Дизайн-промпт для обзорной страницы вакансий

Создайте адаптивный HTML-сайт на базе существующего стека проекта для [PROJECT] и [AUDIENCE]. Задача: обзорная страница вакансий.

Обязательные контент и структура

Опишите принципы работы, этапы найма и открытые вакансии с фильтрами по местоположению и формату работы.

Используйте [APPROVED_CONTENT] как источник названий, дат, числовых данных, утверждений и целевых страниц. Перечислите недостающие исходные данные, прежде чем что-либо заменять. Если нужна демонстрация, обозначьте её контент как вымышленный. Не придумывайте отзывы клиентов, рейтинги, логотипы партнёров или возможности продукта.

Направление дизайна

Используйте [BRAND_RULES] и уже выбранную для проекта дизайн-систему. Если система не предоставлена, начните со следующего направления: тёплый кремовый, приглушённый оливковый и терракотовый цвета; фактурные материалы и спокойный редакционный ритм. Обеспечьте согласованность типографики, интервалов и цветовых ролей. Отдавайте приоритет задаче перед декоративными элементами и избегайте универсального набора несвязанных карточек.

Подготовка контента

Соберите принципы работы, утвержденные льготы, этапы найма и актуальные данные о вакансиях с указанием местоположения и формата работы. Если закрытые вакансии остаются видимыми, отображайте их в отдельном состоянии.

Макет и поведение

Помогите посетителям перейти от знакомства с условиями работы к поиску подходящей вакансии. Фильтры должны использовать фактические характеристики вакансий, а описание процесса — объяснять, чего ожидать соискателям.

Проверка критериев приёмки для задачи

• Четко отделяйте закрытые вакансии и не используйте вымышленные отзывы сотрудников.
• Проверьте местоположение без открытых вакансий и закрытую вакансию.
• Не используйте вымышленные цитаты сотрудников и убедитесь, что целевая страница каждой вакансии соответствует указанному формату работы.

Реализация и проверка

Оставьте текст редактируемым. Используйте семантическую структуру, понятные элементы управления, видимый фокус клавиатуры и подходящие состояния отсутствия данных и ошибок. Проверьте узкие и широкие макеты. Учитывайте настройку уменьшения движения. Сохраните существующие фреймворк и зависимости проекта; не заменяйте стек без предупреждения. Верните редактируемые файлы и опишите любое неполное поведение или неподдерживаемые исходные данные. Проверьте именно эту задачу, прежде чем предлагать дополнительные функции.

Референс и цель воссоздания

Прикрепите файл reference.webp из пакета загрузки этого дизайн-промпта к самому промпту в OpenDesign. Создайте редактируемый результат с похожими композицией и иерархией; не вставляйте всё референсное изображение в качестве готового интерфейса. Если утверждённый контент проекта и правила бренда противоречат вымышленным примерам подписей, сохраняйте утверждённые материалы. Если изображение отсутствует или нечитаемо, запросите его, а не заявляйте о визуальном соответствии.

Композиция и контент референса

Используйте приложенный файл reference.webp как визуальный референс для обзорной страницы вакансий. Перед разработкой определите основные области сверху вниз, их относительную ширину и высоту, выравнивание, интервалы, типографическую иерархию, цвета поверхностей, границы, изображения и повторяющиеся компоненты. Сохраните эти соотношения, а не заменяйте их универсальным шаблоном. Обязательное содержание задачи: опишите принципы работы, этапы найма и открытые вакансии с фильтрами по местоположению и формату работы. При переносе изображения в редактируемые элементы следуйте этим указаниям по компоновке для данной задачи: помогите посетителям перейти от знакомства с условиями работы к поиску подходящей вакансии. Фильтры должны использовать фактические характеристики вакансий, а описание процесса — объяснять, чего ожидать соискателям.

Визуальное направление из примера проекта

тёплый кремовый, приглушённый оливковый и терракотовый цвета; фактурные материалы и спокойный редакционный ритм.

Спецификация взаимодействия

Референс — статичная концепция: описанное ниже поведение необходимо реализовать, но изображение не подтверждает, что оно уже работает. Скопируйте адаптированный промпт в свой рабочий проект. Начните с основной задачи: опишите принципы работы, этапы найма и открытые вакансии с фильтрами по местоположению и формату работы. Четко отделяйте закрытые вакансии и не используйте вымышленные отзывы сотрудников. Для каждого видимого элемента управления укажите способ активации, изменяемое состояние и обратную связь; реализуйте локальные изменения с согласованным состоянием во взаимосвязанных представлениях. Поиск и фильтры должны давать реальные результаты, элементы выбора — иметь явное активное состояние, а действия сохранения — показывать состояние ожидания, успеха или ошибки там, где это уместно. Не добавляйте несвязанные сценарии. Используйте корректные ссылки для навигации, кнопки для действий и доступные названия для элементов управления с иконками. Не создавайте впечатление, что серверная операция выполнена успешно, если изменилось только локальное демо.

Визуальное сравнение и передача результата

1. Сравните результат с прикреплённым изображением при совпадающих пропорциях. Перед проработкой декоративных деталей проверьте расположение основных областей, относительные размеры изображений, переносы строк, интервалы, типографическую иерархию, контраст, активные состояния и плотность контента.
2. Затем протестируйте узкий макет, не сжимая текст для настольной версии до крошечных подписей.
3. Храните логотипы, фотографии и значки как отдельные ресурсы, а все значимые подписи оставьте редактируемыми. Перечислите недоступные шрифты и ресурсы, а также намеренные отступления. Верните рабочие файлы вместе с кратким описанием реализованного поведения и оставшихся интеграций; не обещайте попиксельное совпадение только на основании промпта.