e la struttura visiva devono essere sottoposti a revisione. Non collegare moduli, pagamenti o servizi esterni reali senza implementare e testare tali flussi.
- Testa una località senza posizioni aperte e una posizione chiusa. Evita citazioni inventate dei dipendenti e verifica che la destinazione di ciascuna posizione corrisponda alla modalità di lavoro mostrata.
Prompt di follow-up
Usalo dopo il primo risultato. Restringe la revisione alla parte più importante di questa attività.
Perfeziona l'attuale pagina panoramica delle carriere. Testa una località senza posizioni aperte e una posizione chiusa. Evita citazioni inventate dei dipendenti e verifica che la destinazione di ciascuna posizione corrisponda alla modalità di lavoro mostrata. Mantieni i contenuti approvati e la direzione visiva; modifica soltanto le parti necessarie per risolvere questi problemi.
